Wat as jo in psychophysiologyske ûndersyk hawwe moatte?

Yn ferbân mei de standerdisaasje fan wurken en de ûntwikkeling fan 'e ynfloed fan psychology en psychiatry, fiere in protte bedriuwen yn har praktyk in psychologysk ûndersyk fan' e mearderheid fan groepen minsken dy't ienris of in oar ynteractearje mei de mienskip: wurkkandidaten, tsjinstferlieners, leararen, skoalbern. De situaasje is oansletten mei faak falen fan yndustriële konflikten en sels katastropen dy't ferbûn binne mei de ûngeunstige psychologyske eftergrûn fan 'e meiwurker of it kollektyf as gehiel. Spesjalisten op it mêd fan HR ûntwikkele in multyfunksjoneel psycho-fysiologyske enkête, útleard fan 'e erfarheid fan kliïnten, psychiater en adviseur fan psychologen. Yn 'e ferwachtende takomst befettet sa'n programma in soad ûndersiikwichtpunten en ferbetterjen fan it wurk fan dizze of oare tsjinsten.

Praktyk fan techniken yn HR. Is it sa skriklik?

Yn de measte gefallen de technyk foar psychodiagnosis koarting respondinten yn ynhier, nedich beskate psychologyske parameters: stress, morele normativnost, gesellichheid. De winsk fan 'e wurkjouwer om in meiwurker te krijen hat "sûn, prachtich, sosjale, sûnder minne gewoanten", in oantal obstakels op' e wei fan 'e wurkleazen oan syn post. De ferwachtingen fan bedriuwen dy't har ynteressearre binne foar har eigen profyt, binne wis fan justifieard en meitsje it needsaaklike nivo fan konkurrinsje. Psychofysiologysk ûndersyk wurdt as regel oanbean oan ferantwurdlike persoanen en meiwurkers fan 'e senioaren. De needsaak foar dit proseduere is troch de needsaak foar in koarte tiid om te finen hokker potinsjeel yn 'e takomstige meiwurker is, en "is it spultsje fan' e kears".

Dêrneist soad techniken te helpen identifisearje wurknimmer motivaasje om te wurkjen en bydrage oan de ferbettering fan 'e ûndernimming behear systemen. Lieders dy't net stingy binne op in psycholooch-coach of in betûft personielsbehearder, sjogge faak it probleem fan pensjoenpersoniel of oertsjûging fan 'e posysje fan meiwurkers dy't harren taak duties net útfiere kinne.

Psychofysiologyske ûndersyk: it Ministearje fan Ynternasjale Saken, rjochtshannelingen en it leger

In protte oandacht wurdt betelle yn testen yn wetjouwingsorganismen dy't keppele hawwe oan it ôfwikende en kriminele kontingint fan minsken. Yn dat gefal wurdt in folsleine survey net allinich wannear't jo oanfreegje foar in taak, mar ek mei in bepaalde frekwinsje yn 'e perioade fan oanpassing en fierdere tsjinst. Beskikte oandacht wurdt betelle oan de FSKN en it Ministearje fan Ynternasjale Saken. Dizze struktueren jouwe automatysk "reade kaarten" oan konkurrinten dy't sels minder psychologyske abnormaliteit hawwe, of dy't in narcologe of psychiater behannele hawwe.

Yn dit gefal moat bedriuw net allinich psycho-fysiologyske ûndersyk, mar ek folsleine anthroposjetyske gegevens. In bekende sprekwurd: "In sûne liif - sûn geast" yn 'e útlis fan HR profesjonals yn it gefal fan it ûntfangen fan in nije wurknimmer klinkt as "De lichem en de geast moat ree te laden." En lesten binne faak enoarme. Dat is wêrom't de personiele ofsieren brûkt psychophysiological ûndersyk: tests en projective techniken, wêrtroch't te identifisearjen de nedige psychometric parameters.

Lusker kleurprobleem

De geweldigens fan syn tapassing is troch de snelheid fan 'e stúdzje en in frij genre ynfolling fan' e resultaten. It ûnderwerp wurdt frege om kleuren kaartsje te riden op basis fan persoanlike foarkarren. Oan it begjin fan 'e rige is in kaartsje mei de kleur it meast genietsje fan it ûnderwerp. Folgjende - kleuren dy't lykas minder (yn ôfnommen bestelling). As gefolch hat de searje ek einigje mei de minste noflike kleur foar it ûnderwerp.

Foardielen: snelheid, gemak fan ynterpretaasje, it fermogen om automate it proses.

Neidielen: de mooglikheid fan tún maatskiplik winske antwurden. De technyk kin net as batterij (haad) betsjinje.

Picture test

It is in tige effektive, mar in soad arbeiderske diagnostyk. De kandidaat foar de post moat in kreatyf taak passe by it tekenjen fan it objekt of groep fan it objekt ("It net besteand dier", "Hûs, beam, minske"). Psycholooch evaluearre de druk op it potlead, de lokaasje fan objekten, de mjitkunde fan de figuer, de accentuation fan bepaalde skaaimerken fan de figuer (it each, de struktuer, plant, dier hier, ensfh).

Foardielen: tige effisjinte projective psycho-fysiologyske ûndersyk. Yn 'e hannen fan in erfgenearre psycholooch wurdt in echte "psi-mikroskoop". Mei help fan it figuer wurdt in tige breed oanbod fan psychologyske parameter bepaald. It ûnderwerp kin gjin sosjaal winsklik antwurd jaan,

Neidielen: de kompleksiteit fan it proses, it ûnfermogen fan automatisearring mei help fan kompjûters.

Psychophysiologyske ûndersyk fan yntellektuele feardigens

It gebrûk fan it ûndersyk fan yntellektueel koeffizient (IQ) is in earder kontroversjele momint as jo oanfreegje foar in taak. Psychologen sjogge dat respondinten mei hege tariven kinne net effektyf binne, en mei leech - heech effektyf. En oarsom. Dus, de metoaden foar it bepalen fan IQ kinne gjin folsleine antwurd jaan oan de fraach fan profesjonele oanmoedigens. In protte hannelers net beskôgje dit feit by it útfieren fan it persoanlik belied fan de ûndernimming diskriminaasje op basis fan de yntellektuele fermogens. Ut dat binne se troch de manier mear as se krije. Mar om populêre techniken te behanneljen is it noch wurdich.

Eysenck's test

It ûnderwerp wurdt frege om in oantal problemen foar in bepaalde perioade te lêzen (ôfhinklik fan de ferzje fan de test). De gegevens dy't troch de psycholooch ûntfongen binne kontrolearre tsjin de kaai, en it ûnderwerp kriget in beoardieling fan syn yntellektuele feardigens. De measte fan de respondinten hawwe yntelligint yn 't berik fan 90 oant 110.

Tests Wechsler D., J. Raven by it krijen fan resultaten en behanneling binne identyk test Eysenck.

Foardielen: IQ te bieden in foto yn in relatyf koarte perioade fan tiid. Possibiliteit fan automatisearring fan 'e technyk.

Neidielen: de jildichheid fan metoaden om te winnen is yn kwestje.

Om it boppesteande gear te wêzen, moat it oantinken wêze dat de tests net nedich binne. Se reveal allinne in part fan de gegevens fan ús psychologyske eigenskippen. As de wurkjouwer yn 'e konkurrint in weardefol wurkjouwer sjocht, sil hy nea wegerje de needsaaklike romte te jaan.