Wat is bedriuwsethik?

Tidens it bestean fan 'e minske wienen bepaalde gedrachsregels troch dêr't de minsken as sosjale skepsels, besiket te stellen ynterpersoanlike relaasjes. Gjin saak hoe bespotlik dat net liket immen mei etyske easken en sûnder harren de wrâld wurde soe mired yn gaos. En yn gruttergrutte giet it om de normen fan bedriuwslibben. Bedriuwsgebiet bestiet út in soad ferbiningen en komplekse relaasjes: wurkjouwer, wurknimmer, ferkeaper-keaper ... Der binne in protte soksoarte middels fan kommunikaasje en ferskate rollen dy't in persoan yn 'e maatskippij útfiert. En de normen fan gedrach dúdlik te regeljen wêr en wat jo kinne sizze of dwaan sûnder dat as in dûbele of grouwe persoan erkend wurdt.

Wat is bedriuwsethik?

De wrâld is ûntwikkele, nije bedriuwen binne ûntstien, hannelsmärkten binne útwreidzje. As it giet om gearwurkingsferbân, komt de saaklike etyk nei de rêding. Kultueren fan ferskate lannen binne oars, mar de regels fan gedrach yn bedriuw besykje de mienskip te meitsjen. Bygelyks it ûnbetroubere rêde fan in ûndernimmer "de klant is altiten rjocht" is de basis foar suksesfolle kondysjen fan bedriuw. Nei allegeduerigen, yn 'e omstannichheden fan hege konkurrinsje, is it de roerens yn relaasje ta konsuminten fan soarch en tsjinsten dy't negative negative gefolgen hawwe.

Normen en regels fan gedrach binne stadichoan feroarjen. As foardat in man de doar iepen hie foar in frou en liet har nei foaren gean, dan koartlyn, doe't de frou folsleine dielnimmers waard yn 'e saken fan bedriuw, waard it net nedich. Mar, nettsjinsteande de wizigingen, is alle sels respekteare saakkundigen ferplicht om bewust fan etyske normen te bewust te wêzen. Earste en lêste plak, dizze regel jildt foar ynternasjonale relaasjes. Hoe heger it nivo fan ûnderhannelingen, de serieuze omtinken wurdt betelle foar it stúdzje fan etikette. As de normen fan hâlden yn ynternasjonaal bedriuw kinne ferlege wurde oan ferskate algemiene regels, dan wurde de gearkomsten fan 'e gearkomsten hâlden mei stride observaasje fan de seremonië.

Belutsen bedriuwen roppe op har dielnimmers oan dúdlikens en kofje, de ûnferbrûkberens fan 'e wurd, taalfeardigens fan' e spraak, respekt foar de wetten of prinsipes fan oaren, normativeiteit yn taal en klean. Hege nivo fan ûnderhannelingen fereasket dúdlike kennis, bygelyks de regels fan it groet, de oarder fan presintaasje fan dielnimmers oaninoar, it relevânsje fan kado's en souvenirs.

It skeppen fan in eigen bedriuw neamt de holle net allinich it skema fan har aktiviteiten, mar skeelt in etikale koade, wêrtroch't it nije bedriuw gewicht hat. Yn dit gefal foarkomt de saaklike etik of tsjinstferliening de wurking fan it folsleine bedriuw. Bygelyks, de haad fan it saneamde belied fan net-ynterferinsje liedt: hy tinkt allinich fan syn eigen posysje, net fertrouwen fan meiwurkers, en lit har net ynterfalje yn 'e affikens fan it bedriuw. De effektiviteit fan arbeid yn sa'n ploech sil tige leech wêze, om't der gjin sin is fan mienskip fan belangen. Der is in oar prinsipe fan bedriuwsrelaasjes - it team. Yn dit gefal kombinearret de direkteur de belangen fan 'e saak op alle mogelike wize mei de behoeften fan' e konkrete persoan, sil net te hurd wêze as te min. Yn sa'n ploech sil elke meiwurker oanhâlde oan de etiïte standerts dy't it bedriuw sa maklik mooglik makket. Puntualiteit, stringende útfiering fan ynstruksjes, oarder yn bedriuwpapieren, kadekoade - allegear sil rekken holden wurde. De holle sil net foar syn firma ferwiksele wurde oan kliïnten of oan partners. Basis konsepten fan etyk moatte witte.

Elke persoan dy't net sels yn bedriuw is, moat witte wat regels bedriuwichheid bestiet. Doch ik klopje op 'e doar, yntinsivearring yn in publike ynstelling, to roppen inoar "do" of "jo", kaam te wurkjen foar him, dy't, groet, steande te skodzje hannen, mar foar immen dy't jo krekt ferbaal groet. Ungeduerigens fan sokke regels makket somtiden in minske minske en ridlik, en yn beskate gefallen hinderet de arbeidsaktiviteit fan oare dielnimmers yn bedriuwslibben.

Under de komponinten fan it sukses fan it bedriuw is needsaaklik oanwêzich: de morele kwaliteiten fan meiwurkers en it prestiizje fan it bedriuw. It is net needsaak om te ferklearjen hoe't dizze komponinten yntermineare binne as men sûnder de iene ûnmooglik is, en allegear is net te begripen sûnder in tredde - stringige konformiteit mei de normen fan 'e saaklike etik.