Yn guon gefallen, sjoen de fermindere wurkdei?

Reduced wurkoeren betsjut himsels net 40 oeren yn 'e wike, lykas opnommen yn TC, en fan 39 of minder. Jûn is it yn guon gefallen foarsjoen troch de wet. Accordingly, as jo fine sels yn dizze list, kinne jo nedich de hânlieding reduksje fan wurkjen oeren.

1. Pregnant froulju. Oankommende memmen, los fan sûnens status, hawwe it rjocht om te wurkjen yn deis 8 en 7:00 mei in fiif-dagen standert wurkwike. Koarter wurkoeren foar swiere froulju foarsjoen fan earste trimester, ien kear in frou wurdt bewust fan syn sitewaasje. Yn 'e takomst, dan kin it wêze frege te ferminderjen de dei nei 5-6 oere, as de steat fan sûnens is earlik of earm. Ek wurdt de wurkjouwer is ferplichte om ferminderjen fan it tal oeren yn 'e wike nei 20, as in swangere frou wurket yn in gefaarlike wurk. Lean, lykwols, bliuwt itselde.

2. Koarter wurkoeren meie nedich memmen dy't in bern (ren) ûnder 14 jier âld. Inkele memmen levere in koarte tiid op deselde basis as dy fan troude froulju.

3. Froulju dy't in handikapte bern fan alle âldens, dy't wennet mei har. Beheining yn dit gefal - it earste en twadde groep.

4. Mannen, it ferheegjen fan in bern sûnder in frou. Deselde rjochten as in frou, is in ien heit.

5. Wurknimmers mei in beheining kinne ek rekkenje op in koartere wurkdei.

6. Minderjierrige arbeiders ûnder de âldens fan 18 jier.

7. Meiwurkers skealike produksje.

Boppedat, de wurkjouwer is ferplichte yntrodusearje ferlytse wurkdei foar de fakânsje. Gewoan net ferwachtsje in 50% koarting op oeren. As regel, wurkjouwers binne net ree om te beteljen it ekstra jild dat de meiwurkers hawwe net fertsjinne, koarter de dei ta in maksimum fan 10%. Tagelyk, se hawwe it rjocht om te fersprieden dizze tiid foar de hiele wike te meitsjen foar normale oeren.

Wurkjouwers geane nei oare trucs. Koarte deis se soargje sûnder fierdere ado, mar leanen wurde betelle neffens de produktiviteit oeren. Sa, in koarter wurkdei hat in sterke ynfloed op cash betelling.

Easkje dat de wurkjouwer fermindere wurkje oeren, dan moatte jo sammeljen dokuminten wermei de reden foar de oergong nei de Nije arbeidsbetingsten. It kin helpe mei it medyske konklúzje oer de swangerskip, steat fan sûnens of fan it jonkje syn beheining. Ek silst moatte bringe dokuminten befêstiget de oanwêzigens fan bern ûnder 14 jier fan âldens of it feit dat jo opliede se allinnich.

Fansels, allegearre fan dy rjochten jo ferhelje kinne allinnich yn steat-eigendom bedriuwen, partikuliere organisaasjes wurket net op 'e arbeid koade, nei alle gedachten Jo wurdt ûntsein en do kinst neat dwaan. Ek as jo gewoan freegje foar de wurkgelegenheid begelieding koarter wurkoeren, wachtsje wegering om te akseptearjen jo foar de posysje. Fansels, dat docht net troch de wet, mar it bedriuw sil fine de reden wêrom't jo net mooglik geskikt as de fereaske wurknimmer.