Acting - hannelet

It hat lang west Doetiid debat om twa begripen: ". En oer." en "Aktearje". Hoe om te skriuwen en útfiere dokuminten? Hokker soarte fan idee wat se betsjutte? Wat ûnderskiedt de waarnimmend direkteur fan it AI direkteur? Dy en oare fragen wurde beantwurde yn dit artikel.

Wat is de tuskentiids?

Hiel faak binne der situaasjes as it haad fan 'e organisaasje is op fakânsje en ferantwurdlikheden tawiisd oan immen út it personiel. De fraach ûntstiet: hoe om korrekt en goed regelje alles? It feit dat de Arbeid Code fan 'e Russyske Federaasje befettet net dúdlik redaksje fan de tydlike ferfanger fan' t dwaen. Om te begjinnen is út te finen wat is 't dwaen.

Hanneljend - in ôfkoarting; deciphered soe as "tydlik aktearjen." Acting is mear wurk te útfierd wurde troch de wurknimmer organisaasje mei syn offisjele tastimming. As regel, dizze oerienkomst stiet foar de oarder, dat de wurknimmer ferlit syn hantekening. It moat ek sein wurde dat de ekstra taken tawiisd oan de wurknimmer, scil net ferlingen fierder as de dei. It wurdt ek regele troch de Arbeid Code. Yn dizze interim wurknimmer ûntfangt lean - syn basis en eins fynt kantoar.

Wat it is, en. oer.?

Toanielspyljen. - is in waarnimmend persoan. Se kin wêze elk lid fan de organisaasje. Hy wurdt beneamd yn oerienstimming mei de oerienkomst. As regel, de posysje en. oer. It duorret minsken dy't kin optimaal en doelmjittich útfiere de plichten fan de autoriteiten. Toanielspyljen. wurden sa'n persoan, as plakferfanger, senior meiwurker en oaren.

Utfiere de posysje en. oer. Der binne ferskate manieren. Hjir binne twa basic opsjes:

• Oarder fan it bedriuw doe't, as in regel, net biede in frije fakatuere. Yn feite, de autoriteiten sels en kieze sels. oer.
• Bestel nei de gearkomste fan behear of de Algemiene Ledegearkomste. Dat is mooglik as der in fakatuere. It beslút oer de beneaming fan de kandidaten foar de post fan direkteur moatte wurde nommen presys ien moanne.

Aktearjen en en. .: Fan 'e wichtichste ferskillen

Ta beslút, it is wurdich sjoen ien fan de meast wichtige fragen: Hoe docht 't dwaen fen IO? Differinsjaasje fan dy twa begripen stavere út yn de kêsten 151 en 74 fan de Arbeid Code. Lykwols, de bepalings fan dizze twa artikels binne net hiel goed perfeksjonearre yn de praktyk, fanwegen dêr't faak hawwe problemen.

Sa't al neamd hjirboppe, it wichtichste ferskil tusken de beide konsepten wurdt beseach in metoade foar it útfieren fan taken. Dus, as it interim - de persoan dy't ferfangt it haed, dan. oer. - ien persoan folslein performing alle taken dy't oan it útfierende funksjes oan in bepaald punt. Tagelyk, en. oer. It kin hiel goed nimme it plak fan 'e oerste yn' e takomst. Hanneljend as sa'n mooglikheid docht net.

Fansels binne der in protte oare faktoaren dy't wize op de ferskillen tusken de begripen. Regelet harren, fansels, de Arbeid Code fan de Russyske Federaasje. Wat binne dizze punten? Op dizze en sil wurde besprutsen letter.

Oanfoljende ferskillen tusken en. oer. en Acting

Faak, de twa begripen wurde gepositioneerd beskôge as synonimen. Dit, fansels, is wêzentlik ferkeard. Faaks wy moatte rekken mear yn detail de ferskillen fan de tuskentiids IO. Wat is it ferskil tusken dizze beide termen?

• Plichten. Toanielspyljen. - in persoan dy't, yn feite, oerset yn in folslein nij wurk. Undertusken, in persoan aktearjen (interim), meie kombinearje harren funksje mei de sjef fan de wichtichste kantoar.
• Tiid frame. Hanneljend - ien persoan aktearjen krekt oan it momint, as it haad fan de organisaasje sil werom. Gesicht en. oer. is ferplichte om te hâlden de posysje fan 'e holle krekt sa lang as de persoan fûn is, dy't lang om let fynt plak superieur. Faak. oer. Hy wurdt de holle nei in bepaalde tiid.
• Leechsteande sit. Hanneljend - dit in tydlike oanstelling yn it ûntbrekken fan 'e oerste, en. oer. - doe't it haad is hielendal net.

Sa, it ferskil tusken en. oer. en 't dwaen is net sa grut. De hiele ding, leaver, de formaliteiten foar it goed ôfmeitsjen fan de dokuminten.

As jo wolle brûke, en 't dwaen en. oer.

Sjoen de posysje brûkt is net altyd. Der binne bepaalde easken dat in persoan beneamd troch de tuskentiids en en. oer. It moat wurde besprutsen yn detail doe't krekt dizze betingsten moatte brûkt wurde.

TDY tapast doe't de baas:

• siik;
• Ik gie op fakânsje;
• tydlik net by steat om te fieren út harren amt.

De taken tapast as:

• as it Haad fan frije en it sykjen nei in persoan oan dit plak;
• de posysje fan 'e holle is in karfak, en foar in skoft in bepaalde persoan moatte wurkjen as beide. oer.

Faaks der kinne oare situaasjes, neffens wat der de oanstelling fan bepaalde persoanen ta de post en. oer. of 't dwaen. Dochs, al fan 'e boppesteande punten binne registrearre yn de Arbeid Code, dat is dêrom is it de moeite waard en oantsjutte.

Goede útfiering fan tuskentiids en en. oer.

Problemen mei it konsept yn behanneling faak foarkomme fanwege ferkeard harren ûntwerp. Meiwurkers fan ferskate organisaasjes net folslein begripe hoe't it is nedich om ynfolje formulieren en. oer. en Aktearje. Hoe om te skriuwen en útfiere dokuminten oer de útfiering fan de taken? It antwurd op dizze fraach wurdt brocht foart.

Yn feite, alles is hiel simpel. Yn it foarste plak allegearre curled op wa't krekt is de persoan waans ferantwurdlikheid is it nedich om te fieren. As it is, bygelyks, de direkteur, en doe skreau: "waarnimmend direkteur Algemien (hjirnei sil wurde ûndertekene) I. I. Ivanov." Itselde, mar mei passende trochfearthichte, as ferfongen troch sjef post fan de rektor, ensafuorthinne. D.

In foarbyld is te sjen yn de foto hjirûnder.

As de dokumint wurdt oanpakt nei in frjemd persoan, de "ad interim" en "en. About." moatte ferfongen wurde troch de oerienkommende notaasje. Yn it Ingelsk is it soe wêze as folget:

• Hanneljend - Interim direkteur Algemien;
• en. oer. - waarnimmend direkteur Generaal.

Sa, de fraach fan hoe't te skriuwen en tuskentiids en. a., it is moai simpel.

It probleem mei it ûntwerp fan tuskentiids

Folgjende wurdt ûntmantele wichtichste beskamsume situaasje, dy't faak bart as jo meitsje interim. Holle giet op fakânsje, wurdt beneamd Acting. Mar ynienen, de holle ynienen werom. It soe lykje dat neat bart ferskriklik. It bedriuw syn aktiviteiten binne net ferlamme, de wurkgelegenheid kontrakt mei de direkteur wurdt net mijd. Mar ynienen is it blykt dat, ek al 't dwaen, en waard beneamd as direkteur, de direkteur is hielendal ôfhinklik fan' e algemiene gearkomste. Wat te dwaan mei it gesicht fan 't dwaen? Hoe om te gean? Ommers, der is in Corporate konflikt. Korrekte dizze situaasje is mooglik allinne binnen de ûndernimming sels. Mar is it nedich om rekken ien wichtich punt: it Hânfêst fan de Organisaasje is nedich om foarskriuwen dat de interim moatte wurde beneamd mei de tastimming fan alle fan de algemiene gearkomste en net allinnich de direkteur.

De rest fan 'e problemen moatte ûntstean. It is de muoite wurdich opskriuwen dat de discomfiture mei tuskentiids foarkomme folle minder faak as mei en. oer. Dat komt benammen troch it feit dat tydlike lading fan in persoan betsjut net beëinigjen fan de aktiviteiten fan de behearder.

Problemen mei registraasje en. oer.

Faak is der de folgjende situaasje: de direkteur ôfdien of fuortsmiten út kantoar, en de persoan oansteld. oer. Nei in skoftke is it blykt dat de direkteur reinstated of nea op alles en waard net plondere. Wat te dwaan yn dizze situaasje? Yn dit gefal is it nedich om te werhelje de proseduere allegear wer. Wy moatte nimme de foarm fan (P14001) en om te gean mei har notaris. Dan moatst registrearje alle feroarings yn de bank en de belesting ûnderwiisynspeksje. It docht bliken dat der neat benammen ferkeard as as it nea bart. Mar om lije in skoft by de stikken, fansels, needsaaklik.

Folgjende beskamsume situaasje dy't koe ûntstean - dit ending deadlines en. a., doe't de minsken yn it plak de oerste noch net fûn. Yn prinsipe, neat mis mei sa'n ynsidint dêr. Beide banken en belestingtsjinst stil kompromissen de organisaasje, oerienstimming oer te ferlingen al de nedige tiid. Lykwols, dat it altyd beneamt in persoan oan 'e post fan' e kop fan 'e tiid.