Eychar - a ynhier manager? Wat is de ferantwurdlikheid fan eychary?

Eychar - wa is dit? No binne der in pear minsken dy't ûnthâlde kin krekt as it wurd ynfierde it leksikon fan it bedriuwslibben, VerdoOro en oare spilers yn 'e ynlânske arbeidsmerk, en nei de oare tsien of fyftjin jier lyn, nimmen sels wist wat it echt betsjut.

It bouwen fan in basis eychar bestjoerders en it stuit is stadich, om't it ferlet fan sa'n wurknimmer is net bewust fan alle top managers.

career

Wat kin dream eychar direkteur profesjoneel? "Ceiling" foar him - it haad fan de Corporate training sintrum. Hoewol't soms bart it dat eychar wurdt in serieuze strategyske partner en in lid fan har bestjoer. In alternative opsje fan klimmende de karriêre ledder - HR direkteur, dy't wurdt "yntime kennis" yn it selskip, en hy hâldt de posysje fan it management adviseur. Lykwols, dy posysje dêrby om konstant reizgjend, dus net allegear tekent.

Ien fan de betingsten fan it saneamde fertikale ûntwikkeling - de breedste funksjonaliteit. Oars is it nedich te besetten de nis fan "ivige Recruiter" of "ivige trener."

Horizontale promoasje is ek hiel akseptabel foar in soad eycharov. Dus, se binne ferrassend maklik om te gaan met krossindustrialnymi transysjes en maklik oanpasse oan nije gebieten. Yn dit gefal, de kaai ta súkses leit net yn 'e spesifike goed keazen yndustry, en persoanlike kwaliteiten fan de wurknimmer.

functioneel

Eychar - wa is dit? Praten oer de funksjes fan direkteur fan Human Resources, wy konstatearje dat in spesjalist selsstannich fiert alle nedige dokumintaasje, it fieren fan petearen mei kandidaten foar de frijkommende posysje en it tellen personiel salaris.

Eychar - ien persoan, dy't soarget foar it moaiste optreden yn de folgjende mêden:

• Seleksje en ynhier fan meiwurkers. It is wichtich om te rekken it feit dat eychar manager - de persoan fan it bedriuw, en út it hinget foar in grut part hoe't in kandidaat begeunstige reagearje nei de foarstellen ûntfongen op it wurk.
• HR útbesteegjen. As jo registrearje in wurknimmer wurdt útjûn in soartgelikense oarder wurdt makke yngong yn it wurkboek, útjûn insurance en biedt in eigen saak. Foar wurkje beropskrêften al eychar riedt oarders te feroarjen de beleanning en reizen, ûntslach of reduksje, sikehûs riedt, tracks statistiken op de beweging fan personiel. Fansels, befoege fan dwaan dingen moatte wêze yngeand bekend mei de Arbeid Code.
• Motivearjende meiwurkers en leanen. Om it útfieren fan dizze taken, jim moatte analysearjen de arbeidsmerk mei materiaal lean eachpunt effektyf bonus skema, en soarget foar sosjale arranzjeminten.
• Training en meiwurkers ûntwikkeling. Eychar - is in profesjonele wa wit krekt hokker kwaliteiten moatte in stêf, dat is noch altyd nedich om te ûntwikkeljen en yn hokker rjochting. Oan de basis fan dit en wurket mei it personiel.
• Organizational ûntwikkeling. Oant no ta, dit gebiet rjochtsje allinnich yn 'e meast avansearre bedriuwen. Eychar moatte nimme in pro-aktive hâlding op 'e fraach fan hokker ynstitúsjonele struktuer safolle mooglik oanslút by it bedriuw yn hokker rjochting har ûntwikkeling him foardwaan sil, wat divyzjes stien en ôfdielings sille helpe te optimalisearjen karriêre.
• Corporate kultuer. Dit modieus rjochting wêryn eychar ferantwurdlik foar de organisaasje fan de aktiviteiten yn ferbân mei it oanpassen fan it bedriuw syn wearden oan elke meiwurker (team building, turslety, photos, priisfragen ensafuorthinne. N.).
• Kontakt mei de fakbûnen. Dit is in frij nije funksje, omgean mei it kin noch alle eychary. Op it stuit, lykwols, guon fakbûnen hawwe fersterke harren posysje, dus wurkje mei har is net langer mooglik om shrug ôf.

Posysje yn it bedriuw

Direkteur of Human Resources is faak yn 'e midden fan in soarte fan konfrontaasje. Sa, oan de deselde kant binne altyd de foarsten, eigners en oandielhâlders, en oan 'e oare - gewoane meiwurkers. De earste Wolst mear en mear winst, en de twadde - te fergrutsjen harren eigen ynkommen en te ferbetterjen harren feardichheden. Ôfhinklik fan de posysje fan it liederskip eychar meie spylje in rol. Nim no it al tradisjonele situaasje.

Eychar as moade trend

Op in stuit, de direkteur beslút dy't operearje sûnder in spesjalist yn minsklike middels is gewoan ûnfatsoenlik. Dit is net de bêste opsje fan in besite oan it bedriuw doe't eychar ôfdieling - it haad fan in moadeferskynsel, net in natuerlike ferlet fan 'e organisaasje. As gefolch, it personiel manager dy't wurdt soksawat as "bring-bringe". Dizze wei - in deade ein.

Eychar as in need

Yn dit gefal, de deskundige ús ferskynt oan it hiel begjin fan har stifting, lykas managers en oandielhâlders binne bewust dat sa'n persoan sil bydrage oan de saaklike ûntwikkeling.

Eychar as ûnûntkombere

Yn dizze situaasje, it bedriuw hat al groeid safolle dat de wenstige personiel minsken gewoan kan niet omgaan mei harren amt. Hânlieding twongen om te noegjen eychary, it taryf wurdt meastal dien troch in ûnderfûn highly betelle profesjonals. Hy ferskynt yn in tiid doe't konflikten en yn it selskip fan grutte set fan de problemen. Der is ek in plus: yn sa'n situaasje yn eychary in echte kâns om in karriêre naam ôf, omdat it folume fan de taken is hiel breed.

Net minder ynformatyf is de typology fan HR managers, ôfhinklik fan de funksjes dy't se útfiere. Wy fertsjintwurdigje de fjouwer standert opsjes.

personiel konsept

Yn de hjoeddeiske kommersjele organisaasjes, útsein foar de ynspekteur op 'e stêf, eychary funksjes binne tawiisd oan' e line managers. Nei ferrin fan tiid, dan blykt dat se krekt hawwe gjin tiid om te omgean ek mei dit wurk. Dat bart yn it gefal as der in bedriuw groeit om op syn minst ien hûndert meiwurkers. Hjir dan komt it besef dat eychar help equalize de situaasje.

bybehearrende konsept

Yn dit gefal, eychar jout saaklike stipe. Hy woe net ûntwikkelje in strategy, en behannelet allinnich mei stipe fan 'e goede steat fan it hjoeddeistige personiel. Dy ûntwikkeling wurdt meastal waarnommen yn 'e foarstelling fan bûtenlânske bedriuwen.

strategysk konsept

Yn dizze situaasje, HR managers proudly neame harsels sakepartners of strategy, mar yn feite se krekt wolle boartsje sa'n rol. Der is amper ien topman dy't "presintearre" soe hawwe deselde funksje eychary.

Yn it algemien, yn sa'n situaasje fan in ynhier manager is nedich specifics fan aksje, rjochtsje op resultaten, besef fan de wearde fan elke wurknimmer. Dizze klasse eycharov - de meast tal en de meast easken.

"Star" concept

Net folle ark dizze rjochting yn syn suverste foarm, alhoewol't guon fan syn eleminten kinne fûn wurde yn in grutte westerske bedriuwen. De betsjutting fan it begryp is om eychary allinne deal mei de meast kânsrike en bejeftige meiwurkers, en net te verspillen macht op junior personiel.

It ideaal fan dêr?

Wat is it, de bêste eychar? Portal Superjob.ru presintearre oan de eksperts opinypeiling. Sa, 20% fan de respondinten steld dat foar harren de wichtichste kwaliteit behear personiel - freonlikens. Kommunikative feardichheden binne wichtich foar 15% fan de Russen. As in soad minsken tinke dat de HR-manager moat wêze in goede psycholooch.

Wat de earste bedriuwen oan partikulieren, se hawwe rjochte op yntelliginsje (15%). Op 'e twadde line - de kennis fan' e psychology en goodwill (13%). De folgjende competence (11%) en de mooglikheid om ûnderskiede in geskikte kandidaat ûnder de mearfâldichheid fan autobieders (10%).

It tige itselde eychar League fersoarge de folgjende resultaten: kommunikaasje (32%), goodwill (28%), stress en yntuysje (17%) wurdearre HR managers meast.

Op grûn fan dy gegevens, de konklúzje waard makke dat de upscale eychar - in spesjalist dy't wit hoe te lossen konflikten en te begripen de psychology fan minsken.

Op it stuit, liedingjaanden binne ree om mei te beteljen goede eychary fatsoenlike salaris. Bygelyks, yn in grutte Russyske bedriuw oant trije tûzen HR direkteur kin ûntfange maksimaal fyftjin tûzen dollar. Trochsneed stevige grutte yn tûzen meiwurkers ree te beteljen eychary acht oant tsien tûzen. It bedrach fan de belangstelling foar sa'n profesjonele begjin mei achthûndert dollar.

konklúzje

HR Manager - is net allinne in personielsbelied offisier, hy is ferantwurdlik foar de seleksje fan personiel, de definysje fan strategyen, record keeping. Efter dit alles is ferantwurdlik eychar. Brand, it bedriuw syn reputaasje en syn ynkomsten binne foar it grutste part ôfhinklik fan in ynhieren manager. Dit is in tige wichtige figuer. Sa, eychar - in ekspert dy't kinne foars fergrutsje de effektiviteit fan it bedriuwslibben, dus foar syn wurkgelegenheid moat wurde nommen hiel serieus.