Nea sizze it oan jo baas: 32 phrases

Reedlikheid - de bêste belied yn 'e wurkflier, mar as by eltse regel, it hat in pear útsûnderings.

It is hiel wichtich om te wêzen foarsichtich mei wat seist tsjin dyn baas, want, blykber, de wenstige opmerkingen kinne Fordjer jo karriêre of slimmer wurde jo posysje yn it bedriuw. Der binne dúdlik dingen opjaan dy net jaan dyn baas, mar der binne lju dy't jo brûke kinne sûnder sels witten oer harren negative ynfloed. Wy hawwe gearstald in list fan útdrukkings dy't jo moatte net werhelle yn it bywêzen fan 'e baas, of om it rjocht, as jo net wolle dat wurde begûn te freegjen jo profesjonaliteit.

Do bist ferkeard

Útsprutsen krityk, of yndikaasje fan de fout fan jo baas - is in wis manier hokker útsletten wurde fan de takomst gearkomsten of negearre as de neikommende kear as jo wol wat sizze. As jo it gefoel dat jo baas makke in flater, der binne mear effektive manieren te pakken dit issue.

Ik kin net

Wurkjouwers altyd wurdearje de reewilligens fan de wurknimmer te fieren it wurk. De wurden 'Ik kin net "wiist op in gebrek oan fertrouwen of risiko aversion.

It is gjin part fan myn plicht

Ek as jo ferantwurdlikheden binne oantsjutte yn it kontrakt, dat betsjut net dat jo moatte opjaan oar wurk. Jo moatte wêze fleksibel te kinnen sjen litte harsels goed. As jo net ree om te gean boppe har rol, dan bist net ynteressearre yn it bedriuw syn súkses.

Ik wit it net

Jo hoege net te hawwen alle antwurden, mar it is better om in suggestje of belofte te finen út as te shrug en prate oer harren ûnwittendheid.

gjin

Dat it wurk sil jo brûke in belibbe toan. Siz "nee" om jo baas is soms nedich, mar yn de measte gefallen is it net geskikt, foaral as jo net oanfolje dizze sin útlis.

Ik sil besykje

Guon minsken tinke dat dit is in akseptabele antwurd, as wy "besykje" om berikken harren doelen. Mar dat lit dyn baas gefoel fan ûnfeiligens yn jimme, omdat de útfiering fan wurk freget, as in regel, in spesifike termyn.

It is net wat ik heard

Jo moatte mije de Gossip en spekulaasjes, sa't it kin backfire. As jo net leauwe yn wat, is it better om te wachtsjen, of jo rinne it risiko lykje onprofessioneel.

Hoe om te profitearjen fan dizze?

Soms dyn wurk sil ûnder oaren help foar oare ôfdielings of kollega. Net ferwachtsje tolerânsje foar josels as jo net in ploech spiler.

It spyt my, mar ...

It wurd "mar" wêzen annulearings it effekt fan jo uteringen fan spyt. Ast mess omheech, is it better om te sizzen: "It spyt my. Ik sil mear bewust fan dizze dei yn de folgjende kear. "

Ik kin net foldwaan fanwege de skieding fan har man. Hjoed is dúdlik net myn dei

Elke meiwurker yn jo kantoar hawwe persoanlike problemen, mar it betsjut net dat jo moatte sjen dyn eigen incompetence.

Ik die myn best

Dit is in ekskús. As jo in flater meitsje, it is better net te opjaan ferantwurdlikheid. De better is dyn reaksje no, hoe mear rjochten silst krije folgjende kear.

Ik ha al besocht om te dwaan dit foardat

De Chiefs hawwe bytsje tolerânsje foar gemaksucht. Wolle jo wier begripe wat is nedich fan jimme? Miskien dyn baas hie wat oars yn gedachten.

Ik quit

It is net nedich om te driigjen syn eigen ûntslach. It is onprofessioneel, en boppedat, jo baas sil nimme jo nei in ûnbetrouber persoan.

Op itselde plak we dienen oars

Any manager net graach dizze ferliking, dus jo moatte fierder mei foarsichtigens as jo tinke dat jo witte de bêste manier om te dwaan de baan.

Ik bin echt net de skuld, it is de skuld fan immen oars

As jo bist echt ûnskuldige, dan útlizze wêrom. Mar wy moatte net belûke oaren, as jo binne primêr ferantwurdlik.

As jo net jaan begelieding, ik sil dwaan sa't ik sjoch fit

It liket as in bedriging. Better te wachtsjen as te krijen reprimanded.

Jo foargonger die better

Bosses meastentiids fine dat harren foarkar metoaden fan wurk fan foargongers, om't se no ynnimme dizze posysje. As syn metoade fan wurk is net in fanselssprekkend flater, is it net nedich om te daagjen syn baas simpelwei omdat de âlde metoaden fan wurk west hawwe makliker foar dy.

Ik kin net wurkje mei him / har

Dit kin wurkje yn in legere skoalle, mar net yn 'e wurkflier. Oannomd wurdt dat jo yn steat binne om te negearje persoanlike konflikten yn it belang fan wurk.

Hy is gek

As jo besykje te jitten in skaad op syn kollega, earst fan alle dan sil beynfloedzje dy.

Wêrom is it altyd ...?

ferfelend whining. As jo gjin klachten, is it bêste om te freegjen hoe't jo berikke kinne guon privileezjes, en net te bepraten oare.

Ik bin ferfeel

Sels as dit is wier, it is net nedich om te praten oer harren ferfeling is de baas. Jo betelje foar jo te wêzen produktyf, en dat is jo moatte finen manieren om harren wurk nijsgjirrich.

Kin ik oer prate mei dyn baas?

As jo wolle krijen oer dyn baas syn holle fanwege guon problemen, nei alle gedachten, dan sil lêst fan dit. As jo geane om te draaien nei senioaren behear, wy moatte net bedriigje dy fan tefoaren.

Ik ha gjin oplossings

Fansels de baas oer de problemen, as jo ha gjin mooglike oplossing. Lieders sizze oer de besluten followers - problemen.

Ik wol te fertellen dy oer de lêste nacht

Soms de relaasje tusken de baas en it personiel binne freonlik. Mar sharing yntime ferhalen oan it wurk - net in wiis beslút.

Wêrom hy is der, en ik doch net?

Fokus op syn eigen karriêre, en net op 'e Payroll of befoarderjen fan oaren, fansels, as jo net tsjûge fan de blatant favoritism. As dat sa is, is it nedich om fêst te stellen in mear profesjonele diskusje, sa gau as jo sammelje al dyn gedachten oer dizze feiten.

Ik bin hiel drok. Kin it wachtsje?

Jo plicht - te freegje de baas as prioriteiten hawwe feroare sûnt jo doelen moatte yn oerienstimming mei it bedriuw. Spearpunten foar it wurk feroarje faak, dus is it bêste om te freegjen wat is nedich fan dy en hoe fluch watst dwaan moast alles.

it is ûnmooglik

Jo manager wol net te hearren oer negativity of gebrek oan entûsjasme. As jo wurde konfrontearre mei problemen dy't kin net oplosse troch josels, jo moatte freegje om help. De bêste oanpak by it oplossen fan it probleem - it is te diele jo tinzen mei dyn baas en freegje fragen dy't makket it mooglik om sette dysels yn syn plak.

Moarn scil ik net wêze. Ik moatte lit betiid

It is net nedich om te setten dyn baas foardat it feit yn relaasje ta de bedoeld útfier, it is better om freegje beleefd of freegje deroer. Dizze oanpak is mear profesjonele.

Kin ik lit betiid hjoed? Allegearre itselde, ik haw neat te dwaan

Der is neat mis mei it fersyk om te ferlitte betiid as jo dat nedich hawwe. Mar sis net, dat jo noch net hawwe saken, of jo ha al dien al it wurk. Yn it kantoar, der is altiten wat te dwaan, en dyn baas graach jo te nimme it inisjatyf.