Cancel wurkgelegenheid record boeken

Wurkgelegenheid records (TC), dy't foar tsientallen jierren tsjinne as Russyske boargers trou, kin gau ferdwine. It idee fan it ôfskaffen fan it dokumint heart ta de Haak, dy't besletten ta te rieden en útfiere pear feroarings oan de Arbeid Code.

Saakkundigen tinke dat it ôfskaffen fan wurk boeken moatten barde folle earder, mar guon uny lieders terjochte besletten dat de skerpe ôfwizing fan harren kin liede ta in echte sosjaal eksploazje. Ommers, nettsjinsteande it feit dat alle ynformaasje oer it wurk fan eltse boarger wurdt opslein yn 'e gegevens fan' e Pension Fûns en strikt persoanlike, folslein ôfhinklik binne fan it kin net wêze allegearre itselde. Any firus, witricity of oare oermacht kin liede ta in part of folslein ferlies fan gegevens.

Boppedat, it is leaud dat de measte kin lije spesjalisten dy't berne foar 1967, want sûnder it wurk boek sy sille wêze hast ûnmooglik om te befêstigjen lingte fan 'e tsjinst, dy't nedich is foar de berekkening fan de pensjoenen en syn accrual. Ommers, om ien net in geheim dat earder of letter, gjin organisaasje, de iene of oare manier, sille ophâlde te bestean, en "fine de úteinen" om nimmen op syn minst in sertifikaat befêstiget en soms net mooglik. Dêrom foar dizze kategory fan boargers 'wurkgelegenheid skiednis, it ôfskaffen fan dat stiet hast op it earste plak op' e wurklist fan 'e Pension Fûns - yn feite de ienige manier om te befêstigjen jo ûnderfining.

Lykwols, de parse tsjinst fan de fiú stelt dat alle databanken eigendom fan it fûns, reservearre it meast by de tiid foarsjennings, dy't wurde sertifisearre troch de foechhawwende autoriteiten. It wurdt beskuldige dat yn de PF De saneamde spesjale ynformaasje feiligens modus, en in set fan organisatoarysk en technyske maatregels, dat wurdt ek wurdt útfierd, hat as doel it beskermjen fan de databank út alle sûnder foech tagong en kopiëarjen net allinne frjemden, mar amtners Fûns persoanen.

Hoewol't amtners hawwe suggerearre dat de totale ôfskaffen fan wurk boeken kinne allinne feilich foarkomme binnen 10 jier, fertsjintwurdigers fan PF tink net sa. Sy soargje derfoar dat minsken ferlitte TC âldere generaasje kin helpe harren ûnôfhinklik boekhâlding fan harren wurkje libben. By de oanfraach fan in nije baan in dokumint BEFÊSTIGING fan harren eardere aktiviteiten kin tsjinje as in brief fan it haad of in kopy fan de wurkgelegenheid kontrakt.

Lykwols, komme de details noch net foar syn rekken. Sa, it ôfskaffen fan wurkgelegenheid record kinne foarkommen resepsje fan it kredyt. Like it of net, en yn in protte bankwêzen ynstellings, ûnder oare papers, noch nedich dit dokumint, omdat it befêstiget dat syn bearer konstant stabile operaasje en, dus, de mooglikheid fan it beteljen fan in moanlikse preemje.

Dochs ôfskaffen fan wurk boeken hat syn foardielen. Lykwols, se slaan ynstee TK eigners en minsklike boarnen managers. As it dokumint sil likwidearre, personiel foarmannen sille wêze kinne sykhelje in bytsje mear frij, om't se sille net langer nedich om te foljen boeken en hâld harren platen. Dat jildt benammen foar grutte bedriuwen, dêr't massa 's fan minsken wurde holden op in reguliere basis om te wurkjen of mei pensjoen derfan. Dêrneist automatysk elimineert de mooglikheid fan guon minsken bedjerre de takomst libben, Dus mei harren winske artikels (foar absenteïsme, foar mislearjen te ferfoljen plichten goed, ensfh).

Fansels, foar minsken mei mear seniority wurk boek kin in grutte help yn de tarieding fan 'e gearfetting. Fierder is de fariant dêr't de wurknimmer kin hawwe in wurkboek en as opsje foarsjen har wurkjouwer foar opnimmen. Mar de wurkjouwer yn dit gefal sille net hawwe it rjocht om te fereaskje in meiwurker TK. Ek fertsjintwurdigers fan PF beweare dat it ôfskaffen fan wurk boeken sille gjin ynfloed op 'e foardielen dy't sil wurde levere oan dyjingen dy't mei pensjoen boargers dy't gjin prizen, markearre yn it dokumint.