De meast wichtige ding is te witten oer bedriuwsfeesten

Moderne bedriuwslibben kin net foarsteld sûnder sokke begripen as "Corporate kultuer", dat binne in yntegraal ûnderdiel fan alle mooglike barren foar meiwurkers. Harren belang en foardielen te stimulearjen wurknimmer motivaasje, Produktivität groei en teambuilding skreaun in boskje lang en saai artikels. Nei it westen yn dizze rjochting binne trochgeande ûndersyk. Soms krekt forheard, oan alle net-standert ynnovaasjes se tinke út! Yn Ruslân, spitigernôch, op dizze foarkant, harren prestaasjes binne noch hiel pear - meast wy allegear borrowing is beheind ûnderfining fan bûtenlânske bedriuwen. Dêrom kinne wy feilich sizze dat de "saaklike" foar in Russyske ferskynsel is noch net folslein dúdlik en fertroud.

Net elkenien beseft dat "Corporate partij" is folslein oars as de wenstige foar Soviet man Christmas ljochten en allerhanne banquets ta eare fan 'e kalinder fakânsjes. Ommers, yn in merk ekonomy sels is feroare it systeem fan wearden, eltse himsels earbiediging organisaasje is no ferplichte om soargje foar it byld as ien fan de wichtichste ûnderpannen fan konkurrinsjeposysje. En dat jildt net allinne foar de fraach fan 'e reputaasje fan' bûten 'it bedriuw ûnder potinsjele klanten, mar ek nei de "oerdutsen klimaat" yn' e wurkje kollektyf.

Dus it is - "saaklike" en wat it eats? It moat wêze dúdlik bewust dat de yndieling fan dit evenemint wurdt bepaald troch de regels fan krêft yn dizze bysûndere organisaasje. Major haadstêd kampanje, om te wêzen gelyk oan ynternasjonale noarmen mei in offisjele charter en oare arbeiders, of in lyts kantoar fan 10 minsken yn in provinsjale stêd, fansels, hawwe ferskillende nivo 's fan Corporate etyk. Mar yn alle gefallen, it is in semy-offisjele evenemint te setten in pear regels:

- opkomst foar sa'n evenemint is nedich! (Utsein bepaalde bysûndere gefallen), as in útdrukking fan harren trou oan it bedriuw;

- in beskate jurk koade;

- oanwêzigens en de gelikensens fan betingsten (dat hat neat te krijen mei bekendheid!) As de persoanen betsjinje en de gewoane wurknimmers;

- it taboe op it wurk items (hjir yn ús lân, oant in grut probleem).

Tematyske ynhâld wurdt bepaald neffens de romrofte evenemint: New Year, 8 maart, 23 febrewaris, in profesjonele fakânsje ezh

Swipe feesten respektivelik hinget ôf fan de tarekkene budzjet, is it dúdlik dat it bedriuw sil soargje foar in solide rûne bedrach foar soksoarte barren. Hoewol't de lêste jierren soms waar te nimmen discrepantie bestege fûnsen mei echte ynkommen ... Mar dat is sa, de weromreis.

Ik jou simpel (mar effektyf) tips foar dyjingen dy't twifelje, hoe te gedragen by sa'n evenemint. Tink oan de meast opfallende foarbyld - Corporate New Year foar meiwurkers fan middelgrutte (foar regio) kantoar meiwurkers persoan nei 50-60.

- op grûn fan boppesteande kritearia, fine jo outfit (dit is foaral wichtich foar in kostúm partij) ;

- doch net sa let, punctuality wurdt altyd wurdearre;

- Besykje te ûnthâlde harren fan oermjittich brûken fan alkohol, inappropriate moppen en lichtsinnich dancing (mar in matige doasis wit net sear);

- it maksimum, foarkommen dat dyjingen dy't direkt ferbân mei it wurk proses, want allegearre kamen hjir yn it earste plak om te ontspannen, sels yn in team;

- gjin gossip oer de kollega 's en superieuren! (Ensyklopedy). Ommers, jo kinne net garandearje dat dizze ynformaasje net ferpakt op tsjin jimme.

En fansels it meast wichtige ding is te bliuwen dus. Al it oare hinget op jimme!