Wat is Corporate etyk?

Corporate etyk wurde hieltyd yn ûntwikkeling. Serious direkteuren binne goed bewust dat harren organisaasje sil allinnich kâns fan slagjen as alles is goed en harmoniously binnen it. Fansels, wy binne it oer relaasjes binnen de ploech.

Yn it begryp fan de measte minsken, Corporate etyk - is te folgjen op de etyske noarmen, lykas ek de gedrachsregels oprjochte binnen in bedriuw om te foar te kommen infringing immen syn belangen, te organisearjen kollektive aksje te meitsjen rjochts klimaat binnen it team en sa op.

De regels dy't opnommen binne yn 'e Corporate Code fan Ethica, wurde ek rjochtsje oan it feit dat elke lid fan de organisaasje fielde net allinnich syn meiwurkers, mar in part dêrfan. Moderne behear approaches meitsje it mooglik te meitsje hast alle skyn fan kollektyf grut en freonlik famylje.

De gearhing fan de meiwurkers liedt ta it feit dat de konkurrinsjeposysje fan it bedriuw tanommen gâns, wreide Produktivität, en de kwaliteit fan it wurk hieltyd better.

Net ferjitte dat de minske in sosjaal wêzen. Eltse antisocial tendinzen yn alle ûntwikkele maatskippij binne net de noarm en meastal delslein. Sosjale minsken feroarsaket se te wurden leden fan groepen, te beheljen yn in oar soarte fan relaasje mei elkoar, meitsje nije kunde, ensafuorthinne.

Miskien wol de meast wichtige sosjale groep is de famylje. Yn famyljes, te, binne der allerhanne regels, noarmen, taboes, ensafuorthinne. It is dy beperkingen en de tastimming, dy't waarden ynstallearre yn 'e hûs, helpe in persoan om fierder te yntegrearjen yn de maatskippij en it rjocht om te nimmen al har regels.

Ier of letter wurdt it ferplichte om te studearjen en Corporate etyk. Allinne troch it bestudearjen fan de etyske regels fan it bedriuw, dat telt, men kin fusearje mei. Oft bedriuwen elk ha in koade fan etyk? Nee, net elkenien. It gebrek oan etyk liedt ta it feit dat wurknimmers binne fersnippere, net ynteraksje mei elkoar as se moatte ynteraksje, mooglik konflikten, skeel en folle mear yn tusken.

Yn bedriuwen dêr't der gjin noarmen en regels fan etysk gedrach, meiwurkers kin net ferantwurde om te behannelje wat se dogge. De ûnderste line is dat it sil neat sels foar wat se begjinne te bepraten ynterne saken en problemen fan de konkurrinten. It is net útsletten dat yn dit gefal se net moetsje ôfkarring fan oare wurknimmers.

Lykas sein hjirboppe, Corporate etyk kinne meiwurkers fiele as leden fan ien united famylje, wêrfan de leden wurkje foar it foardiel fan elkoar. Corporate etyk is fêstlein prinsipes fan gedrach binnen de ploech. De Code generaal fêstlein dat gjinien moat nimme aksjes dy't negative gefolgen hawwe it bedriuw of immen fan har personiel, dat alles moast harren oan de noarmen en regels fan saaklike kommunikaasje, om hieltyd ûnderhâlden it bedriuw syn imago, ensafuorthinne.

It probleem fan ien fan de meiwurkers is in probleem fan it hiele team. Alle meiwurkers moatte respektearje elkoar, net te ligen, en altyd hâlde de beloften. As kommunikaasje is net ûntfanklik eltse utering fan ruwheid, in oar syn miening moat rekken hâlden wurde altyd, sels as it is ûnbegrûne. Corporate etyk wurde ferbean om bemuoit yn it libben fan oaren, sûnder persoanlike fersyk.

Alle relaasjes mei konkurrinten en kliïnten fan it bedriuw moat ek wurde op basis fan etyske prinsipes. Lit misleiden klanten, lykas ek negative resinsjes oer de konkurrearjende bedrijven. Alle kontraktuele ferplichtings moatte neikomme, sels as nei de prestaasjes fan harren bedriuw tsjinkomme gjin swierrichheden.