De metoade fan 'e carrot en de stok: hoe kin it yn' e oare spoaren fan it libben brûke?

De metoade fan in karotte en in stok wurdt faak brûkt yn ferskate spoaren fan it libben. Persoanlike behear, opbringingen, relaasjes binne alle gebieten dêr't metoaden fan ynstimming en strafberens relevant binne. As wy lykwols praat oer de carrot en de stok, dan is alles wat wat komplisearre as gewoan te moedigjen en te bestjitten. Wat is dizze kompleksiteit en hoe't dizze metoade yn 'e praktyk tapast wurdt, sjogge wy yn' e publikaasje.

Excursie nei de skiednis

De metoade fan 'e karrot en stokje (meast foarkomt as in metoade fan lof en straf) is in spesjale technyk dy't helpt om de winske aksjes fan oaren troch ynfloed te realisearjen. Dizze metoade wurdt faak brûkt yn pedagogysk ûnderwiis, polityk en personielsbehear.

De fraach "stok en carrot" bestiet sels yn frjemde wurdskatting, al is in modifisearre foarm. Yn 'e Russyske sjoernalistike publikaasjes ferskynde dizze útdrukking oan' e ein fan 'e 19e ieu, en syn earste formulaasje klonk as in "skuon en in stok". Dat is in literêre oersetting fan it sprekwurd út 'e Dútske taal.

Yn it Ingelsk sil de ekspresje lûd meitsje as "carrot and stick." Se wurde ferbûn mei de iennichste manieren dy't de driuwende ezel ynfloedzje en it feroarsaakje.

Dizze metoade fan 'e motivearring is de âldste, it is allinne nedich om de perioade fan' e slavernij te herkenjen, as de peil (yn 'e direkte manifestaasje) de driuwende krêft wie dy't in persoan wurke. Folle letter, Frederick Taylor, de stifter fan 'e wittenskiplike organisaasje fan de arbeid, sette foaren in foarstel om de effisjinsje fan it gebrûk fan prikkels. Hoewol dizze metoade is net sa effektyf.

Wêrom docht de metoade net?

De metoade fan 'e karrot en stok waard ûndersocht yn ferskate spoaren. Hy krige spesjaal belang yn 'e eagen fan sosjologen en sosjale psychologen. De ynfloed fan dizze metoade koe net stabyl en betrouber wurde. Yn sommige omstannichheden produsearret de "stok en karrot" de ferwachte resultaten, wylst yn oaren - it tsjinoerstelde.

Psycholooch en sosjolooch Douglas McGregor ferklearre troch it feit dat as in persoan net foarsjoen fan iten en feiligens, dat binne de fûnemintele behoeften, de woartel en stok metoade perfekt manifestearret. Mar yn it gefal as de basisferletten folslein befeiligje, begjinne hegere nivo's, dy't folslein net kompatibel is mei dizze metoade fan 'e motivaasje. As gefolch dêrfan wurdt it net effisjint.

Yn elk gebiet wurket de karrot en stokmethoade op ferskate manieren en ferskynt en om te begripen hoe't it brûkt wurde en hoe't it net nedich is, sille wy elk fan 'e spoaren fan' e minskeaktiviteit beskôgje.

Relaasjes

De metoade fan 'e carrot en de carrot yn' e relaasje is faak manifestearre yn 'e foarm fan manipulaasje, benammen as ien fan' e partners net genôch is. It liket faak as in spultsje fan gefoelens. Inept bestjoer fan sa'n "spiel" bedriiget faak mei in break. As jo hieltyd "in keukje jaan", dan sil de partner te swiet wurde, en dizze monotony sil him ferneare. En as de partner net sjogge nei de peuk, dan is it net krekt te wêzen.

En foardat jo dizze metoade oanfreegje, moatte jo wer tinke, foar hokker doelen sil it brûkt wurde en oft sa'n gedrach akseptabel is.

Methods of manipulation yn relaasjes

De metoade fan 'e carrot en de carrot mei de minske bestiet benammen yn oanrekking en beweging fuort fan him. Om't de minsken natuerlik jagers en feroverers binne, is it folle nijsgjirriger foar harren yn in steat fan lichte yntriging te wêzen. Ut dizze dissertaasje moatte wy trochgean mei de tapassing fan 'e karrot en de karrot yn' e relaasje:

• De totale moat in bytsje wêze, en it ferhâlding fan karrot en stokje moatte 1: 7 wêze. Dat is, fan 'e tiden, in jonge mins in lyts skodzje yn in relaasje te dwaan.
• De straf kin in mislearjen wêze fan gewoante bemoediging.
• Goed gedrach of positive feroaringen wurde hieltyd stimulearre en systematysk stimulearre.

Mar it wichtichste is om te herimpeljen: foardat jo op in partner mei in skouder rinne, moatte jo tinke oer de situaasje en besykje in dialooch te bouwen, en begjin mei itselde best.

Wurkje yn 't bedriuw

Dizze metoade fan metoade is ienfâldich en tagelyk kompleks. It is benammen swier om it yn in wurkkollektyf te brûken, dêr't elke meiwurker syn eigen oanpak hat. No binne minsken mear rjochte op self-realisaasje en selsûntwikkeling, dus as eat ferkeard is, dan sil gjin moeie it hâlde. Yn it algemien wurde meiwurkers ferdield yn 4 haadtypen:

• Lovers fan jild. Meiwurkers krije in baan allinich om't se har salarissen betelje "transparant".
• Enthusiast. In persoan giet om arbeider, om't hy in bepaald ding liket.
• De ideologyske patroan. Sokke wurknimmer fertsjinje it foarkommen yn in gearhingjend, freonlik team en "foar it idee". En as se dêr betelje, dan is hy algemien yn 'e sânde himel mei gelok (sokke minsken treffe ek).
• De doarpshuzen. Doch allinich wat yn 'e kontrakt fan' e wurkgelegenheid skreaun is: net mear en net minder. Wurkje foar har is fergelykber mei de tiid.

"Gingerbread" oan elke meiwurker

Yn ferbân mei dizze funksjes moat de metoade fan 'e carrot en stok foar elkenien oars wêze. Bygelyks fertsjintwurdigers fan 'e earste groep sil it bedriuw mei in maklik hert op deselde dei ferlitte, as se de salaris ferlitte of de betellings wurde net maklik genôch makke. De entûsjers sille har wurk 100% dwaan, se binne professionals fan har bedriuw, it is wichtich foar har net allinnich om salades te beteljen, mar respekt en akseptearjen fan har goed. Se tolerearje it autoritêre liederskip yn gjin inkelde foarm, de "wip" yn relaasje mei sokke meiwurkers moat hingje yn in fiere en tsjustere kastje.

De ideologyske fersoargers gean nei wurk. Foar wurkwize sille se net lestich wêze om jild te leverjen as se de salaris ferlitte, en trochgean wurkje sûnder it tempo te slûpen. Mar om sa weardefolle wurkers te ferliezen, moatte se sa faak mooglik lof wurde, dan sille se hurder wurkje. "Minsken" binne meastentiids minsken dy't it proses fan it bedriuw kenne fan it binnen, sadat mei de wichtichste liederskip sokke meiwurkers ûnderhannelje, en as se in oerienkomst krije, binne se goeie meiwurkers en as it net kin it bedriuw in serieuze konkurrint hawwe.

De metoade fan 'e carrot en stok yn' e opfieding fan bern

En it minste ding is om dizze metoade te brûken yn it edukatyf proses. In persoan is gjin kompjûterprogramma dat in beskate aksje útfiere moat ûnder de spesifike betingsten. De metoade fan it ûnderwiis mei in peuk en in karotte is yn 'e moderne maatskippij net akseptabel, mei oare wurden wurdt it net-pedagogysk beskôge. As iennichste as in bern bestriden wurdt foar ungewoane aksjes, sil hij fertrouwe op oaren, en as hy te folle stimt, sil hy grutter wêze as in egoïst. Dêrneist is de stok en karrot ien fan 'e manieren om har standerts te fertsjinjen, en as jo it brûke sûnder bepaalde kennis, feroaret it in ienfâldige manipulaasje.

Hoe foar it ûnderwiis wurdt de metoade fan 'e carrot en stok brûkt troch de natuer sels yn it proses fan persoanlikensûntwikkeling. As it bern it hurde plaat oanrekket, sil it binnendal ferbaarne en de kommende tiid sil betterer wurde. En as de âlder, besykje in brân te foarkommen, skodt it bern (skuorre), dan slagget hy allinnich de ûnbedoeld. Yn it proses fan it ûnderwiis is it wichtich om te ferklearjen wêrom en wêrom it bern praat wurdt, en wêrom't se bestraft wurde. De metoade fan 'e carrot en stôk yn dit segmint is basearre op' e ferstannige ferklearring fan folwoeksenen.

Konklúzjes

Sa kin it sluten wurde dat de metoade fan woartels en stok hâldt altyd yn ferskate spoaren fan minsklike aktiviteit. Ofhinklik fan minsklike winsken wurde nije techniken makke om ynfloed te meitsjen foar de effisjinsje en motivaasje fan it yndividu. De metoade fan in karotte en in karrot is net allinich in objektyf systeem fan belestingen en strafpunten dy't troch ien is fêstige, mar in technology dy't oanwêzich wurde moat mei yntelliginsje en tapast wurdt neffens de hjoeddeistige situaasje. Allinich hinget de effektiviteit fan 'e karrot en de swietens fan' e carrot.