Depremirovanie - It ... Bonuses en depremirovanie meiwurkers

Hjoed, de measte wurkjouwers leaver te ferdiele de leanen yn twa kategoryen: traktemint en bonussen. De boekhâlder fan it personiel nedich te accrue. Yn deselde tiid, fansels, rekken holden mei it oantal dagen wurke of it bedrach fan it wurk dien.

Lykwols, it beslút om betelje de preemje fan 'e oerbliuwsels fan' e holle. Doe't de útfiering fan it personiel wurde betelle, en yn it gefal fan oertredings fan arbeidsdissipline of unsatisfactory útfiering fan taken dy't se sille depremirovanie (dit tekoart oan premium promoasje of har ôfkoarting).

a touchy situaasje

Getting brûkt te ûntfangen leanen ferhege Premium oerrinnende passiva, in protte arbeiders dy't binne ûnderwurpen depremirovaniyu, binne kjel.

De situaasje wurdt aggravated troch it feit dat op it momint fan de wurkgelegenheid de wurkjouwer wurdt faak stimhawwende troch de yntsjinners de som fan salaris, tegearre mei de promoasje fan net dielen dy begripen. Dêrom, de berekkening fan ôfset patches meie wurde ûnderfûn as wize tekoart sketten.

Net ferrassend, depremirovanie arbeiders faak wurden in ûnderwerp fan skeel en prosedearjen. Dêrby moat opmurken wurde dat de grutte mearderheid fan de gefallen wurde oplost yn it foardiel fan de wurkjouwer. Dat komt troch sleau hâlding fan it bedriuw syn meiwurkers oan 'e arbeid kontrakten, de Kompanjy Hânfêst en de lokale bestjoerlike dokuminten dy't regulearjen de regels fan de arbeid tucht yn' e ûndernimming.

Bonussen en depremirovanie meiwurkers: it begryp, de basis funksjes

Om te witten oft it goed fierd depremirovanie, moatte jo bepale hokker Premium, en as it de oprûne.

Priis wurdt neamd materiaal ympulsen (stimulearringsregeling pay), dy't útjûn is ta de wurknimmer tegearre mei de som fan 'e basale salaris foar it feit dat hy hat folbrocht de taken en net yn striid binne mei de easken oangeande arbeidsdissipline. Betingsten foar it takennen of weromlûken kompensaasje oanjûn yn sokke dokuminten as it kollektyf en arbeidsmerk kontrakt foarsjenning depremirovanie en lokale regeljouwing. Soarten prizen:

1. Ien-time.
2. Monthly.
3. Jierlikse (trettjinde salaris).

Mei tank oan it systeem fan materiaal ympulsen manager kin by tiden fergrutsje it nivo fan motivaasje en de effektiviteit fan harren ûnderdienen. Dêrneist te berikken poerbêste disipline yn 'e wurkflier ek helpt it rewarding. En depremirovanie meiwurkers wurdt in soarte fan demotivating faktor. Troch dizze maatregel, resorting te ûnder de oandacht bringen fan de arbeiders yn dy aspekten fan har aktiviteiten of gedragingen dy't moatte wurde optimalisearre.

Depremirovanie - it is in legitime ynstrumint fan de wurkjouwer, sadat him om finansjeel straffe ûnearlik of sleau meiwurkers.

Dokumintaasje fan sanksjes

Lykas mei alle nuânses fan arbeidsferhâldingen, oangeande finansjele middels, accrued of efterstelling fan preemjes wurdt strang regele troch relevante dokuminten.

Bonussen en depremirovanie wurden in ferplichte ûnderdiel fan in wurkgelegenheid kontrakt of cao. De proseduere en de redenen foar it accrual fan fergoedingen, likegoed as gefallen wêryn't se meie wurde deprived moat ferklearre wurde yn detail oan sollisitanten.

Yn de praktyk, in protte bedriuwen beskôgje de rasjonalisearring gebrûk fan 'e tafel, individueel ôfstimd op de specifics fan it bedriuw, dy't steane foarbylden depremirovaniya (soarte fan wize tekoart sketten of dissiplinêre strafber en it bedrach fan' e sanksjonearret).

Dit dokumint is nedich om te jûn oan alle meiwurkers, dy't moatte it lêze en meld as in teken dat jo hawwe lêzen en akkoard mei de betingsten. Boppedat, de tafel is pleatst op de ynformaasje boerd yn alle divyzjes fan it bedriuw.

Efterstelling fan reguliere premium

It leit foar de hân dat dizze soarte fan straf foar de meiwurkers fan 'e ûndernimming wurdt in slach net allinne foar de pong, mar ek grutskens. Dêrom, resorting nei sa'n hichte as de depremirovanie arbeiders, de wurkjouwer moatte foldwaan oan alle regels en foarskriften.

It selektearjen fan de redenen foar de efterstelling of ferminderjen fan bonussen hinget ôf fan syn soarte. As de oprûne beleanning is systematyske, dat wol sizze it is útjûn tegearre mei de boekhâlder diel, dit moatte steld wurde yn de wurkgelegenheid kontrakt.

Wannear't it takennen net foarmje oanfoljende weardepapieren, omdat de totale wetsútstel befettet de som fan lean en bonussen.

De opdrachtjouwer hat it rjocht om ûntkeare in arbeider fan dit type premium allinne as der twingende bewiis oertredings fan arbeidsdissipline.

De grûnen foar de tapassing fan materiaal sanksjes

meiwurkers Depremirovanie jilde as se:

• Skip of lange ôfwêzigens fan wurk, sûnder it jaan fan in goede reden foar syn gedrach.
• Ferskine dronken yn it bedriuw.
• Rowdy, stellen yn in bedriuw of commit oare kriminele dieden.
• Opsetsin bederven de eigendom fan it bedriuw.
• Do net oan de feiligens foarsoarchsmaatregels en feiligens regeljouwing, en dizze resultaten yn skea oan of fernieling fan it materiële besit yn hannen fan it bedriuw.
• Disclose trade geheimen of stjoert oan tredden fertroulike ynformaasje.
• Transmit ferkearde ynformaasje nei de holle, en dit him meibringt bepaalde finansjele ferliezen.
• Útfiere oare aksjes dy't yn striid binne mei fêstlein yn 'e cao.

Dêrby moat opmurken wurde dat dizze lekken meie ek wêze de reden foar it ûntslach fan de oanbuorjende wurknimmer. Depremirovanie - in mear kreas straf, en it beslút op sa'n sanksje nimt de wurkjouwer. Yn alle gefallen, de dieden fan 'e kop wurde sjoen as rjochtfeardiging yn it gesicht fan' e wet allinnich yn it gefal dêr't sprake is in handeling fan oertrêding, tekene troch persoanen oanwêzich by syn tekening.

Ferminderjen of elimineren ûnregelmjittige bonussen

Dit soarte fan materiaal ympulsen betelle oan meiwurkers as se foldogge oan bepaalde betingsten, bygelyks, in plan foar de produksje fan in bepaald oantal produkten. Tagelyk kin takend wurde as ien wurknimmer, en de hiele ploech. de preemje bedrach bepaalt de lieder nei de analyzes fan de taak.

Yn dit gefal, it materiaal oantsjutte yn it kontrakt priis foar de prestaasjes fan de spesifike omstannichheden moatte needsaaklikerwize betelle wurde as alle easken binne moete.

As de tastân is net tefreden (de doelen binne net helle), depremirovanie - dizze dei is allinnich de som fan it salaris sûnder fergoedingen.

Wat hat de wet sizze oer it optreden fan meiwurkers fan straf

Alle fan de wurkgelegenheid relaasje tusken de wurkjouwer en de meiwurkers regearre troch de Arbeid Code fan de Russyske Federaasje. Tink derom dat de behearders kinne oanwize beleaning foar goede prestaasjes en strafskoppen foar dissiplinêre strafbere befettet Artikel 191. Ek ferwiist nei de soarten materiaal beleannings.

De folgjende artikel (192 TC) jout foar sanksjes dat de wurkjouwer kin jilde:

1. Reprimand.
2. Note.
3. Ûntslach.

Depremirovanie meiwurkers wurde hjir net werjûn, mar der is opheldering fan it feit dat foar ien strafber de wurknimmer kin wêze ûnderwerp ta mar ien soarte fan straf. Dat is, de oanstelling fan in reprimand en skeining fan ien gefal fan skeining fan de preemje wurdt achte ûnwettich.

Lykwols, der binne foarbylden depremirovaniya dy't te krijen hawwe mei ferskate steurnissen. Dit kin in skeining fan it moanneblêd beleanning foar de lette oankomst fan in baan, en de wegering fan de jierlikse preemje fanwege net neikommen fan it plan. Yn sa'n gefal ha twa wize tekoartsjit plak en it brûken fan twa sentences wettich.

Under oare dingen, de holle kin wegerje te beteljen foar de promoasje fan sels wat teamleden net beskôgje as in goede basis, entitling him ta te passen depremirovanie meiwurkers. Foarbyld: in slovenly uterlik, prate op syn mobile tillefoan ûnder iepeningstiden, besykje sosjale netwurken fan jo kompjûter.

Hoe is it proses depremirovaniya

Meiwurkers fan it bedriuw kin hielendal of foar in part gjin systematysk preemjes, lading net ôfhinklik is fan de útkomsten fan harren wurk.

As foarbyld, it is de muoite wurdich sjoen de ekstra lading oan it salaris (5000 roebel) foar it hawwen net dien dissiplinêre delikten. Dat betsjut dat alle meiwurkers foldwaan mei arbeidsdissipline garandearre te ûntfangen in bonus (5.000 roebel). Dy personiel leden dy't wurden violators kinne wurde boete (ferminderjen fan materiële ympulsen), of ûnderwurpen wurde oan efterstelling fan preemjes (depremirovaniyu).

De proseduere foar de registraasje fan dissiplinêre aksje:

• De manager moat opmeitsjen fan in ferklearring fan 'e befiningen. Foar de tarieding fan it dokumint útnoege ferskate persoanen as tsjûgen.
• Dan de meiwurker dy't begien de oertrêdding, skreau in ferklearjend briefke.
• Yn de folgjende stap moat wurde makke in oarder foar depremirovanie meiwurker oanjouwe de perioade. As it giet om it ferminderjen fan de preemje, dan ûntwikkeljen in passend dokumint, designating it in oertrêding en it bedrach ûnthâlden.
• De Intruder krijt in kopy fan 'e oarder, befêstigje troch ûndertekening dat is bekend mei de ynhâld.

Oarder op depremirovanie meitsje binnen ien moanne nei de datum dat de oertrêding waard fûn.

Is it mooglik om te daagjen de efterstelling fan beleanning

As in meiwurker fan betinken dat de maatregels it tapast op materiële strafskoppen wienen yllegaal, hy hat trije moannen nei triem in rjochtsaak.

De PvdA Code jout meiwurkers fan bedriuwen en organisaasjes kinne jilde foar de rjochtbank of nei de Arbeid Ynspeksje (keunst. 392).

Yn rjochtbank, it claimant wurdt frege om te tsjinjen in opdracht oan te jaan it feit depremirovanie of brek dêrfan yn in ferklearring. De wurkjouwer sil moatte jaan bewiis dat hat der in dissiplinêre violation of set doelstellings noch net moete. Foar it útfieren fan it proses moat wêze it beskikber stellen fan in rjochtshanneling fan de oertrêding, de taljochtsjende memorandum fan de arbeider, de arbeidersklasse tiid fel en mei de tapassing fan 'e cao, dy't beskriuwt depremirovaniya systeem.

Doe't in trochbraek dochs moasten hawwe it foarnimmen fan 'e ûndernimming wearde fan de wurknimmer. Syn aksje koe wurde planmjittich of tafallich.

De ferantwurding sil net ferliend wurde oan de wurknimmer, dy't net ferskine te feroarjen fanwege Duizend Redenen, of te min sliep feroarsake troch de konsumpsje fan alkohoalyske dranken 'e nacht foardat. Yn dit gefal, as it wurdt fergiftige iten en moast syn taflecht ta medyske soarch, roes reden docht der net ta. Dit wurdt beskôge as ûnôfhinklik fan de omstannichheden fan it claimant.

Bewiis fan correctness fan de wurknimmer sil wêze help út de alarmsintrale oprop oanjûn de datum en it aard fan medyske soarch, dat waard foarsjoen. Doe't de jildichheid fan de gegevens fan de wurkjouwer hat gjin rjocht ta te passen oan de desbetreffende dissiplinêre straf.

ferantwurding wurknimmer

Yn situaasjes dêr't de nei-behanneling yn rjochtbank wurknimmer waard frijsprutsen, hy hat oanspraak op de folgjende fergoeding:

1. Werstel op 'e post, dy't er hold oant opsizzen.
2. Krijen geastlike en materiële skeafergoeding foar de ûnearlik oanklacht.
3. cash accrual foar de twongen skoalfersom. Harren grutte waard berekkene as de trochsneed deistige ynkomsten.

Foar de wurkjouwer, de gefolgen sille wêze as folget:

• Hy sil moatte betelje de kosten fan prosedearjen (advokaten, Attorneys).
• As der hie al in striid mei arbeid wetten sille tapast wurde oan him straffen.
• Hy koe face in slimmer arbeidsdissipline yn 'e ûndernimming.

Depremirovanie fanwege mobile telefoan gebrûk

It brûken fan dit soarte fan straf wurdt sjoen as ien fan de meast kontroversjele, sûnt meiwurker wize tekoart sketten is net besibbe oan 'e hân leit.

Sels as de wurkgelegenheid of kollektyf oerienkomst is de bepaling opnaam ferbea meiwurkers te brûken mobile tillefoans tidens iepeningstiden, depremirovanie foar sa'n fergryp is faak in kwestje fan kontroverse tusken ûnderdienen en superieuren. Foar harren tastimming hân faak hawwe weromgripen op 'e rjochterlike systeem.

Foar de wurkjouwer, it gefaar leit yn it feit dat de wurknimmer meie bringe in goede reden foar syn aksje, of sels te bewizen it ûntbrekken fan oertrêdings. Bygelyks, de rjochtfeardiging wurdt beskôge as in kalamiteit oprop mei as doel te finen út de steat fan de sûnens fan in sike famyljelid of in reaksje op in oprop fan in skoalle learaar dy't leart it bern fan de wurknimmers.

Yn it gefal dêr't it systeem omfiemet depremirovaniya gewoan praat oan 'e tillefoan, in rjochtfeardiging sil wêze bewiis dat de wurknimmer wurdt net neamd, en kontrolearre e-mail of sms.

Werom betelle premium

Der binne gefallen as de wurkjouwer kin nedich de wurknimmer werom betelle troch de monetêre fergoeding. De reden is achtsjende flaters of de identifikaasje fan oertredings troch de wurknimmer.

Útjûn yn fout, de wurkjouwer moat jaan oannimlike bewiis, stipe troch dokumintearre werom op de priis.

As hy is rjocht, doe ûnrjochtlik betelle jild wurdt ferrekkene út de folgjende wurknimmer fan salaris.

By it ûntbrekken fan hurde bewiis fan de kwestje oplost wurde kinne op in kontraktuele basis, en de middels wurdt weromjûn oan de wurknimmer fan ynstimming. Elke ferleging fan it bedrach fan de leanen de ûndernimming wurknimmer sûnder syn kennis en tastimming wurde beskôge as oertredings fan de Arbeid Code. Foar dizze oertrêding de wurkjouwer kin wêze ûnderwerp ta bestjoerlike ferantwurdlikheid.