Recruitment - It ... De metoaden en techniken te lûken geskikt kandidaten foar de posysje

Recruitment - is in synonym foar "werving", dy't plakfûn yn it Amerikaansk Ingelsk. Dit wurd ferwiist nei it totale proses fan attraksje, seleksje en goedkarring fan gaadlike kandidaten foar banen foar in fêste of tydlike baan yn in bepaalde organisaasje. Recruitment - it is ien fan de wichtichste taken fan de personiele managers, HR-spesjalisten yn minsklike middels en de HR.

In mear detaillearre definysje fan

Troch en grutte, de útlis jûn hjirboppe, kin wurde taskreaun oan de standert set personiel oan de ûndernimming. Wat is it ferskil? Recruitment - it is it proses fan it sykjen nei en it ynhieren fan de meast kwalifisearre kandidaten (binnen of bûten de organisaasje) op iepen posysjes. En it moat dien wurde sa gau mooglik, ekonomysk, en sels fine in man dy't sil bringe de maksimale winst oan de ûndernimming.

meiwurkers Breadcrumbs

Recruitment - a multi-poadium proses. Syn kompleksiteit en it oantal stappen fariearje, ôfhinklik fan de omfang en de easken fan de ûndernimming, mar sokke Basic etappes kin wêze ûnderskieden:

• Posysje Analysis. Op dizze faze, de easken foar de takomstige wurknimmer, syn amt, wurktiden, de grutte fan salarissen ensafuorthinne. D.
• Tarieding fan in detaillearre wurk omskriuwing op 'e grûn fan syn analyze.
• Opstellen keyword plan.
• De kar fan dy ferantwurdlik foar it finen fan nije meiwurkers, of oerdrage de baan keyword ynstânsjes.
• Search for potinsjele kandidaten databases, likegoed as it sammeljen fan it ferfetsje troch Classified advertinsjes.
• Fermindering fan de list fan de yntsjinne oanfragen nei de meast passend.
• Ynterviews mei de kandidaten mei it brûken fan saaklike games, toetsen en oare screening metoades dy't it meast geskikt foar de posysje.
• Oefening fan 'e gegevens en oanbefellingen.
• De kar fan de kandidaten.

keyword metoaden

De wiidfersprate penetraasje fan it ynternet yn alle sektoaren fan it libben is net ûntsjoen en it berik fan wurkgelegenheid.

Wylst in protte fan 'e tradisjonele metoaden fan werving trochgean te wurkjen mei sukses, it World Wide Web hat útwreide harren list. Hjir is de list fan de meast populêre opsjes:

• Sykje tusken freonen of famylje op de ynhier manager. At bêste rekrutrearders hawwe in grutte oanbod fan kontakten mei in protte foaroansteande saakkundigen dy't kin oanbefelje de optimale kandidatuer of harsels te hawwen oer dat.
• Oanlûken fan it rjocht meiwurkers fan oare organisaasjes, of de saneamde enticement. It is ek ien fan de meast wichtige feardichheden fan in goede Recruiter - hy wit wêr't der binne goede meiwurkers, en is by steat om te oertsjûgjen har om mei te dwaan harren wurkjouwer.
• Sykje op ynternet berjocht boards, likegoed as yn Print ads publikaasjes.
• Seleksje ûnder hbû universitêre studinten en harren staazje yn in bedriuw, as opsje - seleksje ûnder de studinten foar harren sertifisearring.
• Sykje yn sosjale netwurken, yn it foarste plak it netwurk fan profesjonals LinkedIn. De measte rekrutrearders brûke dizze ynstruminten as net foar de seleksje, want de ferifikaasje fan ynformaasje oer baan sikers post. Dêrom, wy moatte wêze opmerksum oan alles dat jo skriuwe op syn side.
• Search for meiwurkers binnen it bedriuw te wurde oerbrocht nei in oare post.
• Belutsenens fan tredden - minsklike middels of keyword ynstânsjes.

patroanen fan werving

Tidens de syktocht tiid kandidaat foar de funksje fan HR manager hat om kear op kear post deselde ynformaasje op ferskillende plakken, analysearjen de fersiken krigen, en dan te werhelje deselde fragen yn it fraachpetear mei kandidaten. Om rapper it proses en besparje tiid, wurde brûkt foar it winnen patroanen. Se komme yn ferskate foarmen, ôfhinklik fan it doel dêr't it sykjen stappen binne. Bygelyks:

• Design template job beskriuwing - It moat befetsje gegevens oer syn namme, de namme fan 'e wurkjouwer fan it bedriuw, de lizzing, de wichtichste taken fan it personiel nedich feardichheden. It moat ek ynformaasje oer hoe't jo kontakt opnimme mei de persoan ferantwurdlik foar de werving.
• Templates te ferminderjen de kandidatelist - meastentiids in tafel, dêr't de Recruiter komt gegevens oer de kandidaten foar de posysje fan 'e fjilden respektivelik, dêr't hja moasten ynfolje in gearfetting formulier of in oar foar de levering fan gegevens. Yn persintaazje termen It jout oan hoe't oanfregers feardichheden oan de easken, leaving notysjes, as it nedich is. It makket it mooglik om te organisearjen ynformaasje en sekuer selektearje de meast geskikte kandidaten.
• Templates foar it fraachpetear - om goed ynterviewe alle kandidaten, en net mis ien fraach en antwurd, is it bêste om te rieden sjabloanen foar persoanlik gearkomsten mei kandidaten. Sa wolle sille alle wêze op in gelikens, en de Recruiter sil by steat wêze om te hawwen folsleine ynformaasje nedich foar de seleksje.

• failure patterns - net alle sollisitanten sille suit ús. Om rid dysels fan ûnnedige petearen en clarifications en meitsje dat dúdlik oan de man dat er koe fierder syn wurk sykje, Recruiter brûkbere foarm fan meidieling brieven dy't kandidatuer waard fersmiten. Dat is net allinne in manifestaasje fan hoflikheid, mar ek stypje it bedriuw syn imago. Ommers, wa wit, miskien moarn sil nedich krekt dizze persoan.