"RosDenghi" staff reviews: funksjes en wurksumheden

De mikrofinânsemarkt, nettsjinsteande de muoite ekonomyske situaasje yn it lân, is by de peak fan har ûntwikkeling. Troch mikroloanen, dy't minsken foar har doelen meitsje, kinne privee finansjeel organisaasjes it heule belang fertsjinje, wêrtroch't se har spear fan aktiviteiten útwreidzje, nije merk yntsjinje, mear kunde oanlûke.

De eigenaarheid fan mikroloanen is dat se fereare kinne foar folsleine oare doelen en tagelyk hawwe dy stringige set fan seleksjekriteraasjes foar de debiteur, dy't beteljen foar in auto of, foaral, foar wenjen hawwe. Rûchwei prizen wurde lieningen foar lytse bedragingen hast allegearre oan ien rige jilde, sadat it in dynamysk ûntjouwingmerk is, dêr't tsientallen grutte bedriuwen oanwêzich binne.

Ien fan dizze sille wy prate oer yn it artikel fan hjoed. Dizze organisaasje is in wiere lieder op it mêd fan mikrokredyting yn ús lân. En wy prate, fansels, in frijwat bekende organisaasje "RosDenegy".

Wy prate oer de natuer fan har aktiviteiten, rjochtingen yn wurken, wearden en prinsipes, en ek levert feedback fan RosDengi meiwurkers om te begripen hoe't it bedriuw fan binnen boud is.

Algemiene ynformaasje

It moat begjinne mei de definysje fan guon fan 'e meast algemiene ynformaasje oer de aktiviteiten fan dizze organisaasje. Dus litte wy begjinne mei de nûmers. It bedriuw is oprjochte yn 2010 (resinsjes fan meiwurkers fan "RosDengi" befestigje dit), dus kin de organisaasje safier as "jong" neamd wurde. Tsjintwurdich wurdt de aktiviteit fan 'e struktuer yn mear as 100 stêden fan ús lân yn 33 regio's útfierd. Dit is in serieuze karakteristyk, markearret de ferwidering fan 'e geografy fan it wurk fan' e struktuer. Yn totaal hat it bedriuw mear as 300 kantoaren en represintative kantoaren. Yn elk fan harren kinne kliïnters de folsleine oanbod fan tsjinsten krije fan 'e organisaasje. Oer wat yn dizze kategory opnommen is, lês op.

Basisdiensten

De wichtichste fektor fan wurk (resinsjes fan wurknimmers fan "RosDengi" binne befestige), it bedriuw neamt de útjouwer fan mikroloanen. Neffens de ynformaasje op de webside, de organisaasje is dwaande mei it ferlienen fan koarte-termyn lieningen foar lytse bedraggen (fan 1000 oant 30 tûzen roebels). De term betellingsfergoeding foar de ûntfanger fan sa'n levering is binnen de "gabel" - fan 7 oant 17 dagen.

It bedriuw hâldt lykwols in frijwat fleksibele belied oangeande skuldners, wêrtroch, as nedich, dizze perioade te ferlingjen.

As bewiisd troch it feedback dat wy ûntfange oer de wurkjouwer fan RosDenGy (en offisjele ynformaasje allinich befestiget dizze ynformaasje), oer de folsleine perioade fan 'e aktiviteiten hat de struktuer mear as in miljoen minsken dien. Dit lit it hiele gebiet fan 'e aktiviteiten fan' e organisaasje sjen en hoe't it op 'e merk fertsjintwurdige is.

Debt tsjinst

Op 'e spesifike fan har wurk, neist de haadrjochting, stelt de struktuer ek in sekondêre aktiviteiten dy't relatearre mei de optimisaasje fan skuldbefolking, it ynformearjen en stypjen fan kliïnten. Benammen, neffens de opmerkingen fan RosDenegi meiwurkers, behannelet de struktuer ek oare wurksumheden, lykas it ferstjoeren fan berjochten, it jaan fan ferklearring op bepaalde problemen, ensfh. Hjir kin, miskien, oanwiisd wurde en juridyske stipe, dy't it bedriuw oan har klanten rint.

Dat is, sa as de kommentaren fan Rosendary's meiwurkers sizze, dat it bedriuw net allinich wurket op in smelle profyl dy't direkt direkte oanbiede, mar befettet in wat gruttere aktiviteiten.

Ferplichtingen foar de keaper

Om in persoan te begripen, jou him in lien of net, hat de webside fan 'e bedriuw in unyk list fan easken foar de kandidaat publisearre. It is wichtich om te notearjen dat hy fleksibel genôch is en net ek "noflik" oan de takomstige debiteur.

Dus, om in liening yn 't bedriuw te krijen, moatte jo in boarger fan' e Russyske Federaasje wêze, dy't op syn minst 18 jier âld is en net âlder dan 70 jier âld en hawwe ek in bepaald fêst ynkommen om jo skuld te beteljen. Al dizze ynformaasje, tegearre mei de korrekte pasportgegevens, moat in persoan it bedriuw oanbiede, wêrnei't hy op 'e hichte fan it resultaat ynformearre wurde sil.

As bepaald yn 'e ynformaasje oer it bedriuw, fanôf 10 yntsjinne applikaasjes foar in liening, binne 9 befêstige. No, nei it besjen fan de easken foar de keaper, kinne wy sizze dat dit net fernuveret.

Jo kinne dizze oanpak fan it bedriuw begripe. Yn tsjinstelling ta oare soarten lieningen binne mikroloanen har te wurkjen mei relatyf lyts bedragingen fan jild, dy't op himsels de risiko 's foar de organisaasje ferrint en makket it mooglik om hege ynteresses te fertsjinjen.

Wurkje yn 't bedriuw

Wy ferlitte lykwols de skaaimerken fan 'e aktiviteiten fan' e bedriuwen en streekrjocht nei de beskriuwing fan wurkgelegenheid en fierder wurkje yn 'e struktuer fan' e organisaasje. De rjochter foar josels, it stypjen fan de aktiviteiten fan sa'n grut bedriuw, fertsjintwurdiget it hiele lân, is heul swier - dat freget om in geweldige tal personiel en it ynteraksearjen fan ynteraksje en begrip te meitsjen mei elke wurknimmer. As managers en managers fan 'e struktuer beheare om it proses organisearje op sa'n manier dat elke wurknimmer op syn plak fielt en tagelyk bydrage kin oan de ûntwikkeling fan it bedriuw, - lêze oer dit fierder. Wy sille it feedback fan 'e meiwurkers analysearje oer "RosDengi" (Ruslân), wêrmei't wy dizze en oare details útfiere kinne fan' e ûnderfining fan har wurk.

Sykje ynformaasje fan dyjingen dy't hjir al ûnderfining hawwe, wie it ús net dreech, minsken leare har eigen yndruk.

Karriêre

Alderearst, om te begripen wa't wurket yn it mikro-liening-agintskip, sille wy de fakatuere dy't analysearje op 'e ynrjochtingplakken. Dit bedriuw hat, benammen, in eigen side, dêr't alle beskikbere posten yn detail te lêzen binne, ôfhinklik fan de stêd dêr't de oanfreger wenje. Yn grutte delsettings binne, yn oerhearsking, in protte mear fakatueres. Dit is befêstige troch it feedback fan ús meiwurkers oer "RosDenegi". SPB is de stêd dêr't it bedriuw yn 't earst syn wurk begjint, dus hjir is it sintrale kant, dêr't ek noch mear leechste sitten binne.

Bygelyks, op 'e tiid fan it skriuwen, binne 58 fakatueren iepene. Alle wurde presintearre yn ferskillende kategoryen (marketing, IT-spesjale, persoanlike administraasje, accounting en oaren). Meastal iepensteande posysjes, fansels, yn 'e kategory "Banken, leasing en ynvestearring" - mear as 40 spesjalisten sykje hjir. It iepenjen fan de baan list, wy sjogge wat is nedich en liening offisieren en ferkeap behearders, en spesjalisten wurkje mei klanten. Fûn troch ús, it beskriuwen fan it bedriuw "RosDenghi" (Saratov) beoardielingen fan meiwurkers befestigje dat der deselde situaasje is.

Bedriuwen

Hokker feardichheden moatte in persoan hawwe om om te wurkjen yn it bedriuw dat troch ús beskreaun is? Fansels hat elk fan 'e stânpunten in eigen seleksjekriteraasje, wêrmei't de wurkjouwer liede sil. Se wurde dúdlik skreaun yn in aparte list, en jo kinne se sjen nei't jo nei de vacancy link gean. Yn it bysûnder, om in behearder te meitsjen foar de ferkeap fan kredytprodukten, moatte jo mei kunde kommunisearje, dokumintaasjefeardigens hawwe, en kinne jo sels organisearje om te wurkjen yn 'e meast produktive modus.

Ek de meiwurker is ferwachte dat er in soad ûnderfining op it fjild hat, is yn steat om wat nij te learen foar himsels te krijen en de fereale feardigens te krijen, hy wit de keunst om te kommunisearjen yn konfliktuiteiten, hat in krekte doel en is klear om alles te meitsjen om dit te berikken.

Miskien binne sokke easken net allinich foar LLC "RosDenegy". It feedback fan meiwurkers fan in protte oare organisaasjes (ynklusyf dy fan oare aktiviteiten) tsjûget oan fergelykjende easken foar har personiel. It is gewoanlik om te sykje foar in sosjale, ynsette en leare trainer arbeider.

Interviewing

Foardat jo wurkje, moatte jo in ynterview trochjaan. Dit is in normale poadium yn it proses fan wurkgelegenheid, om't mei syn help de wurkjouwer jo beoardielje kin en begrypt hoe't jo him as persoan komme. Beskriuwings "RosDenghi" resinsjes fan meiwurkers bepale dat de organisaasje ek in ynterview hat en, yn 'e tiden, it kin net allinich fêststelle oft in bepaalde meiwurker passend is foar it bedriuw - mar ek te begripen oft in persoan wol wurkje wol. Lústerje, hawwe wy gelearden om resinsjes te finen wêr't minsken klagen oer de fragen dy't se frege waarden (se seinen, se hawwe it net omgean mei it ûnderwerp ûnderwerp); Ien fan 'e man hat net de persoan dy't it ynterview ferwachtet en sa fierder. Dęrnei begrepen de oanfregers dat dit wurk net oan har past en oerbleaun is.

Wurkbedingungen

It beskriuwt hokker wurk in "RosDenegy" is, antwurde meiwurkers faak klaget oer te min romte yn 'e amt en ûngemakbere wurksituaasjes. Dit is foar in part wierskynlik, om't, yndie, it bedriuw hat ferskate formaten fan kantoaren. Sa binne der foarbylden, útjûn yn 'e foarm fan MAF's, dy't op' e strjitte stean. Fansels is de romte dêrfan folle minder as yn in folslein buro sintrum - troch wat is dit wurk net foar elkenien passend.

Oanpasse, wêr't jo wurkje, foardat jo jo kandidatuer foar dizze of dy post yntsjinje.

Salaris

Fergoeding fan arbeid is in aparte ûnderwerp dy't elke wurknimmer belutsen is. Der is neat dat ferrassend is, om't wy ús hâlding op 'e fakatuere echt bestimme, basearre op hoefolle wy wolle wolle oanbiede foar de prestaasje fan bepaalde funksjes. Itselde jildt foar arbeid yn 'e "RosDengi". Staff feedback (Moskou) bepaalt dat se hjir goed betelje as de kandidaat is klear om echt te probearjen en har bêst te dwaan.

Dat is it taseine salaris (en de fakatuere fan in ferkeapmanager, bygelyks it rint 25 tûzen rubels) kinne jo krije as jo it plan perfekt útfiere en jo kennis en feardichheden goed sjen litte. As jo net probearje, sil it net wurkje: se sille de oerstapkes fuortsmite en op it lêst de betelling sil minder wêze as de ferklearring.

Algemiene ympresjes fan wurk

Dus, wat kinne wy yn 't algemien sizze oer it wurk yn' RosDenegy '? Oersjoch fan wurknimmers oer de wurkjouwer, troch ús analysearre, jouwe in tige positive yndruk. Wy dogge mei in rapper ûntwikkelbedriuw, en dit wiist de mooglikheid om de karriêrelieder en nije iepenbiere perspektiven te ferpleatsen. Oan 'e oare kant hat it bedriuw in begryp fan hoe serieus wurkje. De tsjûgenissen litte sjen dat der ynstruksjes binne op ferskate sitewaasjes, der binne guides oer dizze of dy fraach. Mei har, sels in novice-meiwurker sil útfine hoe't jo fierder dwaan.

Dêrom, om de ynformaasje te fermeearjen, dy't wy lein hawwe, tinke wy dat it bedriuw freonlik is foar begjinners, it jout in kâns om mear erfarne spesjalisten te ûntwikkeljen, sadat wy it advisearje as it folgjende wurkplak te besjen yn 'e profilen spesjaliteit.