Salaris fertraging: de risiko 's en mooglike gefolgen.

Yn de ôfrûne jierren, doe't ekonomyske instability wurdt hieltyd mear schudden de ynlânske ekonomy, in protte wurkjouwers besykje te bewarjen jild, toevje it lean fan de arbeiders. Mar, oars as yn foargeande jierren, de hjoeddeiske wetjouwing is earder rigidly regelet de relaasje tusken wurknimmer en wurkjouwer. Dêrom, leanen vertraging draacht in heech risiko foar de wurkjouwer.

Yn it bysûnder, arbeid wet dúdlik stelt dat de wurkjouwer moat betelje foar it wurk fan harren meiwurkers ûnôfhinklik fan 'e tastân fan' e syn finansjele saken.

Tink oan, hokker rjochten de arbeider as er net krije harren salarissen op 'e tiid troch oan' e skuld fan 'e wurkjouwer. Under de Arbeid Code (st.236), lean toevje vdet oan it feit dat de wurkjouwer moat dan betelje ek skeafergoeding. Kompensaasje foar fertraging fan de leanen oprûne yn in bedrach gelyk oan 1/300 fan de saneamde refinanční. Dit taryf wurdt berekkene troch de som fan de grutte fan de non-betelling foar elke dei fan fertraging. Berekkening begjint te accrue út de deis nei, doe't se moast gean fia de betelling fan de salarissen en oant de datum at it feitlike delsetting tusken de wurknimmer en de wurkjouwer sil makke wurde. Typysk, dy berekkeningen binne makke automatysk Payroll programma.

Op grûn fan it foargeande, om te berekkenjen de kompensaasje foar de fertraging yn lean, de folgjende parameters moatte wurde beskôge:

1. It eigentlike bedrach fan ûnbetelle leanen. De fraach fan it wol of net rekken holden yn it bedrach fan persoanlike ynkomstebelesting, wylst net dúdlik fêstlein yn de wet. In soad wurde begelaat troch de artikels fan de Arbeid Code, dy't stelt dat de fergoeding moat wurde makke foar ûnbetelle lean, likegoed as op 'e hannen jûn wurdt it salaris is al subtracted út persoanlike ynkomsten belesting en de fergoeding hat jûn belesting ôftrek.

2. De folgjende parameter is it oantal dagen te let op betellingsferkear. Lykas boppe, de wage vertraging wurdt rekkene fan de dei nei de dei dat de betelling is te makke wurde. En op 'e dei ôflossing.

3. En de lêste opsje - it is 1/300 fan de refinanční taryf fan de RF Tsentrabanka. Sûnt syn maat is sterk yn beweging, de tige grutte fan 'e weddenskip is bêste te spesifisearjen de offisjele webside Tsentrabanka.

As alle trije parameters binne bekend, skeafergoeding foar fertraging salaris wurdt berekkene troch fermannichfâldigjen se: de wiere grutte fan 'e skuld ûnder it salaris, oantal dagen fan fertraging, 1/300 fan it CBR taryf.

Meiwurkers om te witten, en wurkjouwers net ferjitte dat der kompensaasje nettsjinsteande de wurkjouwer syn skuld. Dat is, sels as de wurkjouwer net hawwe jild foar it berekkenjen fan personiel, kompensaasje sil noch wurde beoardiele.

Boppedat, as it salaris fertraging is mear as twa wiken, de wurknimmer hat de wetlike rjocht net om te gean oan de slach te werombetelje de skulden. Lykwols, de wurkjouwer moat hichte brocht fan dit skriftlik. Tagelyk, neffens de resinte opheldering Armed Forces, foar de perioade fan ûntbrekken fan arbeiders op 'e baan de organisaasje is ferplichte om betelje se-ûntfongen yn dizze perioade de gemiddelde salaris.

Mar der is in lytse nuânse, sûnt sokke kategoryen fan de arbeiders as amtners, arbeiders yn gefaarlike produksje personiel belutsen by enerzjyfoarsjenning, gas, wetter, ferwaarming, sûnens soarch en kommunikaasje, kin net sliepstân syn aktiviteiten.

Yn dit ferbân, hjoed, wurkjouwers besykje foar te kommen ferskynsels lykas de fertraging fan lean, en meitsje alle war om werombetelje it. Oars, doe't it proses fan tightening sil tanimme it bedrach fan skulden en skeafergoeding betellingsferkear, dat kin liede ta it fallisemint fan 'e ûndernimming.