Totaal kantoarromte: wêrom Nadelen mear as profs

As jo lêze ús op it wurk, in kollega fan jowes, nei alle gedachten kinne sjen oer jo skouder. Hast grif hy wit alles wat jo dogge. Sa is it libben yn 'e iepen kantoar. Sokke romtes binne bedoeld om te besparjen romte, en ek te bieden ideaal mooglikheden foar mienskiplike wurk. Spitigernôch, wurkje yn in kantoar dêr't elkenien kin sjen en hearre elk, is fier fan ideaal en hat mear neidielen dan foardielen.

De miening fan de arbeiders

Op dizze gelegenheid, hawwe der in soad oardielen. En allegearre, as in regel, binne basearre op 'e persoanlike ûnderfinings fan meiwurkers. Rory O'Brien seit dat der op it wurk rjocht foar syn buro is in tafel tafersjochhâlder. Gauris hat er om te hearren wat der net bedoeld foar syn earen, ynklusyf insinuating petearen mei de baas syn minnaresse en gewelddiedige Showdown mei syn frou. iepen kantoar betingsten binne net jûn in kar. Persoanlike romte wurdt net beskerme meiwurkers. Yn alle gefallen, do silst hawwe te meitsjen mei konstante lûd en scraps fan fertroulike phrases.

De measte meiwurkers haat dizze atmosfear

Soms ynformaasje dy't net bedoeld foar dyn earen, kin meitsje je fiele noflik. Jo kinne hearre de rabberij dy't te krijen hawwe mei de nije leden fan de ploech, of sels ynformaasje oer it bedriuw syn belied. Mar yn de measte gefallen kollega binne dwaande mei lytse praat, en praten oer it libben. Far net elkenien is ree om te hearren op in reguliere basis. Soms ik fiel graach opstean en ûntkommen. Mar persoanen betsjinje eltse kear reagearret nei klachten út de corona antwurd: "Ik wit net like it? Jo hawwe gjin ien hjir net fêsthâlde! ".

Om te besparjen romte

Carter Thompson fertelt wat der bard yn 'e opbou fan syn bedriuw nei de weryndieling fan de romte. Under it âlde systeem, syn ôfdieling, besteande út seis minsken, leit yn 'e "matig beheint romte." Under de nije regeling, op in ôfstân fan in meter út inoar hat 50 minsken. Fansels, tusken de wurknimmers gjin Partitionen. Fan moarns ier oant jûns yn 'e keamer wie der in tillefoantsje, in libbene politike debat, kontroverse en lytse praten. "In soad fan ús haatsje dizze betingsten en fielt as oft wurkjen yn in oprop sintrum", - seit Carter.

Ynearsten, meiwurkers fan de organisaasje hat mear of minder apart, yn elk fan 'e kantoaren, skieden troch Partitionen, rjochte leden fan ien team. Guon minsken dogge mear as oaren graach petear, lykwols is der altiten in lid fan de groep wurdt wurke oan it selde projekt. Doe't waard bekend dat de weryndieling, alle leden fan it personiel mei in fait accompli: no gjinien sil wurde meie oan jo romte.

Tekoart oan beskerming fan syktekimen

Fierder kontinue lûd en ôfliedingen, ien wichtige faktor is it ûntbrekken fan iepen romte beskerming tsjin microben neiteam airborne spatsjes. Minsken wurde twongen te nimmen ekstra feiligens maatregels yn de seizoensferwachtings exacerbation fan sykhellingsorganen sykten en influenza. At jo baas is niet erg fan van fans om te gean nei it sikehûs, moatte ree wêze om te hoastje en snurken oer it kantoar.

Oplossingen foar problemen

Offices sille bliuwend stimulearre wurde, mar geheimhâlding noch nedich meiwurkers. Om fergrutsjen produktiviteit, guon minsken hawwe al begûn te nimmen wurk thús. De regeling is simpel: yn it kantoar kollega gear te ûntwikkeljen in strategy, sy ek wurkje oan it projekt fynt plak yn kalme omstannichheden. Mar as de hollen fan 'e bedriuwen sille fierder in berop dwaan op budzjet savings, ferjit oer it emosjonele wolwêzen fan meiwurkers, prestaasje sakket gâns. Neffens saakkundigen, dit probleem sil helpe oplosse de nije ynrjochting fan de iepen kantoar, dêr't in kombinaasje fan iepenbiere en partikuliere romte, krektas it passend eftergrûn wurdt foarsjoen. iepen kantoar kultuer moatte wurde strukturearre. Spitigernôch, dat wie oarspronklik in wichtich aspekt is efterlitten unattended.