Persoanlike wurknimmer card - in foarm fan T-2, en de proseduere foar it beneamen fan referinsje

Persoanlik meiwurker kaart wurdt útfierd op elk arbeider yn 'e ûndernimming. It opnommen de wichtichste gegevens befettet ynformaasje oer de wurknimmer syn wurk op dit plak. Dit wurdt dien om dêrnei út de arbeider mei pensjoen of oermeitsje nei in oare organisaasje koe folslein finansiere te berekkenjen, en, as it nedich is, te foarsjen al de ynformaasje foar de perioade fan syn meiwurker yn 'e organisaasje foar de ferifikaasje.

Jo kinne selektearje de folgjende ynformaasje, dat sil betelle wurde yn in persoanlike card:

- krige de bestelling nûmer op 'e baan,

- gegevens út de wurkgelegenheid skiednis (ûnderfining yn 'e soarten, de oanwêzigens fan' e ûnderfining, dat kinne jo yn oanmerking komme foar in útkearing, ensfh)

- en paspoart gegevens.

Boppedat, dizze kaart opnommen gegevens út dokuminten op ôfmeitsjen fan universiteit of oare ûnderwiisynstellingen. Wês wis te spesifisearje it sertifikaat feiligens nûmer, bewiis krigen troch de fiskus, en oare needsaaklike ynformaasje foar de ûndernimming.

Wannear't it ynfoljen fan de kaartsjes yn spesjale gebieten foar kodearring koades brûkt wurde, inkele algemiene klassifikaasjes. Yn Ruslân, foar dizze doelen, der binne kwalifikaasjewedstriden:

- ynformaasje oer befolking (ôfkoarte OKIN)

- spesjaliteiten neffens formaasje (Oxo),

- beroppen en posysjes fan wurknimmers en meiwurkers mei in lean- kategoryen (OKPDTR).

Oangeande de rubryk "Kennis fan in frjemde taal," de regeljouwing fereaskje dat de persoanlike kaart fan de wurknimmer formulier t 2 moatte ôfmakke wurde as folget: ôfhinklik fan it nivo fan de kennis fan in frjemde taal wurde kin oantsjutte "floeiend", "mei in wurdboek reading, oersetten," "Ik kin útlizze en ik lêzen. "

As ûnder it bedriuw alle ynformaasje oer de wurknimmer is feroare, de feroarings wurde yntrodusearre nedich yn syn kaart en is nedich om sertifisearre te wurden troch ûndertekenjen en Seal (as beskikber).

Ferplichte fjild is Titel II fan de ferklearring fan in wurknimmer op militêre records. Card T 2 yn dizze paragraaf wurdt ynfolle op grûn fan ynformaasje fan dokuminten lykas militêren card (foar harren dy't oerbleaun), de recruit syn lisinsje (foar har dy't der ûnderwerp om yn berop).

Yn dit gefal, it persoanlike arbeider kaart hat in oantal nuânses yn dizze paragraaf. Benammen persoanen dy't yn reserve, wurde oantsjutte

- kategory stock (útsein foar ofsieren);

- komposysje - yn dizze paragraaf jout de boarger hearrend ta ien fan 'e kategoryen fan militêr personiel (kommando, soldaten, medyske).

Item nûmer 4 giet it om in list fan militêre boekhâlding berop (MAS) besteande út seis sifers. De fyfde punt is fol mei help fan fêstige tekens:

A - fit foar militêre tsjinst,

B - It past by pear beheinings,

B - foar in part fit,

T- unfit.

As de wurknimmer net biede accurate gegevens (militêre card gjin Mark), dan stimpele de kategory "A".

Mark yn alinea nûmer sân - "is of net registrearre foar militêre tsjinst" wurdt setten yn potlead. Yn stap a) de merk sette yn it bywêzen fan de arbeider of stimpel mobpredpisaniya seizures sokke regeljouwing; b) ynfold yn foar arbeiders dy't wurde boekt foar de perioade fan de mobilisaasje.

As de wurknimmer persoanlike kaart (Form T 2) setten wurdt op 'e persoan dy't jilde foar in beswierskrift, respektivelik, yn de paragrafen ien, trije, fjouwer, sân marks net set. En yn alinea 2 Stamp "is ûnderwerp om yn berop."

Persoanlik meiwurker card yn it achtste lid fan de twadde paragraaf kin wurde fol en markearje "fuortsmiten út it register." It is pleatst, as de boarger hat berikt de maksimale leeftyd foar in ferbliuw yn it reservaat, likegoed as as de boarger wurdt werkend as unfit foar militêre tsjinst.

It gedielte oer wurkgelegenheid of oerdracht oan oare banen fol allinnich oan de basis fan in relevante oarder foar in baan of in bestelling te oermeitsje de wurknimmer nei in oare posysje.

Persoanlik meiwurker card yn it "fakânsje" diel hat Marks dy't pleatst op basis fan de oarders útjûn troch it bedriuw oer it fuortgean en it weromkommen fan in meiwurker yn 'e termen en oanfoljende feestdagen. Dizze ynformaasje wurdt ynfierd yn foar de doer fan de wurknimmer yn 'e ûndernimming.

Yn fierdere Twitter kinne werjaan ynformaasje oangeande oplieding personiel en arbeiders yn universiteiten, ynvaliditeit, ensfh