Sick betelje nei ûntslach. It bedrach fan betelling fan sikehûs

Nei it ynfoljen fan it wurk yn in bepaald organisaasje boarger kin yntsjinje in medyske sertifikaat foar de betelling fan it eardere kop, mar allinne as er te lijen sykte net letter as ien moanne nei de datum fan syn ûntslach, dat wurdt befêstige troch relevante dokuminten. De persoan moat net yn tsjinst by in oar bedriuw, omdat yn sa'n situaasje, de kosten fan syn beheining moatte wurde fergoede de nije sjef.

Disease nei ûntslach

In boarger dy't hat foltôge harren wurkgelegenheidsbelied relaasje mei it eardere haad fan 'e siken, en fuort nei dy, net altyd wis, dat hy sil betelje sheet netrudoposobnosti noch oan it wurk. Ommers, hast alle offisjele relaasjes mei de organisaasje binne klear.

Tagelyk pear eardere meiwurkers binne har bewust fan it feit dat de wurkjouwer betellet allinnich de earste trije dagen fan siik fan it bedriuw syn budzjet, en alle oare kosten wurde fergoede Sosjaal Insurance Fûns. By dit gefal, de boarger moat jilde foar in sertifikaat fan ûnfermogen betelling net letter as seis moanne nei de datum fan de foltôging fan arbeidsferhâldingen en syn sykte opnommen wurde yn in skoft fan 30 dagen nei de datum fan opsizzen fan it kontrakt fan prestaasje.

Sick beleanning nei ûntslach is allinnich mooglik is as de persoan hat gjin krige in nije baan, oars de kosten fan de tydlike beheining moat betelje de nije sjef.

nuânses

Perioade fan sykte wurdt betelle allinnich nei dy boargers dy't, nei it ophâlden fan 'e wurkgelegenheid relaasje mei ien organisaasje noch net tekene in oerienkomst oangeande de prestaasje mei in nije wurkjouwer. Sick beleanning nei ûntslach yn dit gefal komt op basis fan de Federale Wet nûmer 255 fan 29.12.2006 jier. Boppedat, as ferwizing nei de eardere lieder sil nedich de folgjende dokuminten:

- kopy fan 'e paspoart;

- wurk record, ûnder it besjen yngongen dy't sil wêze om der foar te soargjen dat minsken binne offisjeel wurkleazen.

Ek oar wichtich punt is dat de sike betelje nei ûntslach makke oan de snelheid fan 60% fan 'e trochsneed ynkommen fan in wurknimmer, los fan' e lingte fan syn optreden. Dizze bepaling jildt foar alle persoanen, en ek al fan stichting wurkgelegenheid relaasje ree is.

Sikehûs en Wurkgelegenheid Centre

De man offisjeel erkend wurkleaze kin ferwachtsje te ûntfangen finansjele stipe fan it ryk. Dêrta, boargers moatte kontakt opnimme mei de wurkgelegenheid autoriteiten fan de befolking by harren fêstigingsplak en leit de folgjende dokuminten:

- wurk boek;

- paspoart;

- diploma fan ûnderwiis.

Boppedat, yn gefal fan sykte fan 'e wurkleazen kin ûntfange taslach yn' e foarm fan betelling fan sykteferlof, lyk oan de grutte fan it ferliende fergoedingen. It seit dus Art. 28 fan de Federal Wet "Oan de wurkgelegenheid yn de Russyske Federaasje." Yn dit gefal, siik betelje nei ûntslach miskien sels mear wêze as it bedrach dat soe hawwe jûn de eardere haad fan de boarger, basearre op it feit dat wurkleazens is takend yn it bedrach fan 70% fan 'e trochsneed ynkommen fan in persoan.

berekkening regels

De sykte fan de eardere wurknimmer wurdt betelle:

- it wurkjouwer foar de earste trije dagen;

- FSS foar it gehiel fan 'e kommende perioade fan' e sykte.

Yn dat gefal, as immen soarget fan siik lid fan syn famylje of dolechivatsya profylactische sanatoarium, al de kosten fan syn sykteferlof sil fergoedet oan de RF Sosjale Fersekeringsbank Fûns. Dêrneist is dit soarte fan foardiel te betelle wurde oan de wurknimmer foar de hiele perioade dat opjûn is yn it sertifikaat fan ûnfermogen.

Fergoeding foar tydlike ûnfermogen wurdt berekkene fanút de totale tiid in wurknimmer, bygelyks:

- 5 jier sette 60% fan de gemiddelde ynkommen;

- mear as fiif jier - 80% betelling;

- mear as acht jier - 100% Payout fan de winst, mar om kompensaasje fan alle kalinder dagen.

As it wurkgelegenheid kontrakt mei de boarger waard ôfbrutsen, wêrnei't er trochbrocht de earste tritich dagen siik, as jo kontakt opnimme mei de organisaasje hy sil sette de betelling foar de perioade fan beheining yn it bedrach fan 60% fan syn ynkomsten, de lingte fan 'e tsjinst sil meitsje gjin ferskil.

ûntslach fan de basis - in inisjatyf fan de wurknimmer

In bepaalde situaasje yn it libben, doe't der in persoan dy't hat koartlyn klear mei syn karriêre by it bedriuw, draacht de sykte binnen it earste tritich dagen dêrnei. Tagelyk hy lei foardiel betelling yn ferbining mei de tydlike beheining fan de eardere wurkjouwer, mar allinnich as hy hat net krige in nij plak en liet syn sikehûs binnen seis moannen nei it ophâlden fan wurkgelegenheid.

By dizze situaasje, de grutte fan tydlike beheining foardielen sille wêze gelyk oan 60% fan de gemiddelde ynkommen fan 'e persoan, likefolle wat syn tiid. Dêrneist, yn de berekkening fan it bedrach fan it jild in eardere meiwurker wurdt nedich te bringen lâns de nedige dokuminten befêstiget it feit dat it wie net wurke.

As in boarger lit hat in earnstige sykte en is net presintearre leaf netrudospoosbnosti eardere holle binnen seis moanne, yn dit gefal, it beslút om te beteljen him in som jild sil nimme de RF Sosjale Fersekeringsbank Fûns.

Sykte ûnder de wetlike fakânsje

Yn dat gefal, as de sykte wurdt ynhelle mei in man, yn 'e fakânsje perioade, oan' e basis fan Art. 124 fan de Arbeid Code, dat moat ferlingd wurde oan al it oantal dagen fan sikehûs of ferhuze nei in oare tiid, mar inkeld mei de skriftlike tastimming fan de wurknimmer.

Sick betelje foar in fakânsje omfiemet de folgjende hannelingen:

- berekkene de trochsneed ynkommen fan in persoan foar de foargeande 2 jier, dat wurdt ferdield yn 730 dagen, ynklusyf alle wykeinen en fakânsjes wurde ek rekken holden de fersekering ûnderfining fan de wurknimmer;

- accrual fan de foardielen fan dit type moat makke wurde binnen de termyn fan 10 dagen.

wurdt net betelle

Situaasjes dêr't tydlike ûnfermogen is net refundable troch de wurkjouwer, mits de Arbeid Code. Sykteferlof, betelling dêrfan wurdt der foarsjoen, kin allinne wêze yn de folgjende feestdagen:

- training;

- maternity;

- sûnder it fêstlizzen fan jo ynkomsten.

Dêrom, de formalization fan dit dokumint is net fereaske.

Maternity wurde net set

Yn dit gefal, nee temjittekomming frou dy't ferwachtet in poppe yn 'e famylje, wurdt net betelle. Dit is ien fan de útsûnderingen oantsjutte yn de Federal Wet 255-. Boppedat, it rjocht om te ûntfangen cash betellingen binne allinne dy har ûntslach wie it gefolch fan blessueres krigen yn 'e wurkflier, ynklusyf in ôfbrutsen swierens. Dizze situaasje hat inkele moaie wichtige punten:

- beëinigje de wurkgelegenheid relaasje mei in frou te wêzen swier, it haad fan syn eigen moasje wurdt net rjocht;

- it ûntslach kin allinne troch wjerskanten ynstimming fan de beide partijen.

Downsizing en lettere sykte

In meiwurker mei wa't wurkgelegenheid is beëinige op 'e grûn, kin ferwachtsje te ûntfangen fergoeding yn ferbining mei de sykte allinnich as de sykte er te lijen yn' e earste moanne nei it ûntslach en lieten in lekken netrudospobosnosti eardere sjef net letter as seis moanne.

Sikehûs betelling yn dit gefal sil wêze gelyk oan 60% fan de gemiddelde opbringst boarger. Yn dit gefal, dan sil der net ta dat it ûntslach barde net op syn inisjatyf.

As in organisaasje wurdt likwidearre, dan krije dizze temjittekomming in eardere meiwurker sil wêze kinne fia de Sosjale Fersekeringsbank Fûns.

De proseduere foar de betelling fan sikehûs

Ôfdien boarger kin krije kompensaasje foar blêd fan netrudospoobnosti troch eardere oerste ûnder de neikommende betingsten:

- de sykte barde yn 'e earste moanne nei it dien meitsjen fan de tsjinst relaasje mei it haad;

- presintaasje fan it dokumint net letter as seis moanne nei de datum fan it ûntslach;

- It moat net registrearre yn de wurkgelegenheid kantoaren.

Nei de boarger te foarsjen de boekhâlding ôfdieling organisearjen it wurk boek, befêstiget it feit dat er net wurke, hy wie belêste foar de kompensearjende temjittekomming oerdroegen sykte meastal komt binnen twa wiken.

rjochtsgeleardheid

Net altyd eardere meiwurkers te sykjen beskerming fan harren rjochten op hegere oerheden, mar sokke gefallen wurde soms tsjinkaam. De wet stiet altyd oan de kant fan de minsken dy't besykje te ferdigenjen harren eachpunt yn rjochtbank.

case study

De boarger is ôfdien op grûn fan ûntslach, yn dat ferbân, hy hat krige betelling yn fol op 'e lêste dei fan optreden yn' e organisaasje.

Yn de earste moanne nei de ein fan 'e wurkgelegenheid relaasje mei de organisaasje fan in eardere meiwurker by ûngelok stroffele oer de drompel fan syn hûs, en sloech syn holle op' e flier, wêrnei't er wie stjoerd troch de ambulânse nei de meldkeamer, dêr't hy waard by in harsens contusion en in dislocated skonk.

Nei it ûntslach, in boarger yntsjinne in sikehûs, ynrjochte yn in medyske fasiliteit, de eardere oerste, dat er hat betelle syn gefolch foardielen, mar de lêste wegere, striid binne mei de noarmen fan de wetjouwing. De man waard twongen om te gean nei rjochtbank.

Ut it gefal materialen dy't ôfdien der in boarger kaam mei in stik beheining oan de wurkjouwer noch 4 moanne nei de reduksje, wat betsjut dat hy hie it rjocht om te ûntfangen fergoeding foardiel fanwege sykte.

Dêrneist hat de rjochtbank beslút oanjûn dat skea oan dat boarger wie thús - dit hûs blessuere. Sick beleanning yn dit gefal moat wurde makke de holle op in rinte fan sechtich prosint fan it ynkommen fan 'e ûntslein wurknimmer, los fan' e lingte fan syn wurk, dat is 15 jier.

it oardiel waard rendered yn it foardiel fan 'e fersiker, resultearret yn' e wurkjouwer hat betelle syn troch foardielen en kompensaasje foar net-pecuniary skea.