Yn de kommende seis jier, mear as de helte fan 'e kantoaren sille ferdwine?

Do âldere minsken ha in idee fan it wurk as in soarte fan plak dêr't jo wolle gean yn 'e moarn en dêrnei yn' e jûn wer nei hûs út dêr eltse dei, moandei oant en mei freed, útsein hjeldagen kalinder. Dizze wize fan libjen waard foarme lang lyn, hy waard frijsprutsen ieuwen, mar no is it foar it grutste part te withering fuort. De reden foar dat - der wiene no by steat om te fieren soad aktiviteiten sûnder leaving thús. In groeiend oantal wurkjouwers en wurknimmers (yn dit gefal, harren ynteresses gearfalle) leafst op ôfstân wurkgelegenheid. Tsjin 2022, ekonomen en sosjolooch foarsizze de útwreiding fan firtuele kantoaren sektor nei 60%.

Kantoar as sosjaal ferskynsel

Wat is it kantoar yn syn klassike sin? It is ûnmisbere tabellen, efter dêr't sitte wat drokke minsken, hieltyd prate op 'e telefoan en, ôfhinklik fan' e perioade, klik op de knop toetseboerd, knokkels yn de rekkens of draaien ynstelllings rekkenmasines. Apart, sjef fan it kantoar, mar yn de mienskiplike romte fan syn oanwêzigens ek al ûnsichtber, mar soms is der altyd eksplisyt. Head strikt soarget derfoar dat der gjinien is gegriem, en alles dwaan wat, mar hy woe net altyd slagje. Opûnthâld swier straft, en excuses oer earme ferfier of wêzen ferfelend wurde meastal negearre.

Binnen de ploech tafoege harren relaasjes, soms hiel freonlik, mar der is neat folslein yn 'e wrâld, dus der binne altyd intriguers, rabberij en sycophants. Faaks binne der útsûnderingen, mar de regel kin nimme in situaasje wêryn eltse kantoar meiwurker mear dan ien of twa kear flokt syn wurk en woe te finen in oare wêryn it sil net fernederje en driigje boetes oan dismissals. Mar oeral alles is hast itselde ...

Bridging the gat

kantoar klerk Psychology dúdlik foar elkenien dy't op syn minst ien kear yn syn libben west yn syn plak, mar foar in begryp fan it algemiene byld en de posysje fan 'e holle moat gripe. Hy meastal nedich in resultaat, al is, fansels, der binne in pear yndividuen dy't genietsje fan harren eigen krêft, de gebrûklike situaasje en de status fan "grutte hoanne yn it hinnehok." Mar tirannen wurdt hieltyd lytser, en it ekonomyske effekt is altyd nedich. En it giet dêrby om ferlytse kosten. Fiert in kantoar is net goedkeap, en de heger is, de djoerder. En de hosts yn de jierren njoggentich de earste te reitsjen op it idee fan telecommuting, earst oangeande accountants, op syn minst, it wichtichste ding. It rapportearjen se kinne tariede thús en reizen bonnen of sykteferlof by steat binne om "famkes" nei de kursus. It gebiet kin werombrocht wurde, en oare kosten wurde werombrocht, te, en it is ûnder deselde resultaten. En dan dingen gongen folle hurder, en it die bliken dat it hûs kin brûkt wurde troch oare spesjalisten.

klasse Freelancer

Sivile meiwurkers waard in soarte fan lokomotyf fan it hiele proses. Yn in protte gefallen, te fieren ien taak belutsen bûten eksperts dy't steane klear om te wurkjen oan ûnderling geunstich betingsten. Easkje dat de oanwêzigens fan in freelancer op it kantoar en it neilibjen fan regeljouwing fan de dei net tinke sels de meast autoritêre lieders. It wie belangryk om it produkt, kwaliteit en op tiid, en wêr en hoe let fan de dei wurdt it makke, se binne meastentiids net ynteressearre. In foarbyld is de klassiker edysje. Jo kinne, fansels, it skriuwen fan in artikel foar de parse, sittende oan in buro yn it kantoar fan 'e krante, mar as in sjoernalist dat compose thús of yn in kafee, it is it minder ynteressant sil net. Lykwols, it logysk ûntwikkeling fan it konsept wie de oersetting fan de oare kategoryen fan wurkers oan de ôfstân modus. It die bliken dat de effektiviteit fan meast faak wurdt net sear, mar krekt oarsom, tanommen.

Wat is goed foar it personiel ...

De foardielen fan wurkjen thús binne dúdlik. Jo kinne begjinne moarns doe't der wurdt twongen om te assosjearren dilemma tusken tolkotnoy op it iepenbier ferfier yn de spits en stean yn de files, as hy hat syn eigen auto. Neist it besparjen fan jild op reis of benzine, der is ek in faktor yn it ferminderjen tiidslinend, en it is, lykas wy allegearre witte, dat is ek jild. Net alle minsken graach wekker ier yn 'e moarn, en dat gâns ynfloed op harren stimming, dy't, yn de bar, hinget ôf fan de kwaliteit fan it wurk. Ta beslút, de stress ferbûn mei de eangst fan it wêzen let, gjin foardiel is net. Frij te plan 'e oarder fan' e dei is wichtiger as hokker salaris, want sels Karl Marx beskôge as de wichtichste rekreaasjesintrum lúkse dat kin net kocht. It ferlet fan de tiid ôf elke kear, as jo wolle gean foar guon saken giet of foel siik guon fan 'e famylje fan' earnstich yngewikkeld it libben. Ommers, it doel fan 'e minske - gjin jild, en lok, wat in protte foar guon reden ferjitte.

... en foar de wurkjouwer

Lykas boppe, de wichtichste foardiel fan de eigener fan de ûndernimming kin beskôge wurde as in wichtige fermindering fan kantoar kosten of gebrek oan needsaak foar harren. Mar dy foardielen isolearre banen binne net útput. Bedrijven dy't hawwe oannommen dizze metoade as in eksperimint, neffens de Sosjale Market Stifting Kennissintrum, wiisde út dat in lokkich persoan wurket 12% mear produktyf as de wenstige wurknimmer ferbliuw yn in neutrale steat fan mind (dat is, as it is "nee" of "noch ien ding noch de oare "dat is faak). Mar as in griffier of oerstjoer, dat is folle minder yn 'e depresje, de produktiviteit taryf wurdt fermindere mei 10%. Boppedat, de wurkjouwer is sterk trochlutsen seleksje. It die bliken dat it hûs wol wurkje folle mear minsken as sels yn de meast comfortable kantoar "fan njoggen oant seis."

beheinings

Foar al syn fertsjinsten op ôfstân wurkgelegenheid, lykas alle oare grutskalige ferskynsel, hat syn eigen skaaimerken, it is faak oansjoen foar gebreken. As ynhierd oannommen frank hopelessly untalented en loai, net ta selsdissipline, it kin bringe. Lykwols, deselde faak bart yn de "klassike" kantoar, mar der is dat karakter hat it byld geweld aktiviteit, dy't, troch de wei, lykas ûnderfining shows, net ferbetterje de situaasje. No, der binne minsken dy 't by steat om te wurkjen yn it bêste gefal, allinne ûnder de swipe. Se moatte kinne om te ûnderskieden en, as it kin, net hiere. Of lit se regele yn in gewoane kantoar, dêr't se wienen te wêzen in strange taskmaster.

Generation Y en harren foarkar

Persoanen berne yn 'e iere jierren tachtich, wie jong yn de tiid fan ynformaasje revolúsje, sosjologen hawwe neamd de Y generaasje, of Yllo. Digitale techniken hawwe ynfierd yn harren deistich libben fan natuere en strak, se kinne net yntinke it libben sûnder kompjûter apparatuer, en dêrom hawwe in radikaal nije psychology wêrfoar, yn it bysûnder, de geografyske ôfstân net spylje de rol dy't wenst foar de senioarenploech.

45% fan de ynwenners fan dit skaei as de kar tusken hegere leanen en de mooglikheid om fleksibel beheare harren tiid, net tsjinoan om 'e lêste. It is hja, dy't sille moatte drage de lêst fan 'e beskaving op. Fen dyjingen, dy't berne waarden letter en fragen ûntsteane. Oare minsken op 'e planeet sil net wêze. Wurkjouwers sille moatte oanpasse oan wat wy hawwe. En yndie, se sels binne hast allegearre itselde ...

prognoazes

No al, in protte westerske spesjalisten ynformaasje middels (Virgin Media Business, Telework Undersyk Netwurk, en oaren.) Foarsei dat in kearpunt, doe't it tal "home-basearre" kantoar arbeiders outnumber konvinsjonele, sil likernôch 2022. By dit alles giet. Yn 2015, 30 miljoen Amerikanen op syn minst ien kear yn 'e wike oan it wurk yn in ôfstân modus, en yn 2020 dy sille hawwe 50 miljoen.

Fansels, de minske net draai yn in community sittende oan Monitore yn harren wenten behearders, en de strjitten binne leech. Goed noch kwea, mar der sille altiten wêze wurk, dat kin net dien wurde op ôfstân. Wierskynlik, is it noch, gelokkich.