De proseduere foar de berekkening fan ferlof

It grutste part fan de arbeiders is slim soargen oer de fraach fan wat is de proseduere foar de berekkening fan it ferlof, om te witten hoe folle realistysk ferwachtsje as it efterlitten op fakânsje. Om oerbringe nei meiwurkers de ynformaasje, persoanlike ynterviews kinne útfierd wurde, om te foarkomme dat net allinne net nedich fragen, mar ek ûnferwachte sitewaasjes. In protte meiwurkers leden binne derfan oertsjûge dat de accrual fan sokke betellingen is net wat yngewikkelds ta, lykwols, accountants belutsen by dizze saken, tink it net. Litte we ûndersykje.

De proseduere foar de berekkening fan ferlof

De lêste pear jier yn 'e organisaasje fan' e praktyk tekening spesjale fakânsje skema, sadat elk wurknimmer te warskôgjen fan de driigjende fakânsje al twa wiken, en de boekhâlder fan de tiid genôch om korrekt berekkenjen en hifking fan oanspraken. Mar der binne sokke organisaasjes, dêr't op it stuit en wurde net lutsen as graphics, yn dit gefal de wurknimmer is nedich om in spesjale ferklearring op it ferlienen fan ferlof, neidat dêr't de boekhâlding sil betelje fakânsje útkearing en jou him 3 dagen foar syn foarkommen. It is de muoite wurdich sizzen dat de proseduere foar it berekkenjen fan de ferkeapjende fereasket bepaalde operaasjes.

Earst fan alles der is in kwestje fan it fêststellen fan de fakturearring perioade wêryn tradisjoneel tsjinje as de lêste 12 moannen, de ôffal offisier. As de wurknimmer by it bedriuw minder as in jier lyn, de boekhâldkundige perioade is de tiid dat it eins wurke. Foar de berekkening fan de fakânsje útkearing is nedich om summarize de jierlikse salaris, en dan diele dat oantal troch 12, en de dêrút quotient is nedich om spjalte in fierdere 29.4, dus it gemiddeld oantal kalinder dagen yn 'e moanne. As dizze beynfloedzjen binne klear, it gefolch figuer sil moatte wurde fermannichfâldige mei it tal dagen op fakânsje. In ienmalige bonussen en materiaal assistinsje yn de berekkening sille net wurde beskôge.

Op het eerste gezicht, de proseduere foar de berekkening fan vacation liket foar de hân, mar der kin tsjinkaam mei in oantal goed definiearre problemen. se wurde ornaris assosjearre mei sokke mominten, as net it folsleine testen fan it personiel posysje fan de wurkdagen dy't nedich de accountant te kontrolearjen it werklike oantal dagen wurke yn de boekhâldkundige perioade yn de berekkening moat ek opnaam wurde en feestdagen. De proseduere foar de berekkening fan it ferlof foar in betûfte accountant is wenst, mar begjinners moatte maksimaal attent oan dit probleem, sadat se foar te kommen mooglike konflikten mei de meiwurkers fan de organisaasje, en ek fertsjintwurdigers fan ferskate regeljouwing ynstânsjes dy't sil tsjinje as in dúdlik minus yn boekhâlding operaasjes.

As betelle holidays

Yn guon situaasjes yn 'e organisatoaryske arbeids-betingsten om bepaalde feroarings, dy't wurden de oarsaak fan it ferminderjen fan it oantal meiwurkers. Yn sokke gefallen, de wurkjouwer hat it rjocht yn stân te hâlden banen, en, ta dat doel, kin oplizze in steat fan de heale-dei. Yn dit gefal is it nedich om te witten hoe't de heffing en refleksje delsettingen mei arbeiders oan 'e sommen betelle as fakânsje is it fan belang om te begripen dat der gjin deis kin net mist wurde.

Bepaling fan it bedrach fan fakânsje

De gemiddelde lean foar eltse wurknimmer wurdt berekkene troch it fêststellen fan de gemiddelde deistige opbringsten, en it kin wurde berekkene op leanen dat is feitlik beoardiele yn oerienstimming mei de tiid, dat is útwurke. Yn dat gefal wurdt de kalinder moanne perioade nommen fan it begjin oan 'e ein fan elke moanne. De gemiddelde salaris moat wurde berekkene oer in perioade fan 12 moannen, tagelyk moat net útslute ferlof en sykteferlof.

No dat jo witte hoe te berekkenjen fakânsje, it bliuwt om te bepalen hoe't it is werom te finen yn 'e wiring. Alle delsettings mei meiwurkers moatte wurde wjerspegele yn 'e rekken 70 "en de oare plakken op mear arbeidsdissipline betelling."