De útjefte fan net-neikommen posysje. Ûntslach foar persoarst post

Brek oan konsekwintens syn post - ien fan de redenen foar it ûntslach of ôffieren fan wurknimmers út it wurk. Yn de krisis, in protte wurkjouwers tinke in protte oer hoe te ûntdwaan fan ûnbrûkber of net by steat om te gean mei har offisjele taken fan de wurknimmer. Yn guon gefallen kinne jo tinke oer de oerdracht fan in boarger oan in oare posysje. Foaral as it giet om de ferantwurdlike wurknimmers. As de frame net echt passe yn alle opsichten, foar it goede fan 'e hiele korporaasje moat ûntslaan in sleau wurknimmer. Allinne dit moat dien wurde korrekt. Oars, de boarger kin maklik better, dus ek mei de wurkjouwer krije kompensaasje foar morele skea. Dêrom is it nedich om te witten hoe't de wet op ûntslach foar net-neikommen posysje. Wat is it allegear oer? Hokker regels moatte wurde folge troch de wurkjouwer te beskermjen tsjin takomstige problemen.

De wetjouwende kader

De earste ding is om út te sykjen oft der binne gjin wetten dy't tastean om ôf te kommen fan in meiwurker dy't net foldocht oan 'e easken fan' e post. Dit item kin allinnich wêze grûnen foar reprimand of advanced training. Dan it ûntslach wurdt beskôge yllegaal. Wurkjouwer sa'n fenomeen sil bringe in soad problemen.

Gelokkich, ûntslach foar persoarst post neffens de wet kin realisearre wurde. Dat wurdt oanjûn troch de Arbeid Code, artikel 81, alinea 3. Suspension út it wurk yn dit gefal, as jo al riede, der sil wêze op inisjatyf fan de wurkjouwer. Mar sille moatte respektearje bepaalde regels fan firing. Hokker? Wat de baas, dy't hat besletten om ôf te kommen fan kan niet omgaan mei harren offisjele taken fan de wurknimmer?

Biede in post

It antwurd op dizze fraach is om net sa ienfâldich. Ommers, elk bedriuw jout har eigen regels op 'e saak. De útjefte fan net-neikommen fan 'e post is net altyd einiget mei ûntslach. As de frame sels is ferantwurdlik, mar it is net geskikt foar de wurkjouwer foar guon parameters, kinne jo biede him in wei út.

Bygelyks, de oerstap nei in oare baan. Dit is gjin ûntslach, dus it is amper in wurknimmer, dy't wist dat er stiet foar in "ferjouwing" sil kleie nei de wurkjouwer. As de wurkgelegenheid kontrakt stavere út de mooglikheid fan de oersetting fan in boarger oan in oare posysje, kinne jo bringe ideeën oan it libben. Allinne sokke sitewaasjes binne tige seldsum. Faak wurkjouwers binne tinken is te ûntslaan in sleau frame.

definysje fan net-neikommen

Wat bedoelst "de diskrepânsje officio"? Begryp fan dizze útdrukking - de earste oanset ta it ta stân bringen fan Layoffs yn it libben. It is altyd wichtich om te witten wat karakterisearret dit of dat reden foar de útsluting.

Brek oan konsekwintens syn post - is it ûntbrekken fan in wurknimmer troch feardichheden en kwaliteiten te fieren hege kwaliteit wurk tabetroud oan him. It is wichtich dat dit ferskynsel manifestearre sels faker as ien kear. As it is in nije wurknimmer, jim moatte jaan him tiid om te studearje (mei gjin ûnderfining).

Imp moat neamd wurde it ûntbrekken fan alle feardichheden en kwaliteiten fan de ûndergeskikte. Bygelyks, it ûnderwiis. Dit is de meast foarkommende reden foar dat it is mooglik te hâlden it frame nei fjoer, sûnder problemen.

redenen

Redenen foar net-neikommen posysje, yn oerienstimming mei oprjochte wetten, kin ûnderferdield wurde yn meardere dielen. Yn totaal binne der twa echte punten dêr't te wêzen belutsenen foar it fuortheljen fan in bepaalde baan fanwege mismatch. Se binne:

• health status;
• gebrek fan in adekwate oplieding.

Net mear serieuze redenen net. It ferget grutte oandacht de twadde alinea. Derop moat wurde besprutsen apart. Yndie, it ûntbrekken fan foldwaande kwalifikaasjes - de fraach is net sa ienfâldich. En it ûntslaan fan de wurknimmer foar persoarst post kin wêze dreech. Hoewol't it finen fan de reden foar it blok kin net omgaan met wat wurk, dan kin it wêze makliker dan fuort te smiten him út syn post om reden fan sûnens.

Yn it earste gefal, get rid of in wurknimmer is net sa ienfâldich. Ommers, de slaaf moat komme permaninte beheining dat soe bemuoit mei de útfiering fan bepaalde taken. As sûnens problemen binne korrizjearre (bygelyks, fisuele beheining, kinne jo drage bril of kontakt linzen), de wurkjouwer hat gjin rjocht om te ûntslaan.

Mar dat is net alles. Ommers, yn it proses fan de foarûntlading út it wurk wie gjin probleem oan it haed, moatte jo krije dokumintêre bewiis fan de steat fan sûnens fan 'e slaaf. Bygelyks, te brûken syn medyske boeken: der binne opnommen alle funksjes en foto fan 'e sykte. Jo kinne freegje de wurknimmer te ûndergean ekstra medyske keuring, dy't befêstige de steat fan sûnens op 'e tiid fan' e potinsjele ûntslach. Yn dit gefal, it is rekommandearre om betelje in kommisje en tastean tiid foar de trochgong fan de dokters. It is ûnmooglik foar net-oerienstimming fan beset banen reden fan sûnens wurde ôfdien sûnder bewiis. As in wurknimmer giet nei de rjochter en kinne om te bewizen dat de medyske kommisje befêstige it feit dat hy is sûn, behear is nedich om te dragen in bepaalde straf.

te min kwalifikaasjes

No is it nedich om te begripen de twadde goede reden ûntslach. It ding is dat it gebrek oan diploma - is de meast foarkommende ûntslach fan 'e saak. Soms is it hiel dreech om te bewizen dat in boarger kin net om hokker redenen, te gaan met it wurk tabetroud oan him. Mar om it makliker te fire as reden fan sûnens. Foaral as it giet om funksjes nedich ferplichte bepaling fan medyske boeken en reguliere ynspeksjes troch saakkundigen.

Net genôch kwalifikaasjes - is it ûntbrekken fan wurknimmer feardichheden en kwaliteiten dy't helpe te fieren út opdracht aktiviteiten. Ek hjir ûnder oare it ûnderwiis. It is of net yn har banen (wurk as advokaat), of hielendal ôfwêzich.

Dat yn de takomst gjin problemen, de wurkjouwer moatte nimme serieus de kwestje fan werving op it toaniel fan it fraachpetear. Yndie, faak it ûntslach fan in diskrepânsje kantoar ôfdien te gean nei rjochtbank. En de gerjochten stean oan 'e kant fan' e slaaf. Dat bart as de wurkjouwer presintearre in wiidweidige gearfetting wêryn't de oanfreger mismatch posysjes dúdlik oanjûn. Proper personielsfoarsjenningsbelied sil helpe fermijen dit probleem.

It is fanwegen kwalifikaasje meiwurkers by bedriuwen moatte nimme bysûndere kursussen fan tiid ta tiid. Dit soarte fan opliedings. Se wurde neamd - opliedings. Fanwege harren ûnderdienen wurde hieltyd ferbetterjen fan harren feardichheden en kapasiteiten binne nedich foar kennis wurk.

It is de muoite wurdich opskriuwen dat it gebrek oan diploma - is in serieuze oarsaak fan ûntslach út it wurk en posysjes. Dismiss foar discrepantie fan in post is mooglik, mar sille moatte soargje ferifikaasje fan de feardichheden en kapasiteiten fan eltse wurknimmer. Der binne twa begripen testen - ferplichte of fakultatyf.

Ferplichte sertifisearring is net foarsjoen foar alle posysjes, mar allinnich foar bepaalde yndustry. Bygelyks, doe't wurkgelegenheid yn steat struktueren of medisinen. Yn dit gefal, al de ûndergeskikte moat ûndergean in sertifisearring fan tiid ta tiid. Syn falen - dokumintêre bewiis fan 'e wurkjouwer syn rjocht te ûntslaan is net it lêste frame fan' e test.

Mar it twadde type sertifisearring wurdt útfierd allinne op inisjatyf fan 'e oerste. Allinne hjir is it net sa ienfâldich as it liket. Ommers, út te fieren unannounced kontrôles op oerienstimming fan in post, moatte jo earst ûntwikkeljen fan de regeljouwing en plannen, de lokale situaasje, dat bepaalt de bestelling formulier, de evaluaasje kritearia, likegoed as tiid en de betingsten fan de test. Sûnder sa'n sertifisearring wurdt achte ûnjildich dokuminten.

In oar punt: de ynhâld fan alle boppesteande dokuminten moatte wurde folslein meidieling dien oan elke slaaf. As de whistle-waait meiwurkers waard útfierd, dan ferheegjen de útjefte fan net-neikommen fan syn post fanwege it ûntbrekken fan diploma hat gjin sin. De test resultaten kinne net beskôge wettich.

Wy moatte net ferjitte dat de attestation fan meiwurkers moatte immen evaluearre wurde. Administraasje fan it bedriuw is net ferloofd. De wurkjouwer is ferplichte om te foarmjen en goed te karren de sertifisearring kommisje, dat sil him dwaande hâlde mei de stúdzje meiwurkers kontrolearje de resultaten. Se makket in beslút oer hoe't passende ûnderhearrich bedriuwen.

net altiten

It is sein, dat kinne jo soms biede HR arrange oerdracht nei in oare posysje, doe't kaam oan it ljocht de diskrepânsje mei in bepaalde post. Yn bedriuwen, dy't soarget foar dizze mooglikheid, de situaasje mei it ûntslach situaasje is folle mear komplisearre as dêr't oersetting plakfynt. Wat is de wichtichste probleem?

It ding is dat, yn oerienstimming mei de Arbeid Code, te ûntslaan om't de wurknimmer is net geskikt foar guon kritearia, kin allinne wêze yn in situaasje dêr't der gjin mooglikheid fan oerdracht fan it frame nei in oare posysje. Mei oare wurden, as in persoan is by steat om te dragen oan in nije baan binnen de korporaasje, mar de wurkjouwer besletten om te ferbergjen dat feit, ûntslach fanwege de mismatch fan de post kin beskôge wurde yllegaal. Krekter, útfierd mei skeining fan 'e regels. As de oersetting fersoarge, mar it kin net útfierd troch in gebrek oan romte, is it nedich om te skriuwen in dokumint, dat meets brân stutsen. De lêste kinne tekenje de meidieling dat er wie bewust fan it gebrek oan beskikbere fakatueres foar oersetting.

Te beskermjen jo bedriuw, it is rekommandearre om te bieden ûnderhearrige geskikt foar oersetting banen. En yn it gefal fan wegering foarmje in spesjale hanling, dy't befêstiget it feit dat de wurkjouwer earder besocht te hâlden efter de skermen by de organisaasje. Ek as wy it oer in post. It wichtichste ding is dat de nije wurknimmer baan wedstriid. Bestean fan in die en in skriftlike wegering om oerdrage de slaaf (meastal is it in demotion) - dat is in ekstra fangnet wurkjouwer. Dus, hoe om goed hâlden fan in ûntslach proseduere?

Is der in rjocht

De earste etappe - de attestation of familiarization mei de medyske rapport oer de sûnens fan de wurknimmers. Nei befêstiging fan wurk komt net oerien ferskynt, dan kinst in direkte skot firing. Mar foar't dat it is rekommandearre om te bieden de oergong nei in mear geskikt plak yn it bedriuw. Dit is de twadde stap op 'e wei nei de krekte firing ûnderhearrich. De tredde etappe - de tarieding fan in hanneling fan wegering om oerdrage de wurknimmer (demotion) en ûntfangst fan skriftlike befêstiging frame oplossingen. Soms is it mooglik om te dwaan sûnder de lêste alinea. Yn sokke omstannichheden, is it rekommandearre om oare bewiis dat de wurknimmer is oanbean in alternatyf foar ûntslach, mar hy wegere dat.

De fjirde stap wurdt sjoen as te wichtich momint. Ommers, as de wurkjouwer tinkt, hoe't om fjoer in persoan foar net-neikommen posysje, is it nedich om te ûndersykjen de Arbeid Code. Yn guon gefallen, de autoriteiten op harren eigen inisjatyf hat gjin rjocht om dismiss harren meiwurkers oan it wurk. Bygelyks, swier dismiss ûnferbidlik oanpast wurkjouwer sil net wurkje. Dit is in direkte skeining fan 'e wet. Dizze kontrôle moat wurde jûn serieuze tsjinprestaasje. As it wurdt befêstige dat it frame kin dismiss, ûnderhearrich registraasje proseduere as útfal trochgiet.

oarder

Hoe te ûntslaan boekhâlder foar persoarst post? Yn 'e selde wize as in oare wurknimmer. Nei al dizze stappen is nedich om in oarder, dat ferwiist nei it beëinigjen fan it frame. Wês wis dat om oan te jaan de reden derfoar. Jo moatte ferwize nei kêst 81 fan de Arbeid Code, alinea 3. Dat mismatch posysjes foarskreaun yn 'e oarder.

Folgjende sil moatte fertroud mei it beslút om te ûntslaan. De slaaf hat te setten syn hantekening op 'e oarder. Yn 'e praktyk, folle minsken soene akkoard te akseptearjen it dien krijen fan it artikel. Dêrom, yn it gefal fan de wegering te tekenjen it dokumint dat jo moatte skriuwe in dokumint oer dat. Yn sa'n gefal, de wurkjouwer sil by steat wêze om te beskermjen harsels út 'e problemen, as de wurknimmer beslút te kleien oer ûnrjochtmjittich ûntslach.

Nei it lêzen of it opstellen fan de byhearrende akte behear fan in bedriuw registrearret it foldwaan fan de Chief yn in spesjaal sjoernaal. It moat opnimme alle oarders op personiel foar 75 jier.

berekkening

Hoe te ûntslaan in wurknimmer foar persoarst post? Nei al fan boppesteande punten moatte festigje mei in ûnderhearrich. Dit is de folgjende nedich stap. Ommers, alle wurkjouwer is ferplichte om te beteljen de fûnsen foar it ôffal op 'e tiid fan ûntslach tiid. Slave útjûn troch in spesjale-ûntfangst, dêr't de posysje fan fêste betellingen. Guon bedriuwen jouwe fêsthâlden fan in bepaalde persintaazje fan de fertsjinsten foar ûntslach eks kêst. It is ek foarskreaun yn it sertifikaat útjûn.

It ûndergeskikte moat melde by de boekhâldkundige dokuminten en krije jild. As op 'e dei fen syn floed, hy is, yn' e wurkflier, dan de berekkening wurdt makke direkt. By it ûntbrekken fan de boarger jild put lei út, sil útjûn wurde op de neikommende deis nei de oprop oan de boekhâldkundige ôfdieling foar delsetting.

employment skiednis

It gefal foar lyts. Ommers, de basis proseduere fan ûntslach útfierd mei achtslaan fan alle regeljouwing. Wat oars moat betelje omtinken oan? Kin dismiss foar discrepantie fan in post? Ja, mar de wurkjouwer is ferplichte om te dokumintearjen syn beslút. Wy moatte bewiis fan net-neikommen. Nei alle earder neamd stappen moatte wurde útjûn te ûndergeskikte syn wurk rekord. Allinnich foarriedige het de oanbelangjende rekord oer de reden fan ûntslach. It ferwiist nei de Arbeid Code. Jo kinne skriuwe yn it "wurk" is soksawat as: "Fired troch artikel 81, lid 3 (" a "- foar de sûnens of" b "- sûnder kwalifikaasje) LC RF yn ferbining mei de diskrepânsje tusken syn posysje."

Fierder, de wurkjouwer sil meitsje in kopy fan it wurk boek wurdt ûntslein en sette in soartgelikense mark yn it persoanlike slaaf card. Diskwalifikaasje fan it wurk op papier - it is in serieuze beslút. En it is net de bêste manier ynfloed op de ranglist fan de bedriuwen. Dêrom, in kopy fan 'e wurkgelegenheid record boeken fan ôfdien meiwurkers dogge net allegearre. Tafoegjen yngongen ta it dokumint - in ferplichte stap. Mar de kopyen wurde makke op it oardiel fan de wurkjouwer.

Faak wurdt de wurknimmer wegeret te ûntfangen it wurk boek. Wat te dwaan yn sa'n situaasje? Jo wurkjouwer is wetlik ferplichte om in wurk boek ûnderhearrich by ûntslach. Dus, om te beänderjen folslein, hoe te fjoer in meiwurker foar net-neikommen posysje, sille moatte notify in skriuwen dat jo nedich hawwe om in "wurke". Dit wurdt dien troch it stjoeren fan in registrearre brief mei de ynformaasje. Folgjende, opmeitsjen fan in ferklearring fan wegering krije in "arbeid." Allinne sokke in algoritme fan aksjes sille folslein beskermje de wurkjouwer út striid binne mei de ôffier fan wurk proses.

Is it mooglik om te dismiss foar discrepantie fan in post? Ja, mar sille moatte folgje bepaalde regels. Immers, dizze dei wurdt beskôge as kontroversjeel. Wurkjouwers moatte meitsje flinke ynspanningen foar it proses fan de diskwalifikaasje fan it wurk wie hielendal legaal. As de wurknimmer is klear om te ûntfangen it wurk boek, hy hat te setten yn in spesjale log hântekening. It befêstiget it feit fan it jaan fan de wurkjouwer in dokumint.

Opjefte fan fertsjinsten en enlistment kantoar

De folgjende alinea is net ferplichte, mar winsklik. Wy hawwe it oer it útjaan ynkommen sertifikaat formulier 2-PIT. By wet, eltse meiwurker (ek eardere) hat alle rjocht om oanspraak fan de wurkjouwer it dokumint. Dêrom is it oan te rieden om te rieden foarôf en jou it. Bygelyks, tegearre mei jild foar de tiid wurke.

It lêste wat je moatte dwaan - is om te kontrolearjen oft de slaaf conscript. As in wurknimmer net foarby de militêre tsjinst, de wurkjouwer bringt it dien krijen fan it ûntwerp bestjoer. Dizze regel jildt allinne foar manlju. Mei froulju it is folle makliker. Se kinne útjaan in wurk boek mei in ferklearring fan ynkommen en te ferjitte dat it frame hat wurke oan de plant. It ûntslach fan in wurknimmer te persoarst post holden mei alle funksjes. Yn gefal fan klachten kinne bewize de ûnskuld fan 'e wurkjouwer.