Finansjele wurkers oan de wurkjouwer ferantwurdlikens: typen, grinzen. Fan de arbeider ferantwurdlik foar de skea feroarsake oan de wurkjouwer

It feit dat iene partij, as in partij foar de deihier relaasje, wurdt straft mei de oare partij, stavere út yn de Arbeid Code. De wet jout dat as der in materiële ferantwurdlikheid fan wurkers oan de wurkjouwer, de misdied'ger rekket moat kompensearje de skea dy't is feroarsake as gefolch fan dit.

algemiene ynformaasje

Yn de wurkgelegenheid kontrakt of oerienkomst, fersierde boppedat foarskreaune spesifike effekten dy't foarkomme yn bepaalde gefallen. Yn dit gefal, de fûnemintele dokumint - dat, fansels, dat de Arbeid Code. Dêrom, de oanspraaklikheid fan de wurknimmer oan de wurkjouwer kin net ynsteld wurde heger, en de wurkjouwer - leger as dat bepaald yn dizze wet en oare akten fan de federale betsjutting.

Ek as de wurkgelegenheid kontrakt wurdt beëinige, de partijen binne net frijsteld fan it. Materiaal oanspraaklikheid fan de meiwurkers oan de wurkjouwer komt foar yn 'e oanwêzigens fan in tal betingsten, ien dêrfan is de yllegale aksjes fan de wurknimmer. Tagelyk de lêste bewiist spesifike skeafergoeding.

Ûnderwerpen en har plicht

It kin allinne foarôf de oanspraaklikheid fan de wurknimmer oan de wurkjouwer. Soarten ûnderwerpen dus beheind ta dy partijen dy't hawwe ynfierd yn in wurkgelegenheid kontrakt.

De plicht fan de wurkjouwer te beteljen skeafergoeding wurdt regearre troch kêst 238 fan de LC RF. Neffens har co-worker reimburses de skea feroarsake, dat draacht in jildich en direkt. Sokke skea is in echte ôfname yn eigendom efterútgong fan syn wurkjouwer of de needsaak om te besteegjen jild foar skea as gefolch fan de aksjes dy't waarden feroarsake troch in meiwurker.

As jo net te beteljen skea

Lykwols, de oanspraaklikheid fan de meiwurkers net komme ta de wurkjouwer, as der is in net te stuitsjen krêft, ekonomyske risiko, definsje, ekstreme needsaak, of mislearjen te foldwaan mei syn wurkjouwer syn ferantwurdlikheden yn it beskikber stellen fan de normale omstannichheden foar de opslach fan dy dingen. Dêrneist hat de wurkjouwer kin wegerje te sammelje jild út de wurknimmer foar skea. Dat wurdt omskreaun yn kêst 240 fan it wetboek. Mar as de eigner fan 'e skea eigendom is net de wurkjouwer, kin beheine dit rjocht yn oerienstimming mei de ferskate juridyske akten as in federaal saak en it nivo fan RF ûnderwerpen, lykas ek MLA en dokuminten daliks nei in bepaalde organisaasje.

Beheind en folsleine finansjele ferantwurdlikheid fan de arbeider oan 'e wurkjouwer

It folgjende item, yn 'e wet, binne de grinzen. It is yn oerienstimming mei harren kinne oanfalle it materiaal ferantwurdlikheid fan wurkers oan de wurkjouwer. Dat wurdt omskreaun yn kêst 241. Neffens dizze straf meie net útkomme boppe it bedrach fan de trochsneed moannetemperatuer salaris. Mar ek apart oanjûn en gefallen fan folsleine oanspraaklikheid foar de wurkjouwer fan de wurknimmer (kêst 243):

• As de folsleine ferantwurdlikheid wurdt tawiisd oarspronklik troch de wet.
• Upon opspoaren fan tekoart fan tabetroude eigendommen neffens spesjale oerienkomst.
• Wannear't skea oan it opsetlike natuer.
• Troch de skea barde as gefolch fan alkohol of drugs roes.
• As gefolch fan de misdie (nei de útspraak).
• Fanwegen in bestjoerlik strafber.
• Yn gefal fan falen ferplichtings ûnder de oerienkomst.
• Troch de ûntsluting fan geheimen, dy't troch de wet hat in kommersjeel, offisjele of iepenbiere natuer.

Finansjele ferantwurdlikheid de meiwurker foar de skea feroarsake oan de wurkjouwer, dy't moat betelle wurde yn folslein, kinne ynstallearre wurde sletten tusken de partijen ta de arbeidsmerk kontrakt, dy't fungearje as in meiwurker of plakferfangend haad fan 'e oerste fen' e accountant. It wurdt regearre troch kêst 242. Neffens dat yn it gefal fan folsleine oanspraaklikheid foar de wurknimmer troch de wurkjouwer reimburses de earste identifikaasje fan spesifike skea (dat jildich is) yn fol. Mar dizze regel jildt allinne as der in direkte oantsjutting fan 'e wet.

Sa, dan blykt dat de grinzen fan oanspraaklikheid fan de wurknimmer binne fol en beheind ta de wurkjouwer. It earste type ha wy sjoen, is no op it twadde halte. Fan de oanspraaklikheid yn in beheinde wize, de wet net ynsteld rjocht. Lykwols, yn de praktyk, wy hawwe makke de folgjende barren:

• skea of ferneatiging fan eigendom fanwege sleauwichheid;
• in tekoart fan fûnsen, it ferlies of oantaasting fan hokker dokuminten of betelling fan boetes fanwege wurknimmer aktiviteiten.

Leeftyd en ferantwurdlikens

Wannear't it fêststellen fan de oanspraaklikheid fan de wurknimmer foar de skea feroarsake oan de wurkjouwer moat rekken hâlden wurde mei de leeftyd fan de wurknimmer. Bygelyks, persoanen dy't ûnder 18 jier, sil draach it yn folslein allinne as de skea wurdt feroarsake troch opsetsin roes fanwege alkohol of drugs, en fanwegen de wrongful dieden soargje foar strafrjochtlike of bestjoerlike straffen. Ôfspraken makke wurde oer folsleine ferantwurdlikens leit allinnich mei folwoeksen arbeiders dy't brûke en service wearden: jild, guod of oare. Wurk en de kategory fan dyjingen dy't falle ûnder dit type oanspraaklikheid, sil goedkard wurde troch it regear fan de Russyske Federaasje.

Yndividuele en kollektive ferantwurdlikheid

Ôfhinklik fan de situaasje fan de arbeider fariearret ferantwurdlikheid foar de wurkjouwer. Forms: kollektyf (brigade) en yndividuele. De earste gefallen foarkomme as der gjin mooglikheid om te ûnderskieden fan de grinzen fan de skea feroarsake troch elk fan 'e arbeiders. Dan is it ûndertekenet in oerienkomst oan dat effekt tusken de wurkjouwer en de hiele ploech. Dêr op 'e oerienkomst mei de gefolgen fan de wurknimmer moat bewize syn ûnskuld, en ûnskuld.

As de skea wurdt kompensearre op frijwillige basis, syn maat wurdt bepaald troch in aparte oerienkomst, dy't rekken hâldt elk wyn apart. As de skea is sammele yn de rjochterlike proses, de wyn en de belutsenheid fan de meiwurkers direkt bepaalt de rjochtsaak.

Foarôfgeand oan herstellen skeafergoeding, de wurkjouwer moat fêststelle hokker bedrach fan skea waard feroarsake. Dit artikel ferplichtet har 247 Code. Jo moatte ek in útlis fan dit feit skriftlik troch de wurknimmer. As er wegere te jaan ferklearrings of evaded dizze ferplichting, dan dit is in aparte Act.

Mei alle test materialen, as winske, de wurknimmer kin in berop dwaan se te lêzen en, as it sjocht fit.

Yndividuele ferantwurdlikheid fan de arbeider oan 'e wurkjouwer is kompleet. As eltse oerienkomst wurdt ôfsletten yn oerienstimming mei it sjabloan fêststeld neffens it bifel fen 'e Ministearje fan Arbeid yn 2002.

Sa't de skea útrikt

Hoe Collected skea fan de wurknimmer fûn skuldich? It wurdt omskreaun yn kêst 248. As de wurkjouwer hat wiek út 'e fêstige oarder, de wurknimmer hat it rjocht om sue op dit.

De skea kin wurde kompensearre foar op frijwillige basis. Fierders kin wurde ynfierd yn in ekstra oerienkomst ûnder dy't foar dit doel wurdt fersoarge troch de terminen. As de wurknimmer ynstimt mei frijwarje op in spesifyk skema, en it feit wurdt fêstlein yn skriuwen. Boppedat, as troch frijwillich en wegeret te beteljen de bedraggen sammele, dan letter op proef, dêr't de skuld sil heft wurde oan 'e hân fan in rjochtbank beslút.

As de wurkjouwer tastimt de skeafergoeding mooglik troch it oerdragen lykweardich eigendom. Boppedat, al besmodzge eigendommen kin ferbettere troch in meiwurker. Yn sa'n gefal, de wurkjouwer oerstappen de wenning oan 'e skuldich, en de lêste fiert tasein troch it yn ferbining mei dizze wurk.

As de wurknimmer wurdt ûntslein

Fergoeding wurdt útfierd neffens kêst 249. As de wurknimmer is ôfdien foar de term fan de folsleine fergoeding sûnder in goede reden, hy moat fergoedet oan de kosten oan de wurkjouwer, dat se waarden makke foar kursusjild, berekkene yn ferhâlding mei de tiid net wurke effektyf neidat dy oplieding.

Autorisearre om te fieren arbeidskosten skelen gesach kin ferminderje de omfang fan 'e betelling. It beslút waard oannommen rekken hâldend mei de foarm en de mjitte fan skuld, krektas in ferskaat oan omstannichheden en de betingsten fan de wurknimmer. Mar dit oplossing is net yn ien of oare wize sille net akseptearre wurde as de skea waard belêste as gefolch fan 'e kommisje foar persoanlik winst criminalize wurkster.

Tarieding op proef

Soms de wurkjouwer hat om te gean nei rjochtbank. Hy jout de folgjende ynformaasje om te kommen ta de finansjele ferantwurdlikheid fan de arbeider troch de wurkjouwer:

1. Kontrakt frijwillige wurknimmer wegeret te foldwaan.
2. Better wurden is net mooglik ûnder de oarder.
3. It bedrach fan de skea is mear as de trochsneed moannetemperatuer lean.
4. De wurkjouwer hat gjin kosten fergoede fees trochbrocht op in meiwurker.
5. Hy hie te fergoedzjen fan de skea feroarsake oan de wurknimmer.

Tagong ta rjochtbanken is binnen in jier út it stuit doe't de skea waard ûntdutsen.

Resolúsje fan de útjefte troch de foarhôven

16 novimber 2006 de Plenum fan de Hege Rie útjûn in beslút nûmer 52. It is regele troch de wei fan it materiaal wurdt tapast oan de wurkjouwer de wurknimmer ferantwurdlik. In stekproef kontrakt kin sjoen wurde hjirûnder. It beslút, yn it bysûnder, stelt dat om te lossen op de saak fan de fergoeding, easke bewiis, de lêst dêrfan falt op de wurkjouwer. Yn it bysûnder, dat moat soargje de rjochtbank mei bewiis fan de folgjende:

1. Ynformaasje oer it ûntbrekken fan 'e omstannichheden ûnder dêr't in beheind of folsleine finansjele ferantwurdlikheid fan de arbeider oan' e wurkjouwer is útsletten.
2. Wrongfulness wurknimmer hannelt.
3. Syn skuld foarkommen fan skealike gefolgen.
4. De ferbining tusken de skea feroarsake en de aksjes fan de arbeider dragende de yllegale karakter.
5. De oanwêzigens fan skea, it wiere karakter fan de drager, en syn eksakte grutte.
6. Bewiis dat de oerienkomst ( "Finansjeel ferantwurdlikheid fan de arbeider oan 'e wurkjouwer"), in stekproef wêrfan minder waard folslein foldien mei.

Yn dit gefal, de meiwurker moat blike de ôfwêzigens fan skuld yn it feit dat de skea waard feroarsake. As skuld is bewiisd, de lêst fan skeafergoeding foar skea falt op dat, nettsjinsteande oft de administrative, dissiplinêre of krimineel oanspraaklikheid of net foarkomme.