Foarmen en systemen fan beleanning

As de wurknimmer fiert gjin wurk nei it sluten fan 'e wurkgelegenheid kontrakt, hy docht it net doch it fergees, mar foar bepaalde finansjele beleannings. De ferplichting ta it beteljen fan it op 'e tiid en yn fol oan de wurkjouwer foarskreaun troch de wet.

Foarmen en systemen fan beleanning opnaam yn in artikel fan de wurkjouwer kosten binne:

1. Salaris, dy't direkt ferbûn mei de partisipaasje fan de meiwurkers yn de wurk- proses.
2. Belestingen en leezjes ferbân mei it brûken fan arbeid middels.
3. Betelling en fakânsjes, en hjeldagen.
4. Kosten dy't bedriuwen incur frijwillich.

Soarten, formulieren en betelje systeem wurde beynfloede troch sawol merk en net-merk faktoaren. De lêste binne ûnder oare it regulearjen fan steat salarissen, de ynfloed fan de fakbûnen, harren relaasje mei harren wurkjouwers.

Om merk faktoaren it beynfloedzjen fan de formulieren en de systemen fan beleanning yn de Enterprise binne ûnder oaren:

• nut arbeider oan de wurkjouwer (it wurdt bepaald troch de ferhâlding tusken de eigentlike ynkommen dat bringt de bysûndere wurknimmer en de kosten dy't gean nei it);
• easkje foar in bepaalde soarte fan arbeid;
• de mooglikheid om te ferfangen wenje arbeidskosten-power equipment;
• fall in prizen foar tsjinsten, guod (harren groei liedt ta hegere betelling en drop - op 'e oarsom).

Spesifike foarmen en systemen fan beleanning wurde bepaald troch de cao. Ek beynfloedet harren en fêststellen fan lokale regels. Kollektive ôfspraken en iens te lossen de folgjende saken:

• indexation fan lean ;
• bepaling fan de foarm en it beteljen systeem;
• Datum, plak en proseduere foar de betelling fan lean;
• type berekkening sheet;
• regeling fan arbeid ;
• setting tiid om it gemiddelde salaris;
• fergrutsjen en it ynachtnimmen fan 'e garânsjes jûn troch de steat.

De yndividuele oerienkomst sletten tusken de wurknimmer en de wurkjouwer, meastal aanvulling op noarmen fêststeld troch de steat, it kollektyf en lokale. Lykwols, it kin spylje in krúsjale rol yn gefallen dêr't managers net krije subsydzje fan de begrutting, likegoed as oft se hawwe ynfierd yn in kontrakt mei in religieuze organisaasje of yndividu.

Wannear't berekkenjen it salaris wurdt rekken holden mei de produktiviteit fan de wurknimmer. Oan de basis fan dizze yndikator ûnderskiede twa foarmen en systemen fan beleanning:

1. Time-basearre, dêr't it wichtichste kritearium fan evaluaasje is arbeid tiid bestege oan it wurk, it neilibjen fan syn noarmen.
2. Piecework betelling, dêr't ûnder opladen patch wurdt rekken hâlden mei it bedrach fan wurk dien, makke produkten of tsjinsten dy't binne foarsjoen.

Yn normale tiid tage wetter.at oprûne bedrach fan leanen is direkt ôfhinklik fan it lean taryf, dit is ynsteld per ienheid fan tiid echt bestege.

Usual jobprice berekkene noch makliker - prizen, oannommen as basis, fermannichfâldige mei it tal guod dy't produsearre. Taryf hinget ôf fan de wurking fan de floed, generaasje regels of tiid.

Yn moderne praktyk, wy fûnen de kombinaasje fan dy twa foarmen.

As beteljen time-plus-bonus wage taryf en de preemje hinget ôf fan de útfiering fan it plan foar de produksje fan in grut tal hege-kwaliteit produkten, kosten fan materialen en grûnstoffen, de útfiering fan alle ferplichtingen stiet yn it kontrakt.

Doe't beteljen troch it stikje-bonus fêste salaris oanfolle troch in preemje foar de foarstelling en spesjaal foar heechst noarmen fêststeld earder foar it ûntbrekken fan houlik, materiaal besparre, de oername fan nije feardichheden.

Doe't de forfêtêre betelling fan salaris net foar rekken per ienheid fan útfier, en foar it hiele oanbod fan aktiviteiten.

Alle besteande metoaden fan beleanning wy fêst oan 'e basis fan arbeid wetjouwing en oare juridyske dieden dy't befetsje noarmen fan wurk wet.