Hoe't in sike list te berekken is sûnder fouten en problemen

Hoe kinne jo in sike-leaveblêd berekkenje? Alle organisaasjes binne omtinken foar it berekkenjen fan sykte beneften. Uteinlik binne in soad meiwurkers nei de sike ferlies, dy't dan betelle wurde moat. En hoewol alle kalkulaasjes wurde útfierd yn in spesjale rekkeningprogramma, moatte jo noch wol witte hoe't jo in sike leaveblêd berikke.

Om elke benefissiteit te berekkenjen, moatte jo it gemiddelde salarjen fan in meiwurker witte, dat berekkene is neffens alle bekende formules: it bedrach fan 'e twa foargeande jierren dy't yn' e FSS beoardiele binne, is nedich om te dielen troch 730. As op in plakje in sykte meiwurker wie oer maternity leave, kinne se dizze jierren ferfange Op it letter, mar it wichtichste, dat dizze wizigingen liede ta in tanimming fan 'e gemiddelde earnings.

Mar it is mooglik dat de meiwurker yn in oar organisaasje wurke en jo binne krekt koartlyn regele. Der binne hjir ek gjin problemen. It is gewoan needsaaklik om te basearjen op de gegevens fan it sertifikaat fan earnings, dy't útjûn wurdt oan alle meiwurker. Ik soe ek graach besjen dat de foarm fan dizze referinsjes al sûnt de simmer fan 2013 feroare is. Der wienen lineen foar perioaden fan tydlike ûnfermogen foar wurk. As de gemiddelde deistige lean minder is as de minimum ljepper, dy't dit jier 5205 roebel is, dan moat it bedrach fan 'e fergoeding berekkene wurde fan' e minimale lean.

Dan is it nedich om te berekkenjen fan de fersekering ûnderfining fan de wurknimmer. Om dit te dwaan, sykje gewoanwei op it wurkboek fan 'e meiwurkers en telt it oantal jierren, moannen en dagen fan' e wurken yn totaal foar alle yngongen. En allinich dêrnei kinne jo de takenning foar sykte beheine.
Mar dit is net sa ienfâldich. Der binne 2 formules foar it berekkenjen fan foardielen, ôfhinklik fan de lingte fan tsjinst. Hoe kin in sike ferlies yn sokke gefallen rekkene wurde? As de wurknimmer fersekering perioade mear as seis moannen, de formule en de berekkening sil wêze simpel. Persintaazje, dat ôfhinklik fan de lingte fan 'e tsjinst, fermannichfâldige mei it gemiddelde salaris en it oantal dagen fan sykte. Mar ferjit net dat it gemiddelde fertsjinjen op syn minst 151.59 roebel en net mear as 1202,74 rubels yn 2013 wêze moat.

No binne de meiwurkers mei de fersekerdingsûnderfining minder dan healjier. Tink derom dat der ien beheining is. It bedrach fan de beteljen moat net mear wêze as it minimale monumintlike salaris foar ien moanne fan sykte. Foar sokke arbeiders profitearje wurdt berekkene op deselde manier as foar alles, mar hâld der rekken mei dat de gemiddelde deistige lean, fermannichfâldige mei 60%, mei net mear wêze as it minimumlean fermannichfâldige troch de regionale Koëffisjint (as it wurdt tapast yn de omkriten) en ûnderferdield troch it oantal dagen yn de moanne fan de sykte . En hâld fan betinken dat it bedrach fan 'e foardiel foar elke moanne fan' e sykte apart apart berikt wurdt, en dan wurde dizze bedraggen opnommen.

Mar ferjit net dat de beleanning tydlike beheining foardielen kinne jo allinnich as jo hold hawwe goed folle de sike-list. Hoe kinne jo oanfreegje foar in sike leave? Hjir hinget alles fan 'e medyske organisaasje dy't sokke dokuminten jout. Jo moatte gewoan de krekte namme fan it bedriuw jaan en de beteljen betelje.

Mar der is ien nuâns mear. Hoe ferwiderje siken ferlies yn fakânsje? As de meiwurker op 'e ferlies en op sike ferlies tagelyk is, dan moatte jo siik ferlies en fakânsje betelje, en de dagen fan' e sykte wurde net ferneamd as fakânsje. Mar as der in sike ferlof jûn waard yn in fergees foar soarch foar in sike berne, dan wurdt dit as in medyske ynstitút fereaske, en jo sille gjin sike ferlofje oan de meiwurker betelje, dus hawwe jo de ferlies foar dizze perioade net ferlinge.