Normaal working time

By it sluten fan wurkgelegenheid kontrakten, ta oprjochting fan de taken en de rjochten fan wurknimmers en wurkjouwers, elk fan it personiel sjocht der nei foaren ta de útfiering fan syn wurk funksje op de opjûne tiid, hope te besteegjen frije tiid, rjochte op harren persoanlike behoeften. Omdat wurkjouwers faak benaderjen liedt ta hawwe it tsjinoerstelde effekt, de steat hat besletten om te lossen mooglike problemen mei help fan arbeid wet, regels opjefte wurktiden. Eins, regeljouwing saken en foarme de Arbeid wet.

Working tiid noarm dúdlik definiearret it tal oeren nedich foar mynbou wurknimmer, en is werom te finen yn wurkgelegenheid kontrakten, kollektive ôfspraken yn, yn 'e regels fan ynterne arbeid oarderings, yn oare regeljouwing.

Oerienkomst of lokale dieden fêststeld en boekhâlding perioade: wurknimmer oan de ynstelde tiid neffens it skema fan ferskowings. Grafiken respektivelik oars.

Standert working oantsjutte tiid troch de wetjouwing, foarsjocht yn de folgjende soarten boekhâlding tiid: per diem útkearing, wykliks boekhâlding en boekhâlding gearfette. Weekly boekhâlding is passend doe't de wet sels wurdt standerdisearre wurkwike en set in wykliks (of deistich) de lingte fan de tiid foar wurk. De doer fan deistich wurk is werom te finen yn 'e grafiken jûn wike bepaalde standerts. De totale beskôging is passend doe't de wyklikse of deistich koers tiid wurk kin net dúdlik fêstlein (fariabel).

Gearfetting opname meastal giet wurkje ferskowings. Dus, shift tsjinstregelings moatte altyd wurde taret fan tefoaren. Roastering meidieling dien oan personiel wurkjen by it bedriuw op syn minst ien moanne foar har yngean. Dit type boekhâlding wurdt brûkt op rotational ferskowings, foar meiwurkers fan wetter of spoar ferfier, en ek organisaasjes wurkje kontinu.

Fanwegen misdriuwen ferwurkjen (of, oarsom, hiaten) wurde regulearre yn in bepaalde boekhâldkundige perioade, en kompensearre troch in delgong yn oare ferskowings of it ferlienen fan yndividuele kompensearjende leave (fakânsje) op in oar skema meie net (mar faak wurkjouwers dochs gean nei sokke oertrêdings).

Recycling - work Overtime. As de eigentlike doer fan it wurk net gearfalle mei de foarnommen skema feroarings, ferwurkjen pear dagen kompensearre troch ferlegings yn oare dagen, en oarsom, mar allinne binnen de boekhâldkundige perioade. Totaal moanneblêd noarm fan wurkjen tiid moat bliuwe itselde.

Doe't de samengevat greven tiid trochbrocht shift skema kin net wersjoen.

By de bou fan de rotaasje skema leave (jierlikse, oanfoljende) wurde net rekkene. As it totaal oantal oeren wurke troch de wurknimmer fan it begjin fan 'e boekhâlding tiid foardat it ûntslaan, grutter is as de standert lingte fan it wurkjen tiid yn in spesifyk perioade earder ynsteld, it ferwurkjen moatte wurde werkend en betelle Overtime fierder.

Moanne standert working tiid foar bepaalde perioaden wurde berekkene neffens it skema fiif-dagen wurkwike mei fakânsje, en op grûn fan 'e doer fan operaasje om acht oere op in normale deis en sân oeren deis by de pre-wurkwike fjirtich oeren. As de doer fan de wurkwike nei fjirtich oeren yn totaal en fiif dagen yn 'e arbeidstiid delgong moat net wêze.

Bygelyks - wurkje tiid berekkene foar Jannewaris 2013:

- kalinder dagen - yn totaal 31;

- wurkdagen - mar 17;

- dagen - yn totaal 14 (ynklusyf fakânsje).

working tiid noarm foar Jannewaris:

1) 136 oeren (40 oeren as de wurkwike);

2) 122.4 oeren (36 oeren as de wurkwike);

3) 81.6 oeren (24 oeren as de wurkwike).