"Parity Finânsjes": Tebekwurd fan personiel oer it wurkjouwer

Hjoed wy witte mei jo wat "Parity Finânsjes" meiwurkers feedback eins krijt. It probleem is dat te finen in goede en earlike wurkjouwer dreech. Boppedat, net altyd online resinsjes sizze neat mar de wierheid. As praktyk shows, faak kinne jo stroffelje op de meast foarkommende bedragerij en oplichterij. Dit alles wurdt dien om te lûken nije personiel likegoed as klanten fan in bepaalde bedriuw. Net te earlik, mar neat illegaal. In fergelykber apparaat is al bekend mei alles, it is brûkt mei súkses troch in protte. Sa wat binne de "Parity Finânsjes" meiwurkers krigen feedback? Hokker fan harren echt kin wurde fertroud?

Hokker soarte fan bedriuw

Earst, guon fan 'e aktiviteiten dêrfan. Dizze faktor faak hat in enoarm effekt op de opfettings fan it bedriuw. It feit dat "Parity Finânsjes" - in advysburo. It is basearre op 'e basis fan bûtenlânske makelders. Dat is, kin oannommen wurde dat it wurk hjir is net krekt oprjochte, mar ek brocht oan it ideaal.

It hâldt him dwaande mei de organisaasje fan ús hjoeddeistige merk ûndersyk, prizen en finânsjes. It is in soarte fan advisearjende sintrum foar alle comers. Lykas in protte ynwenners, "Parity Finânsjes" hat in hiel brûkbere tsjinstberens nei de boarger. It makket neat út, dy't yn de foarkant fan harren - in yndividu of rjochtspersoan. It feit bliuwt - Advice wurdt foarsjoen.

Ek wurdich opskriuwen is dat de "Parity Finânsjes" Tebekwurd fan personiel en klanten krijt posityf foar harren ferskate aktiviteiten. Ommers, it bedriuw net allinne jout advys mar ek ûntwikkelet software. En net fan de minste kwaliteit.

It ferskaat oan wurk

"Parity Finânsjes" personiel beoordelingen (SPB) wurdt ek oanbean foar in ferskaat oan banen. Dit feit in protte omtinken jaan oan de wurkgelegenheid. Ommers, gjinien wol, hawwende it heger ûnderwiis, te wurkjen as janitor of in ienfâldige manager. Dêrom, yn de praktyk, de mear banen de wurkjouwer kin biede, hoe better.

Yn dizze betsjutting, de "Parity Finânsjes" is echt oars as in soad oare bedriuwen. Wêrom? It biedt potinsjele wurknimmers in grutte seleksje fan bestimmingen foar de baan. Hjir kinne jo fine in baan as senior, en de meast foarkommende.

Meast faak nedich meiwurkers dy't begripe advisearring - finansjele managers. Yn twadde plak - de programmeurs en projektûntwikkelders. Fierder, sa't wy binne wis, in protte potinsjele wurknimmers, is "kantoar plankton". Trouwens, it lêstneamde kategory - sa as jo al riede, it wichtichste part fan 'e ploech.

fraachpetear

No, as jo hawwe besletten op in fakatuere, kinne jo besykje te finen fan in baan yn it bedriuw. En hjir, lykas in soad wurknimmers begjinne ferrassingen. Immen tinkt harren gelok, wylst oaren, krekt oarsom, besocht te hâlden wei sokke ferskynsels.

It feit dat de earste fertocht is net hielendal earlik wurking fan de firma ferskine op it toaniel fan it fraachpetear. As jo bist sels-oansprutsen op in advertinsje foar de passaazje derfan, do silst net fernuverje. Mar hjir, yn de praktyk, it grutste part fan 'e potinsjele wurknimmers wurde útnoege oan' e earste gearkomste fan selektyf.

Wat moat dat wurde? "Parity Finânsjes" kriget Tebekwurd fan personiel is net hiel goed yn dizze betsjutting. Ommers, kinne jo gewoan belje op jo mobile telefoan en plannen in ynterview. Dat is, te bieden wurk. En jo net sels op syk nei har, gjin resume en telefoan nea lofts! Ûnsin, en allinne. Dat liedt in protte te tinke - it is gjin tafal, dit is it bedriuw neamd jimme mar dochs ergens fûn jim! Dus wat binne wat twifels oer it goede leauwen fan de wurkjouwer.

De earste gearkomste

Oer it ynterview ek sizze dûbelsinnich. "Parity Finânsjes" (Nevsky, 134) meiwurkers resinsjes yn dit plan wurdt mongen. Wy kinne net sizze dat alles giet swier, mar net hiel glêd. Krektoarsom, de situaasje is net folle oars as de measte bedriuwen.

Dochs is it de muoite wurdich beteljen omtinken foar presys wêr't jo wurde útnoege foar in ynterview. De soarch is dat it haad kantoar leit oan Nevsky Prospect, 134, St. Petersburg. Allinne hjir te roppen foar in petear, nei alle gedachten, dan sil by guon oare adres. Yn prinsipe, dat is gjin reden foar wantrouwen. Sokke ferskynsels wurde soms waarnommen. Mar foar in soad, dizze oanpak bliuwt in mystearje. Boppedat, it is alarming.

LLC "Parity Finânsjes" meiwurkers feedback oer it ynterview, lykas wy hawwe sjoen, it rekket mongen. As jo gjin rekken hâlden wurde mei de útnoeging foar de betekene bûten it bedriuw syn holle kantoar, kinne wy ek rekken mei dat der in protte sil ôfhingje fan hokker posysje jo oanfreegjen fan. Wat makket dat mear prestigieuze, better kommunisearje mei dy wil. As it giet om it gemiddelde manager, hoopje foar justysje en foar in gelikense behanneling is net nedich. Krektoarsom, jim sille begripe alle krêften dy't hawwe te wurkjen in protte, en do bist ûnwierskynlik wurde beskôge as de wurkjouwer. In dúdlike yndikaasje fan de superioriteit fan behear. Dit protte stammen.

As wy beoardielje de situaasje as gehiel, it fraachpetear fynt plak as ek dy fan oaren. Der is ek in freonlik hâlding en in sekere superioriteit fan 'e potinsjele wurkjouwer foar dy. Sa is der gjin krijen omhinne. In typysk situaasje foar in soad bedriuwen.

earnings

"Parity Finânsjes" opmerkingen oer de wurkjouwer (dat is, sels as in bedriuw, wint frames), as praktyk shows, krijt oars. Der binne ek positive mieningen en negatyf. Dochs, yn respekt fan ynkomsten diskrepânsje faak ûntstien. Wêrom? Alle fanwege it feit dat it nivo fan salaris jo ferskille ôfhinklik fan de posysje.

Dyjingen dy't "sitte heech," echt priizgje dit bedriuw. Se sizze se it beteljen fan in frij grutte som sûnder fertraging. Ja, en mei bonussen en preemje. Mar de rang en triem meiwurkers, krekt oarsom, fan betinken dat ek by it fraachpetear hja hie fiter. De gemiddelde salaris yn it bedriuw is 15 000 roebel. Net safolle foar Sint-Petersburch.

Plus in touch fan negativity bringt mear en bedrog yn it fraachpetear. Sa't al neamd, dan sil tasizze hege rendemint. Mar do kinst krije dan allinnich op hege-nivo berjochten. Mar kantoar wurkers tsjinoer hjir mei krekt deselde situaasje, lykas yn de measte korporaasjes, - efterstân, ûnfolsleine ynkommen, permanente belofte.

kollektyf

Fierder, in wichtige rol foar alle meiwurkers spylje in ploech wêryn oan it wurk. Yn dizze betsjutting, "Parity Finânsjes" beoordelingen de wurknimmer krijt mear as posityf. In soad kleem dat se net samar in baan, mar ek in goede omjouwing.

Ja, guon ongelijkheden binne oanwêzich. Benammen by it typyske kantoar arbeiders. Mar dêr is it tige seldsum. Yn prinsipe alle sellen ûnderhâlde waarme en freonskiplike relaasjes.

Fierce striid foar banen is net waarnommen. Sterker, yn de "Parity Finânsjes" binne allegear drok mei harren karweikes. Dêrom, in spesjale kompetysje hjir sille jo net fine. Eltsenien hat in kâns foar karriêre groei. En súkses sil ôfhingje allinne op jo persoanlike kennis fan de praktyk en súkses. Mar net út 'e reboelje en mislearringen fan dyn freon. It giet oer sokke regels faak sizze meiwurkers fan it bedriuw.

liederskip

Mar dat is net alles. It bedriuw "Parity Finânsjes" kriget Tebekwurd fan personiel is net hiel goed op it mêd fan relaasjes mei behear. Yn prinsipe is it net nuver. Yn it algemien, de situaasje is net folle oars as de measte fan dy bedriuwen.

It feit is dat, sa't wy binne wis, in protte arbeiders, earstoan silst tasizze relaasje op gelikense betingsten. Mar yn de praktyk, wil begelieding ûnrjocht, en leanen efterstannen. Gjinien profilearret guon aspekten fan it wurk, mar se sizze dat der faak hânmjittich shift harren taken nei ûnderdienen. In soad wurk, wylst krige fierwei de heechste leanen. Dit upsets protte.

Dochs, dit ferskynsel is net ûngewoan. No moetsje perfekt yn alle plannen foar wurkjouwer hast ûnmooglik. Dêrom, opjaan wurkgelegenheid foar dizze reden ûnferstannich. As jo binne ree foar guon ûnrjocht fan de kant fan de wurkjouwer - kin feilich sykje wurkgelegenheid. No? It bedriuw dan sille jo net dwaan. Yn 'e selde wize, lykas de measte moderne bedrijven.

tsjinstregeling

Hoe sit it wurkjen oeren? "Parity Finânsjes" Tebekwurd fan personiel yn dit gebiet krijt is net de skriklikste. Leaver, se binne posityf ynstee negatyf.

Wy kinne sizze dat it wurk yn it bedriuw fan goed opsteld skema. Foaral as it giet om beslútfoarming posysjes. Dochs, gewoane meiwurkers wurdt ek net bysûnder berôve yn dizze respekt. Se hawwe ek in dúdlike spoarboekje foar it wurk dat hat te folge wurde. Ja, lykas in soad ferlykbere bedriuwen, der binne tiden as jo moatte ferfange immen of te bliuwen oertiid, mar it allegear betelle.

Skema makket dúdlik sels yn it ynterview, likegoed as foarskreaun yn jo kontrakt. Farianten fan 5/2, 2/2, 3/2. Yn de measte gefallen, de twadde selectable. Dêrnei, eltse ekstra útgongen en ferfanger wurdt ûnderhannele fan tefoaren. It wichtichste foardiel is te bieden it personiel - is dat yn alles dat jo dogge sille charge ekstra jild. Net de grutste en efterstân, mar se wit it foarkomme.

ivich lof

Lykwols, as praktyk shows, "Parity Finânsjes" (Sint-Petersburch), feedback fan personiel faak fertsjinje hiel posityf. Oeral kinne jo fine mienings dy't sizze oer wat dit selskip is goed, sa't it jildt foar harren ûnderdienen, en klanten. Boppedat, sokke resinsjes binne skreaun folslein, dúdlik se beskriuwe alle foardielen fan it bedriuw.

Mar oft sa'n fertrouwen? Perfoarst net. It punt is dat sokke lof krekt kocht. Dat is, "Parity Finânsjes" winen sels sa populêr yn de maatskippij. Echt fine echte resinsjes fanwege dit dreech. Dus net debs leauwe alles dat jo jo fine. Troch de wei, de oankeap fan de positive feedback - dit is de bekende skema fan wurk.

resultaten

Wat wy hawwe yn 'e ein? "Parity Finânsjes" krijt mingde resinsjes. Immen sei dat dêr echt wurkje kin, en wat oanspraak op it tsjinoerstelde. Beslisse is echt dreech - want elk hat syn eigen wierheid.

Dus wat te leauwe? It is oan jo. Jo kinne lûke mar ien konklúzje - "Parity Finânsjes" bestiet bestean. En dit bedriuw is eins hieltyd meiwurkers fan tiid ta tiid oan it wurk. Boppedat, yn guon opsichten, hjir de situaasje is better as de kompetysje. Dus, as jo wolle besykje sels as adviseur, kinne jo besykje te finen in baan hjir. Neat om te bang. Mar neffens tal fan lof, ferwurde yn "Parity Finânsjes" adres fan it bedriuw, is it net nedich.