Profesjonele noarmen fan beroppen en harren tapassing

De ynfiering fan profesjonele standerts begûn yn 2013. Yn maaie 2012, de byhearrende dekreet waard ûndertekene troch de foarsitter. Profesjonele noarmen fan de Russyske Federaasje rjochte op it fersterkjen fan de ekonomyske systeem yn it lân, it ferheegjen fan de kwalifikaasje nivo fan meiwurkers fan bedriuwen en ynstellings. Betink dizze ynstelling mear.

It belang fan 'e fraach

Profesjonele noarmen fan beroppen binne bepaalde easken foar it foech fan 'e meiwurkers fan ferskate bedriuwen, ynstellings en organisaasjes. Mei de ûntwikkeling fan ekonomy, syn oergong nei in kwalitatyf nij nivo fan de foarige ynstellings wurden relevant, in foarum mei de hjoeddeiske situaasje. Guon offisjele profesjonele noarmen fan de Arbeid waard foarme mear as 20 jier ferlyn. De easken foar it foech fan yndividuele meiwurkers útdrukt in pear sinnen. Lykas by it haad fan steat, sokke "oerflakkige" noarmen kinne net bydrage oan de effektive gebou fan 'e ekonomy.

normative stúdzje

De tanommen oandacht fan de autoriteiten om te bepalen fan it nivo fan it foech fan spesjalisten yn ferskillende fjilden kinne te heffen hiaten yn de TC. Federal Law № 236-FZ, dd 3 desimber, 2012 amendearre, formulearre it konsept fan profesjonele noarmen en kwalifikaasjes fan de wurknimmer. Eartiids, dizze betingsten wiene net Code.

appointment

Profesjonele noarmen fan Arbeid reveal de aktiviteiten fan professionals wurke op ferskillende nivo 's fan de kwalifikaasjes en besibbe ien technologyske útdaging. Dit kin wêze ûndersyk, produksje, design en ûnderhâld. Description sels easken Officer ferskillende kompleks. As it formulearjen harren gebrûk mear moderne design. It giet om in kombinaasje fan easken yn feardichheden en kennis, foech en ûnderfining.

Profesjonele noarmen foar beroppen ferfong de waarnimmend kwalifikaasjetoernoai triemtafels wurden oerstallich fanwege har gebrek oan in soad moderne beroppen, yn alle gefallen, yn 'e ridende ekonomysk gebieten. Lykwols, personiele foarmannen moatte adhere en de eardere regeljouwing. Dat komt troch it feit dat sy befetsje in kategory dêr't binne dea fergoedingen en foardielen. Tapassing fan profesjonele noarmen sille tastean om foart to gean út dit systeem. Neffens har, de foardielen oan it model namme fan 'e posysje, net de feardichheden, funksjonele, feardichheden en kennis fan it personiel. As wy der fan út in lichte feroaring hjoed, bygelyks, in feroaring yn 'e titel it wurd oarder, de meiwurker sil net by steat wêze om te ûntfangen betrouden útkearing of oare foarm fan steat stipe.

Profesjonele noarmen fan beroppen: in list

Op it stuit likernôch 300 projekten presintearre nije easken oan 'e spesjalisten. Deskundige Ried ynstimd mei mear as 200 kategoryen. Under harren, neffens profesjonele noarmen yn 'e auto fargebieten, ynformaasje technology, Aerospace en nukleêre yndustry. We net gean ûngemurken sosjale sfear, Patenting. Under de kategoryen goedkard op ministerieel nivo, binne der profesjonele noarmen oer beroppen:

• Programmeur.
• Caseworker.
• Patenting of spesjalist.
• Haad fan de sosjale tsjinst ynstânsjes.
• In psycholooch oan de sosjale sfear.
• foar ynteraksje mei de famylje spesjalist.
• hanthaveningsbelied offisier kuratele en fâdij fan minderjierrigen ensafuorthinne.

sûnens - In oar gebiet fan de aktiviteit dêr't profesjonele easken oan beroppen, waarden formulearre. Yn oerienstimming mei de foarstellen fan 'e federale útfierende lichems, liedende ferieningen, ferienings fan wurkjouwers en personiel fertsjintwurdigers, foarme in list fan 805 kategoryen dêr't it is nedich om te ûntwikkeljen en fêststellen easken.

De ûnderwiissektor

Ynnovaasjes profesjonele noarmen foar beroppen ûnderwiis krige in mingde reaksje fan it publyk. Ut profesjonals wie stimhawwende krityk op de feroaring yn behanneling. Bygelyks, de learaar profesjonele noarmen is in ûnderwerp fan debat sawat fuortendaliks nei syn goedkarring, guon neisyngronisearre it in utopy. Wylst it iennichste doel fan it ministearje yn har ûntwikkeling wie te ferbetterjen fan de kwaliteit fan it ûnderwiis yn it lân.

Lykas by Dmitry Livanov, nei de útfiering fan it standert yn fol, dan sil fungearje as útgongspunt foar sertifisearring. Dêrneist learaar profesjonele noarmen tsjinje as paadwizer foar it bouwen fan in paad te ferbetterjen fan de kwaliteit fan it wurk fan eltse learaar. Fan no ôf, leararen sille wurde ferplichte net allinnich om competently fieren út de lessen, mar ek te brûken psychologyske techniken te lossen komplekse situaasjes, brûke te kinnen moderne elektroanyske technology.

Features yntroduksje

Teacher profesjonele noarmen begûnen te brûkt wurde in soad nei 1 jannewaris 2015. Tidens 2014, it wie in stadige proses fan testen yn guon regio as se beskikber komme. Learaar profesjonele noarmen foarme de basis fan noarmen foar oare professionals en organisaasjes belutsen yn dit fjild. Boppedat, it ministearje net út dat wurdt ûntwikkele foar alle fan de ôfsûnderlike easken fan it ûnderwerp leararen, likegoed as senior personiel (haad ûnderwizers en opdrachtjouwers). It is no operearjend profesjonele standerts fan foarskoalske edukaasje leararen, spraak pathologists, bijlesgevers, psychologen en oaren. Noarmen oanbelangjende ynstânsjes útfiering programma 's yn kostskoallen, hegeskoallen, bern fan koloanjes.

fierdere transformaasjes

Fanwege it feit dat it fersterkjen fan Ruslâns kwalifikaasje systeem is yn direkte relaasje ta it beropsûnderwiis, besprutsen de feroarings yn 'e opliedings fan' e universiteiten, hegeskoallen en hege skoallen. Neffens Irina Saveliev, yn it gefal fan de útfiering fan it begryp yn oerienstimming mei de hjoeddeistige ekonomyske omstannichheden, de foardielen sille foar de hân lizzende feroarings. Dat is benammen relevant foar it berik fan personiel training. Oan it begjin fan de herfoarmings yn in oantal beroppen oplieding waard net útfierd op alles, nettsjinsteande de grutte fraach foar harren yn 'e merk. Der waard ûntwikkele in dúdlik systeem fan opliedings op it mêd fan personiel Records. At best, dy wienen koarte-termyn avansearre opliedings. Sa, al de eksperts hawwe der op ôfjage op 'e baan. Personiele records wurdt beskôge as algemien en unike fjild fan aktiviteit. Professionals belutsen by it, moat omgean in protte yndustry. Under harren is de psychology, arbeid wet, sûnens en feilichheid, finansjele ekonomy, boekhâlding.

De modernisearring programma

Yn oerienstimming mei de útfiering fan de noarmen foar it ûnderwiis personiel herfoarming projekt waard taret op 'e 2014-2017 biennium. Yn it ramt fan 'e ynlânske ynstellingen fan hegere learen yn de 17-25 Pilot Program op ferbettering fan nije modellen wurde lansearre, de tarieding fan' e dragers fan nije technologyen en ideologyen. As in oar elemint fan it systeem is de ynfiering fan it proses fan de befêstiging fan it nivo fan de kwalifikaasje fan meiwurkers fia in spesjale ûndersyk. It soarget foar learaar profesjonele standerts fan foarskoalske edukaasje, tariedend wittenskiplik en wittenskiplik training. Dit meganisme kin allinne begûn wurde troch de bou fan in netwurk fan selsstannige sertifisearring sintra. Se sille wurde befêstige of wjerlein troch de profesjonele nivo fan meiwurkers. De skoare sil ûntfange in ekspert yn it sertifisearringstrajekt sintrum sil optrede as in soarte fan paspoart profsostoyatelnosti Contender foar de post.

it foarkommen

Yn it proses fan de ûntwikkeling fan de profesjonele noarmen waarden fuortendaliks sinjalearre gebieten fan tapassing:

1. Foarming fan personiele belied en personiel behear.
2. Organisaasje fan sertifisearring en training fan meiwurkers.
3. Untwikkeling fan ynstruksjes.
4. Tariffing fan wurken en de opdracht fan de bits.
5. It oprjochtsjen fan de beleanning systemen.

Dat betsjut dat, troch ynfiering profesjonele noarmen, de wurkjouwer moat review alle besteande prosedueres yn jo bedriuw. Dêrneist is it nedich om feroarings te bepleitsjen de ynhâld ynstruksjetaal, de betingsten fan wurk fan in spesifyk wurknimmer, en de hiele skema fan de leanen.

funksje-omskriuwings

Dy stikken wurde oerdroegen oan de fêstige kwalifikaasje easken. Ynstee fan funksje-omskriuwings kinne brûkt wurde troch in pleatslike Act, it beskriuwen fan de kennis en feardichheden dy't wichtich binne foar in bepaalde wurknimmer. Yn sokke dokuminten, respektivelik, ek moatte om feroarings. Faak wurdt de fraach ûntstiet as oan oft de wurknimmer net tekenje de aktualisearre ynstruksjes, as syn nije easken binne net tefreden? Mislearjen fan in meiwurker sil wêze ûnrjochtmjittich yn it gefal dat noarmen wurde ynsteld op de offisjele nivo.

fierdere training

As erkend troch in protte saakkundigen, meiwurkers fan ynstellings en bedriuwen faak net oan de easken dy't jilde profesjonele noarmen. Dêrom, de wurkjouwer moatte "flink omheech" syn wurknimmers oan in passend nivo. Hoe moat it? It is needsaaklik om te meitsjen de betingsten nedich te krijen de nedige kennis wurkster. Bygelyks, as de learaar profesjonele noarmen fereasket in diploma profuchrezhdeniya en de wurknimmer is it net, it lêste in driuwend ferlet om te hanneljen yn in passend ynstelling. As in spesjalist is nedich te hawwen spesjale oplieding of hokker bysûndere feardichheden, de wurkjouwer moat organisearje passend kursussen.

Moat ik wit al dat fereasket de spesifikaasje?

Eksperts derom dat yn guon gefallen is it nedich om te benaderje de útjefte yndividueel. Bygelyks, boekhâlder profesjonele noarmen jout in algemiene beskriuwing fan spesjaliteiten, dêr't alle feardichheden en kapasiteiten, dy't moatte besitte universeel. Tagelyk in grut bedriuw wurknimmer kin in spesjalist, te operearje yn mar ien of inkele gebieten. Bygelyks, it kin útfiere allinnich of Payroll allinnich ôfskriuwing. Yn dit gefal, it is mear logysk te presintearjen allinne dy easken dy't oerienstimming mei syn funksjes yn 'e ûndernimming. As de wurknimmer folslein foldwaan mei it probleem dat feroarsaket de accountant profesjonele noarmen yn 'e algemiene sin, en it nivo fan de tarieding moat wêze hegere noarmen en kontrolearjende optreden sil wêze navenant breder.

oft it ûntslach is tastien, as de wurknimmer foldocht net oan de easken?

terrein identifisearre yn TC, dêr't in manager kin loslitte de meiwurker fan syn post. Yn de list der is gjin sa'n ding as in "komt net oerien profesjonele noarmen." Saakkundigen sizze lykwols dat it dien krijen fan in wurknimmer, deviating fan de trening, oplieding, training is mooglik as gefolch fan sertifisearring of as gefolch fan de reduksje. Sawol de earste en de twadde proseduere sil wêze heel tiidslinend en fergje strikte achtslaan fan de folchoarder en foarmjouwing fan in tal dokuminten.

Kommersjeel en state eigendom fan ûndernimmings

Direkteuren ynteressearre yn de fraach oft de proseduere foar it tapassen fan deselde profesjonele standerts yn ferskate organisaasjes. De wet jout de oprjochting fan spesjale regels foar:

1. Off-budzjet steat fûnsen.
2. Gemeentlike / state unitêre bedriuwen of ynstellingen.
3. State korporaasjes.
4. Business entiteiten en bedriuwen, mear as de helte fan de oandielen of oandielen fan 'e autorisearre haadstêd dêrfan is yn de gemeentlike of state eigendom.

Revyzje fan de beleanning systeem

Tink derom dat yn de profesjonele noarmen foar elk fan de ferdieling wurdt fêststeld net allinne de rekommandearre titels, mar ek feardigensnivo 's. De easken binne net bepaald troch de grutte fan it salaris foar eltse spesjaliteit. Wês der wis fan dat it minimumlean (it minimumlean) fungearret as in garânsje fan betelling foar it earste kwalifikaasje nivo. Bygelyks, as boekhâlder pofstandartu jout funksjes dy't oerien mei de 5e en 6e lagen, de s / n meiwurker meie net gelyk Smic. Dat betsjut dat der moat wurde foarsjoen in stap-up ratio.

Hifkjen fan feardichheden

Bepale it nivo fan it ûnderwiis mooglik foar it diploma. Hifkjen fan feardichheden en kapasiteiten sille wêze wat yngewikkelder. Mooglike opsjes kinne beskôge wurde:

1. Sertifisearring. It is in frijwat yngewikkeld proseduere. Foar de útfiering is nedich om in grut bedrach fan de dokumintaasje, dat omfiemet Graphics, in lokale die fan sertifisearring, oarders, spesifikaasjes, minuten fan gearkomsten ensfh. Tagelyk is it nedich om te bepalen de beoardieling ark te brûkt wurde, de gearstalling fan de kommisje en it nivo fan de oplieding fan syn leden, de kritearia foar falidaasje fan de feardichheden en kennis.
2. Sertifisearring. Op de wetjouwers hiene hege hoop foar de proseduere. It waard ûntwikkele en goedkard in skema foar de foarming fan sertifisearring sintra. Oant de ein fan 2017 de planning te iepenjen 289 sokke organisaasjes. Se sille wêze kinne om sertifisearre mear as 70 tûzen. Arbeiders. Yn it gefal dat foar eltse bedriuw set profesjonele easken oan beroppen wurde nedich, befêstiging fan foldien offisier kin dien wurde troch it stjoeren it yn sa'n sintrum. Op it stuit binne der al organisaasjes op sertifisearring fan de juristen, HR ensafuorthinne. Opgemerkt oar wichtich punt. Sertifisearring is net tastien op alle easken yn profesjonele standerts, en om te foldwaan op 1-2 generalisearre funksjes, as de wurknimmer docht allinnich harren.
3. Assessment in spesjale sintrums fan saakkundigens. De ymplemintaasje sil fereaskje grutte finansjele ynvestearrings. Lykwols, yn dit gefal, de saakkundigen 'konklúzjes sille wêze hast ûnmooglik te daagjen, as se hawwe de nedige kwalifikaasjes en evaluearre wurde strang genôch. Testen en prosedueres yn sokke sintra binne ûntwikkele op in heech nivo.
4. Selsynskatting. It is in ynterne kontrôle manager. Direkteur fan it bedriuw meie sels fiere de teste, falidaasje gefallen komme omheech, jouwe spesjale taken. Rate fan de meiwurkers kin wêze op 'e ûndersiken, oanbefellingen, profilen. Lykwols, de resultaten fan dizze proseduere kin net tsjinje as de basis foar it ûntslach fan in wurknimmer foar net-neikommen easken.

control organisaasje

Wa hat it foech om te kontrolearjen foldien? As it brûken fan profesjonele standerts op in bepaald berop is ferplichte, de ynskatting fan saakkundigen sille útfiere arbeid ynspekteurs. Kontrolearje de feardichheden fan arbeiders is problematysk genôch, mar it machtige persoan kin fersykje dokuminten. Se moatte wurde befêstige dat de lieder hat evaluearre neilibjen fêstige profesjonele noarmen. As de foarskriften set in minimum eask foar kennis, kontrolearret foar it diploma. Boppedat, de byhearrende namme fan de posysje titel yn de profesjonele noarmen.

Foardielen en neidielen

Under de foardielen fan 'e ynfiering fan it ferplichte profesjonele noarmen yn bedriuwen, organisaasjes en ynstellings moatte der rekken mei de folgjende punten:

1. Wurkjouwer wurdt makliker te ûntwikkeljen funksje-omskriuwings, set kwalifikaasje easken foar it personiel yn wurkgelegenheid.
2. It is dúdlik hokker soarte fan feardichheden dy't jo moatte evaluearje doe't selektearjen kandidaten foar de posysje fan 'of yn' e rin fan sertifisearring.
3. Gewoan krijt de motivaasje fan wegering te hieren. Dit punt is bûtengewoan wichtich, omdat yn de diskusje is in rekken ûnder dêr't de wurkjouwer net trochjûn oan eltse oanfreger wurdt nedich te jaan in motivearre antwurd.
4. Employee begripe wat der easke fan him. Yn oerienstimming mei dy, dan sil "lûke" dyn nivo oant nedich.

De neidielen fan it yntrodearjen fan in nij systeem binne:

1. De kompleksiteit fan it proses foar it ynbringen fan ynterne personele dokumintaasje fan it bedriuw yn oerienstimming mei de easken dy't yn profesjonele noarmen fêstige binne.
2. Trening, it kwalifikaasjenivo fan 'e meiwurkers te ferheegjen. Dizze prosessen jouwe faak in lange tiid en freegje, yn guon gefallen, grutte finansjele ynvestearringen.

Nettsjinsteande de oanwêzigens fan in oantal tekoarten is de steat rjochte op it trochgean fan 'e útfiering fan it ûntwikkele programma. Neffens eksperts sil sa'n systeem it ramt fan wurksumens rationalisearje, syn steat yn 'e rigel bringe mei aktuele merkbedingungen. Dêrnjonken sil de tal edulearre, literate spesjaliteiten groeie op bedriuwen, dy't tige belangryk is foar de ûntwikkeling fan de ekonomy fan 'e lân.