Utwreiding fan ferlof yn ferbân mei it sikehûs. Utwreiding fan ferlof foar de perioade fan sikehûs

Yn de winter, in soad arbeiders nimme regelmjittige betelle fakânsjes, dus op kâlde winter dagen om te ûntspannen mei de famylje thús of op 'e Resorts. Lykwols, yn 'e winter is der in heech risiko op kontraktearring en ynstee lizze in prachtich fakânsje thús mei in koarts. How to wêzen yn dizze situaasje? Oft holiday extension is mooglik yn ferbining mei it sikehûs? Oft it no is it nedich om in sikehûs arbeider, as er is op fakânsje? Yn guon gefallen, sykteferlof yn de perioade fan ferlof wurdt net betelle? Beskôgje dizze fraach yn mear detail.

As op de hearskjende omstannichheden yn harren jierlikse leave jo siik, net bang, de wet op jo kant. Arbeid wetjouwing, yn it bysûnder artikel 124, garandearret jo in útwreiding fan ferlof as gefolch fan tydlik beheining leave of oerdracht, tagelyk jo hawwe it rjocht om te ûntfangen fergoeding foar de perioade fan 'e sykte. Net ferjitte dat de ienige dokumint dat befêstiget de sykte, yn dit gefal, in stik beheining dat moat wurde goed útjûn en takend oan de wurkjouwer foar betelling net letter as 6 moannen nei hersteltiid wurkster.

arbeider aksje yn gefal fan sykte op fakânsje

Yn it gefal fan de sykte op fakânsje wurknimmer is ferplichte om syn wurkjouwer oer wat hy is op sykteferlof, yn alle mooglike wize: troch tillefoan, tillegraaf, troch it postkantoar, e-mail of oare middels. Ek yn dizze meidieling diele oan de wurknimmer dat hy wie nofliker mei: it ferlingde fan ferlof fanwege sykteferlof of oermeitsje it nei in oare perioade.

Nei werstel, de wurknimmer ferplichte om hannen oan de ûndernimming in medyske sertifikaat, dy't befêstiget it feit dat yn 'e fakânsjes hy wie siik, en de basis foar te dokumintearjen de tafoeging fakânsje. As in wurknimmer ferwachtet te wreidzjen it ferlof oan sykteferlof, dan fan him krekt genôch te bieden it boekhâldkundige ôfdieling goed foarme stik beheining. Yn dizze situaasje, in oanpassing yn de tiid sheet meiwurker wurke oeren. Yn dit gefal, om in ekstra opdracht te wreidzjen de fakânsje mooglik sick-list is in befêstiging fan sokke extension. Lykwols in protte personiel foarmannen sille fereaskje jo te skriuwen in útspraak oer wat jo fan doel om in ferlinging fan it fakânsje foar it fangnet.

Features Transfer ferlof fanwege sykte

As de wurknimmer wol net te ferlingen de fakânsje en is fan oardiel dat de foarkar boppe oerdrage oan in oar tiidrek, yn dit gefal, wês wis te skriuwen in ferklearring oanjûn wurdt de reden foar de fakânsje wurdt oerdroegen, likegoed as de eksakte data fan it begjin en de ein fan 'e ferkeapjende notysje. Yn dit gefal, in bestelling moatte wurde útjûn troch it bedriuw útstelle de fakânsje op 'e basis fan sykteferlof en wurknimmer oersjoggen.

As in wurknimmer hat besletten útstelle it begjin fan ferkeap fan de notysje nei in nije termyn, dan moat sein wurde dat it needsaaklik is foar in perioade fan 12 moannen folget it jier dêr't it waard ferliend. Dêrneist arbeid wetten ferbean it mislearjen fan betelle jierliks ferlof foar mear as 24 moannen, likegoed as persoanen ûnder 18 jier fan leeftyd en tsjinst yn banen mei gefaarlike arbeidsomstannichheden.

Gefallen dêr't it sikehûs moat net betelle wurde op fakânsje

Nettsjinsteande alle foardielen, de wurknimmer siik op fakânsje, sykteferlof op fakânsje hat net altyd moatte betelle wurde. Sick wylst op fakânsje sille net betelle wurde as:

• sykte perioade gear mei in training tempering;
• it sikehûs útjûn by de tiid fan maternity leave;
• in medyske sertifikaat ôfjûn foar de perioade fan ferlof sûnder betelje (foar eigen rekken);
• de reden foar it krijen fan sykteferlof - sike bern of in siik famyljelid;
• sykteferlof ûntfongen ûnder fanwegen kreamferlof;
• oarsaak fan beheining ûntfangende sheet wie dronken of dronken wurknimmer;
• it sikehûs is in teken dat de wurknimmer noch net folslein neikommen of skeind sikehûs behanneling.

Yn gefallen dêr't in medyske sertifikaat útjûn ta jimme falt ûnder ien fan boppeneamde kategoryen, kompensaasje foar sykteferlof yn dizze perioade kinne jo net telle. Bygelyks, in meiwurker mei ferlof sûnder betelje út 25.08.2014 oant 12.09.2014, op in fakânsje waard er siik en krige medyske sertifikaat fan 09.10.2014 oant 09.17.2014 betelling fan sykteferlof út 09/10/2014 oant 12.09.2014, hy net ûntfange, omdat op dat stuit it goed foar in fakânsje op syn eigen kosten en te kompensearjen it fûns sil wêze 5 dagen fan beheining. Tagelyk lekkens de hiele perioade fan it ferlof sûnder beleanning sil wurde markearre mei de koade foar en sûnt septimber 13 en oant de ein fan it sikehûs sil wêze it mark B.

Yn alle oare gefallen kinne jo rekkenje op in ferlinging fan ôfskied foar it sikehûs nei de wurkjouwer te bieden in medyske sertifikaat. Yn dit gefal, de folgjende fakânsje wurdt ferlingd foar it oantal dagen binne jo op sykteferlof.

Yn ôfwiking fan it bepaalde yn artikel 124 fan de Arbeid Code fan 'e Russyske Federaasje, yn it gefal fan in meiwurker dy't op fakânsje mei syn dêropfolgjende ûntslach, sykteferlof yn sa'n gefal sille net ferlingd wurde. Dizze beheining fêstlein yn it brief fan 24.12.2007 Rostrud N 5277-6-1. Yn dit gefal, de kompensaasje foar de perioade fan ûnfermogen de arbeider is belêste, mar de fakânsje op 'e selde oantal dagen kinne net ferlingd wurde.

Moat ik skriuw in ferklearring, as jo wolle útwreidzje de fakânsje

De measte saakkundigen op mear arbeidsdissipline wet fan betinken dat de wurknimmer útspraak is allinne nedich yn it gefal fan oerdracht oan in oare fakânsje perioade, omdat allinnich yn dit gefal de wurkjouwer wurdt rekken hâlden mei de wurknimmer fan winsken. En as de arbeider hat net útsprutsen syn winsk dat it ferlingde fan ferlof yn ferbân mei it sikehûs plak fynt automatysk, sadat syn bewearing is opsjoneel. Lykwols, oare saakkundigen tinke dat de oerdracht of ferlingde fan sykteferlof - is de kar fan de wurknimmer, dus moat der in skriftlike ferklearring dy't opsje er hat. Ek guon fan harren leauwe, dat yn 'e earste útfiering, net needsaaklik de folchoarder fan it opstellen fan in útwreiding feestdagen, doe't oare professionals binne mear kategoaryske yn dizze saak. Yn dizze saak, it is net mooglik om te bepalen wa't is rjocht en wa is der net, omdat der gjin offisjele útlis. It is foar dizze reden dat de measte bedriuwen nedich meiwurkers te skriuwen de ferklearring, sels yn it gefal fan ferlingde fan de jierlikse ferlof fanwege sykte, en ek meitsje oarders, sels as de wurknimmer hat besletten om útwreidzje syn reguliere sykteferlof.

It meitsjen fan útspraken en oarder

Nettsjinsteande it feit dat de wet net biede foar in útwreiding fan leave, likegoed as in opdracht te wreidzjen is, de measte bedriuwen en organisaasjes leaver Jin fersinne en meitsje út 'e dokuminten. Fanwege de bysûndere foarm op it programma foar in útwreiding fan it jierlikse ferlof fanwege sykteferlof is net, dan moat wurde opsteld yn in willekeurige wize yn 'e namme fan it bedriuw direkteur. Yn dizze ferklearring, de meiwurker moat wize op 'e perioade fan' e jierlikse leave, dat wie oarspronklik ferliend oan him, it tal dagen op dêr't ferlitte wurdt ferlinge, likegoed as biede de basis foar it skriuwen fan dizze útspraak: in medyske sertifikaat oanjouwe de rige, nûmer en de perioade fan de beheining.

Fierder, basearre op de wurknimmer syn fersyk, en útjûn medysk sertifikaat opsteld in opdracht te wreidzjen de fakânsje, dat wie de oarsaak fan sykteferlof de wurknimmer. Ferplichte foarm fan 'e oarder is it net, dus dat moat ek wurde taret yn hokker foarm. Dy oarder is nedich om opjaan de perioade fan it ferlingde fan in oar betelle fakânsje, in legitime reden foar de foarming fan 'e oarder: in artikel fan de Wet, in ferklearring fan de wurknimmer, rige en oantal sykteferlof. De meiwurker moat wêze bekend mei dizze folchoarder ûnder de hantekening.

Gefallen fan ferlingstik fan de wichtichste feestdagen

Outdoor sykteferlof by jierlikse ferlof is net de iennichste reden foar syn extension. Der binne oare gefallen fan it ferlingde fan fakansje:

• as de wichtichste ferlof en oplieding rekkene foar ien perioade;
• yn de útfiering fan publike taken;
• oare gefallen fêstlein troch de wetjouwing, likegoed as regeljouwing Útjeften.

As de wurknimmer gie nei syn wurkplak, mar hat net foarsjoen fan in dokumint biwiizgjende dat hy echt wie yn it sikehûs doe't ik wie op fakânsje yn 'e timesheets foar syn namme moat wurde sette HH - failure te ferskinen om ûndúdlike redenen. Feroarje it merk op 'e LV B (it sikehûs) en OT (fakânsje) wurdt oanrikkemandearre allinne as de wurknimmer fersoarget folslein ynrjochte in medyske sertifikaat, en skriuw in oanfraach foar in útwreiding fan de jierlikse ferlof fanwege sykte.

Manieren om útwreidzje de fakânsje

Der binne twa wichtige wegen fan it útwreidzjen fan de basis ferlof, as de wurknimmer waard siik yn dizze perioade, ôfhinklik fan as it barde sykte:

• As de arbeider wie siik foar it begjin fan 'e ferkeapjende notysje, hy, tegearre mei de wurkjouwer kin bepale in nij tiidrek fan jierlikse holidays;
• As in wurknimmer is siik tidens syn jierlikse ferlof, hy wreide it oantal dagen op sykteferlof wurdt ôfjûn, mar de meiwurkster moat ynformearje de wurkjouwer fan tefoaren.

Sawol yn de earste as yn de twadde gefal, de arbeider kin selsstannich kieze de tafoeging perioade fan de folgjende fakânsje of har oerdracht, de wurkjouwer mooglik tastimming.

Scoe ik warskôgje de wurkjouwer oer de sykte op fakânsje

Lit ús wenje op 'e taken fan de wurknimmer foarôf notice of de wurkjouwer dat hy waard nommen siik wylst op fakânsje. Arbeid wetjouwing, yn it bysûnder artikel 91 fan de Arbeid Code fêstlein dat de wurknimmer moatte wiermeitsje folslein al harren amt yn wurktiden allinne. Lykwols, meiwurker dy't mei ferlof, krektas in meiwurker dy't op sykteferlof, binne folslein frijsteld fan harren wurk plichten ûnder Art. 106 TC RF.

Sa, de juridyske grûnslach foar de wurkjouwer easkje dat de wurknimmer om fuortendaliks melde oft hy giet te presintearjen de siken op fakânsje, nee, dat kin allinnich wurde beskôge as in oanbefelling. Boppedat, net alle sitewaasjes de wurknimmer kin op deselde deis te ynformearjen oer de sykte yn har plak fan wurk (bygelyks, doe't in meiwurker is yn serious betingst). As it mooglik is, de meiwurker moat notify syn wurkjouwer oer de sykte, mar as it waard net dien, de wurkjouwer kin net bringe him ta dissiplinêre aksje en te beskôgje it as in foarm fan geweld tsjin arbeid plichten.

Finansjele funksjes extension holidays

Yn finansjele betingsten, de oerdracht en it ferlingde fan ferlof yn ferbân mei it sikehûs hawwe in tal ferskillen. Eltse meiwurker moat witte foar't se kieze wat geunstiger foar him. Yn gefal fan ferlingstik en oerdracht fan de fakânsjes sille wêze oars bedrach fan fakânsje. As in wurknimmer kiest in opsje ferlingde fan ôfskied, de grutte fan it gemiddelde deistige lean foar de berekkening fan it ôfskied sil wêze itselde as yn de berekkening fan it ferlof, foar de perioade dat foel tusken beheining. Yn it gefal fan de oerdracht fan it gemiddelde deistich bedrach fan fakânsje betelje foar de berekkening fan it ferlof kin hiel oars, omdat it berekkenjen fan harren wil te ûndernimmen in oare berekkening perioade, dat kin feroarje it bedrach fan fakânsje betelje.

By wet, betelle fakânsje foar trije folle dagen foar de datum fan commencement fan fakânsje, sadat misferstannen kinne ûntstean tusken wurkjouwer en de wurknimmer. As er wol útwreidzje 'e fakânsje, dan gjin probleem, mar as de wurknimmer wol oerdrage de fakânsje fanwege sykte, fakânsje en hawwe krigen guon fragen kinne ûntstean.

Tink derom dat de wurknimmer hoechst neat te werom it bedrach krigen fakânsje betelje. Fakânsje moatte net ferrekkene de wurknimmer syn salaris, sels as de folgjende fakânsje gear mei it tiidrek fan ûnfermogen ta wurk - dit is in direkte skeining fan kêst 137 fan de Arbeid Code fan de Russyske Federaasje. Hâld ferkeapet bedrach kin berekkene pas doe't de arbeider. Yn it gefal dat in meiwurker waard siik op fakânsje en fakânsje pay al ûntfongen, de fakânsje is net holden, mar letter, doe't in meiwurker wurdt oerdroegen waard dien op fakânsje, fakânsje pay al is net nedich.

Taken fan it personiel tsjinst bedriuw

Foardat it ferstjoeren fan de wurknimmer mei ferlof, it personiel amtner fiert in petear mei de wurknimmer, en warskôget him dat it ymperatyf te notify it bedriuw yn gefal fan sykte tidens harren fakânsje. Ek, personiele foarmannen moatte wurde meidield oan de wurknimmer op de needsaak om fuortendaliks beslute hokker opsje útkomt: it ferlingde fan 'e perioade fan sykteferlof of op syn oerdracht. Foar HR spilet in grutte rol, omdat yn de wurknimmer syn ôfwêzigens fanwege sykte yn 'e wurkflier troch immen oars fiert syn taken, is it nedich om iens yn it foar mei de persoan op it ferlingde fan de taken fan kombinaasje of sykjen nei in nije kandidaat.

Om oerjaan oan de boekhâldkundige ôfdieling foar betelling folslein ynrjochte sykteferlof in wurknimmer kin, ek al is it in fakânsje, dêr't er foel siik, net hielendal klear. It wichtichste ding - te ferwiderje foarriedige fan in fotokopy, dat moat wurde taheakke oan it programma foar in ferlinging fan ôfskie.

Ut de sykte yn 'e perioade fan' e jierlikse leave wurdt net fersekere Nimmen, dus jo witte moatte alle details, dus as it net te stridich binne mei it bedriuw fan behear. Foarste plak, ynformearje tsjinst personiel fan 'e sykte; Twads, besprekken, fernij of oerdracht sil ferlitte; Tredde, melde de slutingsdatum fan it medysk certificate; Fjirde, soargje foar in medyske sertifikaat en skriuwe de ferklearring, as jo sille wêze nedich. As jo folgje al dy regels, dan sille mije betizing mei it bedriuw dêr't er wurke.