Wat is ferkochte en hoe't se wurde berekkene?

Elts offisjeel yn tsjinst persoan wit dat sa'n fakânsje. Dit is in definitive bedrach dat wurdt betelle om meiwurkers fan 'e ûndernimming foar de perioade ûnder dêr't se binne ôfwêzich út' e wurkflier fanwege fakânsje. En de measte minsken binne ynteressearre yn it, hoe en op hokker grûn fakânsje betelje mindering.

fariëteiten fan betellingen

Foardat jo ferdjipje har yn de fraach as nei wat it ferkeapjen, jim moatte betelje in bytsje omtinken oan de "klassifikaasje" fan rêst. Ommers, minsken geane net allinnich nei it jierlikse basis ôfskie. Dêrneist kin wurde útjûn in ekstra fakânsje, maternity (fanwege de befalling en it swierwêzen), lykas ek yn ferbining mei in tydlike beheining.

Mar, yn alle gefal, de berekkening fan 'e fakânsje betelje yn 2016/2017 fynt plak oangeande de bepalings foarskreaun yn de oanbelangjende wet- en regeljouwing en ynterne regeljouwing. Elke meiwurker moat wêze bewust dat alle eigenskippen dy't by it beskikber stellen fan ferlof en cash útkearing oanjûn yn 'e cao. It minimum doer fan jierlikse leave is 28 kalinder dagen, mar yn dit dokumint spesifisearre wurde en in langere perioade. Mar net minder. Oars dan wurdt beskôge in striid mei arbeider rjochten en it betingst worsens syn posysje.

Hoe is dit berekkene?

Sa, wat ferkeapet - it is dúdlik. No in pear wurden oer hoe't se wurde berekkene.

Elts persoan kin selsstannich berekkene it bedrach fanwege him foar wetlike wurk. Jo moatte foegjen al fan syn traktemint, ûntfongen yn it ôfrûne jier. Dan ferdiele it oantal troch it oantal dagen wurke, mar eksklusyf hjeldagen. It úteinlike resultaat is de som fan de posysje fan de minske oeren fan syn juridysk fakânsje.

It moat resultearje yn in dúdlik foarbyld, en dit sil helpe rekkenmasine foar it berekkenjen fan fakânsjejild. Lit ús sizze: foar it jier in persoan betelle 440.000 roebels. Yn deselde tiid, hy wurke foar 320 dagen. Hjir is wat der bart: 440 000/320 = 1 375. De definitive figuer moat wurde fermannichfâldige troch 28 - in man fakânsje dagen, yn hokker tiid hy sil wêze ôfwêzich út it wurkplak. It docht bliken dat yn dizze perioade hy moat betelje 38 500 roebel.

It bieden fan rekreaasje

Minsken ynteressearre yn de fraach de earste kear dat sa'n fakânsje, wolle ek witte as se hawwe in rjocht om te gean op in goed fertsjinne en betelle feestdagen. Meastal - 6 moannen. Mar as ien persoan wol brûke it rjocht om te ferlitten seis moannen letter, dan wurdt tawiisd mar 14 dagen.

Lykwols, soms meiwurkers geane op in lang wykein yn it ferline, hawwen wurke in pear moannen yn it bedriuw. Mar dat is mooglik allinne neidat de tarieding fan in skriftlike oanfraach en goedkarring troch de wurkjouwer.

Troch de wei, de persoanen betsjinje faak stiet derop oan dat arbeiders dielde fakânsje yn twa dielen - foar 14 dagen yn ferskillende seizoenen. Sa, it bedriuw sil besparje minsklike middels.

Wat wurdt rekken holden yn de berekkening?

It is fan belang om te neamen dat de accountants brûke yn 'e rin fan it oantal groeit rekkenmasine fakânsje yn 2016/2017, rekken hâlden wurde net allinnich it lean fan de wurknimmers fan de ûndernimming, mar ek op in preemje priis. Se wurde tafoege oan de gearfette s / n foar it hiele jier.

Dêrom, rekken holden it moanneblêd en ien-off bonussen foar de útfiering fan de offisjele taken en bysûndere resultaten yn it wurk, bonussen foar ferbettering fetber suggestjes en inisjatyf, fergoedingen foar oerwurk, kompensaasje foar jierren fan tsjinst, ensafuorthinne. D.

Lykwols, pensioen en belesting betellingen boekhâlding gjin rekken holden, likegoed as herstel fan skreaun ôf per persoan salaris. Jild jûn oan in persoan út wolwêzen, wurde net meiteld.

Meardere kearen efter holidays

Is dat mooglik? It is. Der binne tiden doe't minsken krekt hawwe gjin tiid om gebrûk te meitsjen fan harren rjochtsstelsel fakânsje foar ien of oare reden. Yn soksoarte situaasjes jildt de wetlike 28 dagen net burn del, mar gewoan oerbrocht nei it kommende jier. En tafoege oan de oare ôfskie. It blijkt hiel moai figuer - 56 dagen fan 'e rêst. Se wienen yn seldsume gefallen, in wurknimmer kin waard dien op in rige (minsklike middels saving).

Mar betellingen wurde berekkene mei help fan deselde formule. Hoewol't it wurdt oefene in oare opsje is wat yngewikkelder. Yn guon gefallen, de trochsneed deistich lean wurdt berekkene troch dielen fan it totale bedrach betelle troch de persoan foar de boekhâldkundige perioade, foar 12 moannen. Dan it resultaat is wer opdield troch 29.3. Dit is de trochsneed moannetemperatuer oantal kalinder dagen yn elk jier.

No kinne jo berekkenje fakânsjejild rekkenmasine te helpen. Lit ús sizze in persoan fertsjinnet yn in jier 540 000 p. Wy fine de neikommende 540 000/12 moannen / 29,3 dagen = 1535 p. As jo fermannichfâldigje de definitive figuer yn 28 dagen fan 'e fakânsje, laat in bedrach fan 42 980 p.

Yn it gefal fan it ferlitten kantoar

As yn 2017 in persoan om hokker reden beslút om ôf te treden, mar wit it net brûkte ferlof, dan moat er gjin soargen. Yn sokke gefallen de meiwurker foar al de dagen fan opboude fakânsje betelje se skeafergoeding. Dat is ek in soarte fan fakânsje (2016). It rekkenmasine sil helpe berekkene de eksakte bedrach fan harren. Jo moatte fermearderje it oantal dagen opboude op it stuit fan syn ûntslach oan de gemiddelde deistige ynkomsten. Lykwols, lykas yn al de earder neamde gefallen.

Dêrby moat opmurken wurde dat de Arbeid Code net tsjutten gjin oarder, neffens hokker wurdt bepaald troch it oantal opboude dagen te ûntslaan fan in persoan om te spannen. Dêrom is it nedich om te passen oan de bepalingen fan de regels op 'e ekstra en reguliere vacations. Mar yn it algemien, foar manlju om folsleine fergoeding sels as er trochbrocht minder as 11 moannen, wêrnei't minsken meastal gean op fakânsje.

Lykwols, it foarbyld sil net oerstallich. Stel dat fjoer meiwurkers wurke by it bedriuw foar 7 moannen. Yn dit gefal, 28 vacation dagen fermannichfâldige troch 7. Dêrnei wurdt ferdield yn 12 moannen. En dit is wat der bart: (28 x 7) / 12 = 16.3. De úteinlike resultaat - it oantal dagen dat de persoan kompensearre troch jild.

As ûntslach is net fan har eigen volition

Eltsenien hat heard oer it ferskynsel fan downsizing. Syn seldsume yn ús tiid kin net neamd. It giet om de folsleine útsluting fan de personiele ynset fan beskate posysjes. En, accordingly, kinne net sûnder Layoffs. Palatable, mar de beskerming fan wurknimmers wurden kêst 140 fan de LC RF. Dêryn stiet dat alle betellingen, ynklusyf de oprûne fakânsje moat betelle wurde oan de wurknimmer op oanfraach.

Boppedat, de persoan ôfjûn de Severance lean, it bedrach dêrfan is identyk oan it moanneblêd salaris. It kin betelle wurde oer de kommende trije moanne, as de abridged arbeider sil face problemen mei wurkgelegenheid.

tax ôftrek

Prate oer it ferkeapjen, dat moat sein wurde omtinken oan it feit dat sels mei dit type beleanning ûnthâlden persoanlike ynkomstebelesting. Mei de komst fan 2016, in protte opwûn fraach oft dizze belesting is nedich om list foar wat tiid. It is net sa frjemd, want earder minsken waarden ferplichte om meitsje betelling yn ien kear, op 'e dei dat har accounts drage belangstelling.

Mar no alles wurden makliker. Betelling fan persoanlike ynkomsten belesting op it ferkeapjen fan "úthâldt" oant de ein fan de moanne. It is skreaun yn it 222nd artikel fan de Belestingtsjinst Code. Mar net yn it gefal fan ûntslach. As in persoan hat krigen kompensaasje foar unutilized ferlof, dan moat er betelje persoanlike ynkomstebelesting net letter as de dei dy't folget syn fertrek út kantoar.

Wat is it bedrach fan de belesting betelle troch in man mei in fakânsje? It moat te berekkenjen yndividueel. De standert 13-persint eigen ynkomsten belesting moatte wurde tafoege lêsten foar fersekerings tsjin aktiviteitebegelieders sykten en ûngemakken, likegoed as pensjoen, sosjale en sûnens belied. Troch de wei, de wearde fan it betellingsferkear ta eare fan fakânsjes dy't troch in meiwurker, fermindere troch it bedrach fan ynvestearrings, profesjonele, standert, belesting, eigendom en sosjale konklúzjes. Dit alles stiet yn de HK Federaasje, yn de kêsten 218 oant 221.

Troch de wei, wat oer de tiid wêrbinnen de fakânsje moat betelle wurde oan de wurknimmer? Alles is ek hiel strang. Neffens kêst 136 fan de Arbeid Code, de wurkjouwer is ferplichte om te belêsten in fergoeding oan de wurknimmer foar trije dagen foarôfgeand oan it begjin fan syn juridysk fakânsje.