Wat is it Ynstruksjes foar it ynfoljen fan de wurk boeken

By elke tsjinst it bedriuw hat in regeljouwing, referinsje en oare stypjen dokuminten dy't "suggest" hoe goed moatte ûnderhâlde in gegevens opslach en boekhâlding proses. Human Resources is gjin útsûndering. Ien fan de wichtichste dokuminten yn har kantoar-wurk wurdt sjoen as wurk-boek. Alle ynfieren yn it moat útfierd wurde yn in bepaalde manier. Foar dit doel en waard ûntwurpen Ynstruksjes foar it ynfoljen fan de wurk boeken. It wie yn 2003, goedkard troch it Ministearje fan Arbeid fan Ruslân en ferfongen it dokumint, dy't eksploitearre yn 'e Sovjet-Uny sûnt 1973.

Ynstruksjes foar it ynfoljen fan it wurk boeken bepaalt de folchoarder wêryn sil makke wurde alle wurk boeken, Inserts ferbûn dêroan, en ek dûbele útjûn ynstee fan ferlerne dokuminten. Dizze gids wurdt útlein hoe't te dwaan dit of dat rekord.

Ynstruksjes foar vullen wurk boeken omfiemet 7 stikken. De earste befettet in algemiene beskriuwing fan de foarm fan wurkgelegenheid record en al syn partysjes, en ferklearret ek hoe't en wat records wurde produsearre dêryn. It twadde part is wijd oan it goede folling fan it omslach sheet fan dit formulier. Dit wurdt meastal dien yn de earste wurkgelegenheid.

Yn it proses fan wurk ien persoan kin krije in nije ûnderwiis of berop, te feroarjen de namme, earst namme of efternamme. Dit alles gegevens wurdt sekuer fêstlein op de titel side, en oan 'e ynderlike kant fan' e omslach oantsjutte dokuminten, dy't makke binne op basis fan de oanbelangjende Records. De folgjende twa segminten befetsje ynformaasje oer de boarger en beleanjend him foar syn fertsjinsten.

Ynstruksjes foar it ynfoljen fan it wurk boeken betellet spesjaal omtinken foar de gegevens wêrtroch it ûntslach fan de wurknimmer. It wijde de fiifde en seisde dielen. Neffens de wetjouwing fan 'e Russyske Federaasje it opsizzen fan ' e wurkgelegenheid relaasje makke neffens kêst 77 fan de Arbeid Code. 11 leden fan dit kêst dúdlik delineates de redenen fan ûntslach. Dêrom, doe't oangean fan it wurk rekord fan geskikte records is it nedich, neist it artikel sels, jouwe ek de alinea fan TK, neffens dêr't it dien krijen fan in bepaalde wurknimmer.

It lêste part fan de hantlieding befettet ynformaasje oer hoe om te foljen de dûbel wurk boek. Der dúdlik is skildere, doe't en oan wa wurdt útjûn in duplikaat, en ferklearre de regels fan it ynfieren fan ynformaasje oer de wurknimmer.

Dy hânlieding is in soarte fan regels wurk boeken. De betelle incorrect ynfier kin ûntkeare in persoan fan it rjocht ta beskate foardielen en te botse mei syn rjocht oan dit. Eltse HR ôfdieling spesjalist moatte yngeand kenne de regels om goed jilde se yn 'e praktyk.

Ynstruksjes om Konqueror wurk boeken befettet net allinnich de regels fan it meitsjen yngongen yn harren. It is streekrjocht yn line troch de Arbeid Code, kêst 66 dêrfan fêstlein dat de wurkjouwer sil foar eltse wurknimmer te hawwen in wurk record, as hy wurke foar it bedriuw foar mear as fiif dagen. it talitten fan bewiis opnommen wurde yn syn wurk boek, en it boek sels wurdt registrearre yn it boek fan 'e rekken fan' e beweging fan 'e oanbelangjende foarmen. En dat docht der net ta, in boarger wurkjen yn alle organisaasje of yndividuele ûndernimmer. De wet is ien foar alles.