Eltse wurkje persoan yn Ruslân is der in wurk boek. Neffens de Arbeid Koade is in dokumint dat befêstiget de wurknimmer ûnderfining, dêr't de gegevens wurde opnommen op posysjes, op 'e perioade fan wurk fan de reden dy't in boarger wurdt ôfsketten.
De folchoarder fan ynskriuwing fan arbeid boeken
Making arbeid boeken ûnderhâlden troch de wurkjouwer. Gie oan it wurk, elk wurknimmer is ferplichte om te foarsjen wurk boek. De wurkjouwer fan ferplichting - nei 5 dagen út it begjin fan it wurk te meitsjen fan de earste rekôr fan doe en op hokker posysje oannommen troch it folk. As it wurk is net it basis-, en yn kombinaasje, fan de pluralistyske fersyk kin ek makke wurde mei de post. Making wurk boeken de earste talitting oan it wurk útfierd yn 'e oanwêzigens fan personiel. De arbeider set syn hantekening op 'e earste side, assuring de echtheid fan' e administraasje. Dêrby, har gegevens wurdt stimpele en tekene troch de ferantwurdlike persoanen. Yn gefal fan ferlies fan wurkgelegenheid rekord kommen oan it wurk moatte jilde foar in nij dokumint oan him. Om net te ferliezen de ûnderfining fan eardere wurk, hy sil moatte tinke oan alle wurk oant no ta en besykje te werstellen alle records. Nei registraasje fan registers fan wurkgelegenheid de wurkjouwer derfan út ferantwurdlikens om Konqueror wurk boeken. Faak foar ferskillende organisaasjes moatte soargje foar in kopy fan it dokumint, sa as it heljen fan in paspoart. Yn sokke gefallen, de meiwurker moat soargje foar 3 dagen in kopy fan it dokumint sertifisearre troch it segel en hantekening fan 'e ferantwurdlike persoan.
De proseduere foar it ynstjoeren yngongen
Making wurk boeken moatte wurde útfierd strang yn oerienstimming mei de easken fan de Arbeid Code. Recorded taal is ferplichte om opjaan de TC artikels, dielen en items. De basis foar de wurkgelegenheid records binne dokuminten - oarders, ynstruksjes lieder. Records fan de oerdracht nei in oare baan en promoasjes moatte makke wurde net letter as 6 dagen nei de publikaasje fan in offisjeel dokumint (in oarder of ynstruksjetaal). Recording it ûntslach is altyd dien op de dei fan ûntslach. Mei elk yntrodusearre troch in meiwurker rekord binne nedich om te yntrodusearje ûnder de hântekening. De hântekening is pleatst yn in persoanlike kaart, opwûn omheech foar eltse wurknimmer. Vulling wurk boeken rêst mei in spesjale tsjinst yn 'e organisaasje. Meastentiids is it de HR ôfdieling yn in grutte organisaasje, mar yn lytse bedrijven design wurk boeken fiert boekhâlding. As de wurkgelegenheid kontrakt wurdt beëinige foar ien of oare reden, de meiwurker moat werom it wurk boek op 'e lêste dei fan wurk. As dat net mooglik is, de wurkjouwer moat stjoere de wurknimmer in meidieling yn 'e mail, dat er moatte nimme it wurk boek. As sa'n notice net, dan de wurkjouwer kin wurde straft foar de fertraging yn de útjefte fan it wurk rekord kaart yn de foarm fan in boete of wurdt ferplichte ta it beteljen fan de wurknimmer forgone fertsjinsten foar de fertraging dagen (artikel 234 fan de Arbeid Code).