Tebekwurd fan personiel "Mobile elemint" oan it wurk yn it bedriuw

Hjoed wy sille leare wat krijt feedback fan personiel "Mobile Element". Dizze organisaasje hat koartlyn lofts in soad advertinsjes op it oanlûken fan nije personiel. It kin it net wêze krekt as dy, rjochts? Guon redenen foar dit ferskynsel moatte noch wol wêze. En foar't jo jilde foar dit selskip yn it sykjen nei fierdere gearwurking, is it nedich om te ferkennen de opfettings fan syn meiwurkers. Faaks dit restaurant moatte krije hinne?

wat docht

Mar foardat wy ûndersykje de meiwurkers opmerkingen "Mobile Element", moatte algemien begripe wat dizze organisaasje is dwaande. It kin wêze pleatst fakatuere sille jo net past op deselde wize as it bedriuw syn aktiviteiten.

"Mobile elemint" - is gjin neat oars as in mobile winkel en apparatuer. Hjir kinne jo keapje SIM kaarten fan ferskate ûndernimmers, lykas ek mobile tillefoans en aksessoires foar harren. Yn it algemien, dit bedriuw is in hiel gewoane ynterieur cellular, dêrst keare foar help. Mar hoe sit it syn aktiviteiten it personiel tinke? Scoe ik krij hjir?

jobs

De folgjende ding dat is de muoite wurdich deroer foar de wurkgelegenheid - is foar iepen posysjes. It ding is dat foar harren "Mobile Element" Tebekwurd fan personiel ûntfange mear of minder posityf. Bedriuwen binne nedich, as in regel, kassiers en ferkeap personiel. Dy stânpunten dogge net yn harsels automatysk alle spesifike ferantwurdlikheden en taken.

Yn it algemien, kwa berjochten útsteld foar de wurkgelegenheid yn "Mobile Element" allegearre op deselde wize as syn konkurrinten. Is dat har advertinsjes oantrekliker útstrieling. Ommers, ús hjoeddeistige bedriuw besiket te lokjen nei syn konkurrinten. Hoe kin wurkgelegenheid giet? Wat wurket yn de "Mobile Element" Tebekwurd fan personiel krijt echt?

De earste gearkomste

It alles begjint mei it ynterview. Al op dit toaniel is it faak net mear eltse winsk te wurden diel fan in bedriuw. Mar mei "Mobile Element" is mear of minder normaal. It ding is dat doe't de earste petearen, neffens de measte Corporate meiwurkers, dan sille dwaande hâlde yn dialooch yn in freonlik omjouwing.

In ynterview by it bedriuw syn holle kantoar, leit yn jo gemeente, hawwe te bringen in ferfet. As foar guon reden dat is der net, it makket neat út. Reviews van de meiwurkers fan it bedriuw "Mobile Element" faak de klam lizze op it feit dat sels in opgroeijende jonge ree om te tsjinst. Dat betsjut dat der gjin heger ûnderwiis en de gearfetting kinne jo net wêze.

Tidens it petear, dan wurdt oanbean te foljen fia it oanfraachformulier. It is in normale proses yn de wurkgelegenheid. Wês net bang, gjin spesjale kennis fan jim is fereaske. Sa, kinne wy sizze, nei it ynterview, jo wolle sekuer harren oan de "Mobile Element". Mar is it wurdich dwaan is?

Underwiis en ûnderfining

GC "Mobile Element" meiwurkers hawwe gjin resinsjes sa ljochte en noflike wurdt begjint om sa gau as in potinsjele meiwurker talitten ta de steat. Wêrom is dit Happening?

Bygelyks, de dieder staazje en opliedings. Dy barren nimme op likernôch 10 dagen by minsken. Fansels, se wurde net betelle. De earste helte fan 'e dei jo sitte op it learen fan in twadde tried yn de praktyk. En sa al de 10 dagen. Home sil net komme foar middernacht, neidat training duorret oant 23.00 oere. Foar in lange tiid, is it net?

Plus, wat nijs silst net leare yn dit proses. Krekt fertelle en sjen litte hokker produkten en hoe om te ferkeapjen. Yn gefallen dêr't jo hawwe wurke as manager yn de salon fan sellulêre kommunikaasje, dit toaniel koe wêze en misse. Mar jo kinne net dwaan dit neffens de regels fan it bedriuw. Sa jo al besteegje likernôch in tredde fan 'e moanne nutteleas foar jo om te ferwurkjen. En dit soarte fan evenemint ferklearret it personiel comments "Mobile elemint" negatyf karakter. Lykwols, begûn syn karriêre as opgroeijende jonge fan dit type trening kin noch lykje nuttich.

tsjinstregeling

Wurk skema - is oer it generaal in apart ûnderwerp dat feroarsaket wrok kandidaten hiel faak. En "Mobile Element" personiel beoordelingen (Sint-Petersburch en oare stêden) yn dizze betsjutting, it makket net bysûnder goed.

Wêrom is dit Happening? Faaks immen dy't hat besocht te finen fan in baan yn alle mobile winkel, wit dat earstoan jo sille wêze praten oer in fleksibele en handige wurk skema. De "Mobile elemint" kinne jo selektearje opsjes foar 2/2, 5/2, 3/2 of sels wurkje yn ferskowings, part-time. Yn prinsipe is dit in hiel goed alternatyf. De doer fan 'e wurkdei sil wêze om 8 oere. Dat is wat is skreaun yn it kontrakt.

Mar yn de praktyk, dingen binne in bytsje oars. Bygelyks, feedback fan personiel "Mobile elemint" faak markearje it feit dat de selektearre skema wurdt hieltyd skeind. Benammen as jo binne nij foar it bedriuw. Wurkdei sil wêze 12-14 oeren sûnder oerwurk betelje, likegoed as oarsaak jim te feroarjen, is nei alle gedachten om te begjinnen alle dagen. Gjin stabiliteit en it neilibjen fan foarskreaune yn it kontrakt omstannichheden. Dat is in sterk argumint om te wegerjen gear te wurkjen mei it bedriuw.

sosjale boarchstellings

As it bedriuw "Mobile Element" sizze in soad arbeiders, sokke begripen as "sosjale feiligens", net de korporaasje. Yn it earstoan, hja sil tasizze dy. Allinne yn 'e praktyk it bart likernôch itselde as mei it wurk skema. Betingsten fan it kontrakt wurde skeind hieltyd.

Bygelyks, der is gjin lunch break. Offisjeel, jo binne tastien te bringen in oere op in tafel, allinne it kontrakt mei syn ploech, dy't en hoefolle ferfangers foar elkoar. Lykwols, as de baas sil fernimme jo ôfwêzigens, krije jo reprimanded. Yn 'e wurkflier, dêr is, fansels, ferbean. Maksimum - in kopke kofje of tee, dy't ferburgen earne by de kassa yn de winkel.

Vacation en betelle fakânsjes - it is oer it generaal wat te leauwen foar "Mobile Element". Meiwurkers wurde wis: Jo krije gjin of iene of de oare. De maksimum dat jo ljochtsje, sa is de útgong op syn eigen kosten. As jo wienen by steat om te interrogate fakânsje, alle betellings jo krije. Totaal sil betelje út de bûse. Sikehûs betelle skiterich, mar dochs mei in grutte fertraging. Soms is it noch makliker om nimme tiid ôf op syn eigen kosten, om te ferbetterjen harren sûnens.

As jo - in famke dy't fan doel is om te begjinnen in famylje yn de heine takomst, vergeet wurk yn de "Mobile Element". Foar jo, neffens in soad wurknimmers, yn hokker gefal it is gewoan in tiidfergriemen. Fiat bedriuw net betelje, en de "jonge" nimme mei grutte ôfhâldigens. As bliken docht bliken dat in frou is swier, it behear is nedich te finen in manier om "triuwe" it oan 'e wurkflier, tsjin de wet. Hjir is dit "Mobile Element". Hoewol't dit soarte fan eveneminten komme net allinnich mei de wurkjouwer.

salaris

"Mobile elemint" personiel beoordelingen (Moskou dizze of in oare stêd - it makket neat út) krijt de meast grouwelike yn termen fan lean. Ynearsten sille jo tasizze mei "wyt" lean, mar noch altyd hiel goed. Sales Manager yn it bedriuw krijt likernôch 15-20 tûzen roebel. Ferliedlik, is it net? Plus, dit bedrach kin tafoege wurde oan in ferskaat oan bonussen en in persintaazje fan de ferkeap. Fansels, dit alles kin lûke nije konkurrinten yn de organisaasje.

Pas nei it wurk blykt dat neffens de dokuminten dy't jo hawwe salaris fariearret fan 8 000 oant 10 000 roebel, dat wol sizze, it is binnen de minimum ynkommen op nivo yn jo omkriten. Al ferrifeljen, dêr't it beloofde 15-20 tûzen? It docht bliken dat yn de normale fertsjinsten sille net telle.

Oer bonus en in persintaazje fan de omset op alles kin fergetten wurde. Of se wurde net yn rekken brocht of ferrekkene foar ferskate lekken en missteps yn de fermomming fan straffen. In protte meiwurkers wurde erkend: yn 'e ynkommen ferdieling fan de meast foarkommende fan folders yn' e strjitte ûnder it mom fan 'e inisjatyfnimmers en mear as yn de "Mobile Element".

straf

Miskien moatte wy net ferjitte dat elk bedriuw in eigen "stok" te behâlden oarder yn 'e wurkflier. Tebekwurd fan personiel "Mobile Element" beklamje dat dit bedriuw mienskiplik strafskoppen en boetes.

Troch de wei, dêr't jimme oplizze se, we kinne allinne mar riede. Manual jout se, sa te sizzen, oan 'e stimming. Let? Prima. Dine? Net nedich, boete. Net komme te wurkjen? Straf. Yn it algemien, neffens de mearderheid fan 'e arbeiders, wenjen setten te hawwen yn' e "Mobile Element" Wês taret foar it feit dat likernôch 60% fan jo salaris giet te beteljen foar garandearre "skulden" om de firma. Lieders sille fine wat te klaaien oer. Sa't jo sjen kinne, "Mobile elemint" - net de bêste wurkjouwer. Hy hat al krige yn de "swarte list" yn Sint-Petersburg en Moskou. Miskien yn jo gemeente, hy ek is der?