Yn Frankryk, wurkjouwers ferbean te skriuwen SMS meiwurkers oan it wurk bûten de normale wurktiden

Soe de oerheid yngripe yn de feroardering fan de berjochten fan de wurkjouwers oan harren wurknimmers yn har frije tiid? Yn Frankryk, it regear besletten yn it befêstigjend antwurd op dizze fraach en oplein in ferbod op SMS nei seis oere jûns. Digitale oanfallen troch wurkjouwers foar in soad minsken - de wenstige ding, dat net ôfhinklik is fan it wenlân. Net ien kin ûntkenne de harmfulness fan dit ferskynsel, dy't feroarsaket meiwurkers saneamde burn-out syndroom.

En allinnich de Frânske lieder Fransua Olland besletten om yn te gripen yn de hjoeddeiske situaasje mei de rekken. No foar de boargers fan de steat eliminearre de ôfhinklikheid fan wurkjouwers nei oeren. Fan no oan eltse jûn berjochten stjoerd troch syn superieuren om skriuw of smartphone, wurde sjoen as yllegaal.

unike oerienkomst

No binne de eigners fan it bedriuw sil ophâlde te roppen personiel yn 'e midden fan' e nacht of stjoer einleaze berjochten mei oanfragen. Spitigernôch, wurkjouwers hawwe koartlyn oerdreaun oerweldige Tebekwurd fan personiel. En regele troch de arbeid wetjouwing fan 35 wurkje oeren yn 'e wike foar in lange tiid ophold te passen yn' e allotted noarm. De nije oerienkomst te ferminderjen de temperatuer irrepressible persoanen betsjinje. Neffens dit wetsfoarstel, alle personiel moatte verbreken de tillefoans wurk nei 18 oere.

Taunts westerske parse

Yn oare westerske lannen yn dit ferbân it hat west soad diskusjes yn de parse. Yn prinsipe publisearre ferneatigjend en sarkastyske artikel op "Hoe wach ynspekteurs binne spying op hurde-wurkje meiwurkers." Lykwols, de Frânske regear sjocht yn hieltyd kommunikaasje tusken de baas en it personiel fan in grut probleem. Yn wêzen, in persoan is op in koarte line, en de oprop mei in oprop om te wurkjen of oare fersyk kin komme elts momint.

Saakkundigen binne sounding it alaarm

Yn de ôfrûne jierren, it probleem fan 'konstante kommunikaasje is hieltyd ympuls. Alle ûndersiken wize oan it hege nivo fan stress ferbûn mei it wurk. Earder, yn in tiid fan gebrek oan elektroanysk technology, meiwurkers fiele mear op syn gemak. Mar no de stress te ferbûn mei konstante ferwachtings en útdagings op it wurk, krige in massa karakter. It Government harke nei de ekspert miening en besletten om in ein oan de ûnnoflike trend. Oars, de mearderheid fan salaried meiwurkers weage letterlik burn out op it wurk. In persoan is thús of op fakânsje, mar net wiis.

Wannear't wurk is te wêzen dyn skaad

Meiwurkers fysyk ferlitte it kantoar romte, mar it wurk gewoan fierder te haunt se. Elektroanyske gadgets dogge harren smoarch wurk. Se kolonisearjen in ienfâldige kantoar wurker, en úteinlik lijt syn psyche. Dat is wêrom't de arbeid herfoarming is al lang brouwen.

Protest troch tsjinstanners fan de oerienkomst

Lykwols, net alle is Rosy en helder. In soad punten fan it nije oerienkomst waarden skerp krityk troch workaholics, dy't in pear wiken iepenlik protestearren tsjin de nije wet, en neamde it "verachtelijk".

Rest befoarderet kreativiteit

De measte aktiviteitebegelieders binne bewust fan it gefaar fan 'burn-out fan de arbeid. Dat is wêrom't de bedriuwen binnen harren persoanen betsjinje bestelde in gewoane fakânsje. In protte bedriuwen easkje kreative meiwurkers. It is bekend dat der in kreatyf persoan faak jout syn bêste ideeën nei produktyf frijetiidsbesteging. Neffens de lear fan de Grykske filosoof Aristoteles, tiid is út twa foarmen: in ivige en bliuwende. As de gronologyske tiid is lineêre en konsekwint, kwaliteit tiid (kairos) minsken brûke te ûntwikkeljen kreativiteit. Kairos is essinsjeel foar produktive tinken, en in protte grutte wurkjouwers binne bewust fan it feit dat in persoan yn syn frije tiid nedich hawwe stean yn beskerming.

konklúzje

Tsjinstanners fan de rekken binne noch skeptyske en hawwe wat twifels. Wil dizze oerienkomst earbiedige wurde moatte? Yndied, in protte grutte bedriuwen op it stuit lest globalisearring. Yn guon ôfstân arbeiders binne gjin spesifike oeren fan funksjonearjen, en se binne yn kontakt mei kollega út oare lannen op elts momint. En hoe sit it mei de sakelju, dy't wurde brûkt om wurkje 12 oeren deis, en se echt graach harren baan? Mei fertrouwen kinne wy sizze mar ien ding: de rekken is makke yn goede leauwe, mar it is net foar alle kategoryen fan boargers.