Beginner en ôfwizing fan syn yntroduksje nei it wurk

En wer, ik hjit dy, lekker lêzers fan myn blog! Tsjintwurdich prate wy oer sa'n wichtich aspekt fan bedriuw as personielseksje. In protte managers klagje dat yn har bedriuw meiwurkers in protte miskennen meitsje, wurkje mei ûnfolslein yndividu, wurkje op it mêd fan krêft en dêrom profitearje de profiten, en it nivo fan klam ûnfermogen is groei. Yn 't feit kinne 80% fan alle negatyf gefallen allinich yn positive posysje feroarsaakje wurde troch korrekt werkenjen fan meiwurkers en ferdivedigjen ynterviews.

Sa begjinne wy te begripen wêrom't it proses fan ynkringjende meiwurkers sa wichtich is en wat basisprinsipes moatte omtinken jaan moatte. It wichtichste punt hjir is dat de wurkjouwer ferskillende fakatueres en posysjes hat, dêr't minsken faak wurkje dy't net de nedige eigenskippen hawwe, yn oare wurden, "professionele ungeunstich". It wurk fan in meiwurker dy't net genôch is foar dizze post boud op konstant stress, nerven en, as gefolch dêrfan, ûntefredenens fan syn wurk en tekoart oan winsk om it kwalitatyf te meitsjen. It is sawat mooglik ûnmooglik om sa'n antwurd te motivearjen en de iennichste adekwate manier út, dy't feroarsake is troch al it boppesteande, is ôfreizgjen.

As jo in nijburo by it wurk krije, sil in erfurigde HR-direkteur altyd mei de kandidaat sprekke, freegje wat hy liket te dwaan en freegje him om troch in rige ienfâldige psychologyske toetsen te gean dy't de ferskillende propensities fan in persoan sjen litte. Bygelyks, guon minsken binne plodding, se binne leaf om wat mei har eigen hannen te dwaan, mar se witte net hoe't jo mei oare minsken kommunisearje, wylst oaren flugge, ûntspannen binne, flugger fuort fan ûngelokkige ûnderfining, mar se kinne it ramtinei net hielendal dwaan. Om te bepalen op hokker posysje ien persoan is meast noflik, en is de wichtichste taak fan de behearder fan it personiel ôfdieling. Op 'e manier, kursus yn ANS Express is in foarbyldpunt yn dit gefal, wêr't de begjinner tige noflik is.

De twadde wichtige punt is de direkte registraasje fan 'e kandidaat foar wurk, syn ynlieding yn it wurkkollektyf. Hjir is it tige wichtich om de nijburo direkteur te fertellen oer alle regels fan gedrach, wêrûnder de ûnbeskoft, dy't hy oan hâlde moat. Njonken it basisbriefing sil it nedich wêze om te sizzen wat se fan him earst sjogge wolle, op hokker toetspunten yn it wurk de kop sjoch. It is tige wichtich om alle dokuminten fan in nije meiwurker goed te meitsjen en bewust te meitsjen, en dan sil hy in gefoel hawwe dat er wurklik wurket yn in grut en machtich bedriuw.

Ik wol graach skriuwe op ynstruksje apart, om't har rol faak ûnderskatte wurdt. Yn feite, as goed trochfierd, sil it wurk fan in novice-meiwurker korrekt wêze fan 'e earste dagen, wat in ekstra motivaasje wêze sil foar de bettere prestaasjes fan har funksjes. It is tige wichtich om de meiwurker te fertellen oer it bedriuw, wa't de direkteur is en koart oer it hiele kearnteam, om de meiwurker in detaillearre ynstruksje fan syn deistige aktiviteiten te jaan en elke perioart út te nimmen mei him. It is tige wichtich dat de nijburo net yn 'e bromtyd slûpt en begrypt alles. Alle ferantwurdlikens foar it earste poadium fan wurk giet folslein mei de ynstrukteur.