Bonussen - dit is ... It Sample foarsjennings foar bonussen foar meiwurkers

Hjoed, meiwurkers HR-ôfdielings fan in protte bedriuwen hieltyd mear in berop dwaan op dizze technyk as bonussen. Dit kin foars ferbetterje it bedriuw oantreklik foar wurksykjenden en meiwurkers, en dêrom makket it wedstriden. In oare grutte plus bonussen is dat ferloofd meiwurkers binne mear kâns te wurkjen.

De essinsje fan it bonus systeem

Lykas bepaald troch de Arbeid Code, de bonus - is it berekkenjen en beteljen fan it bedriuw syn meiwurkers en ekstra finansiering boppe leanen. Dizze regeling is beskikber te absolút alle organisaasjes, likefolle wat harren foarm fan eigendom en it type aktiviteit.

bonus systeem op it budzjet wurdt bepaald troch de bedriuwen direkt har liederskip. Yn dit gefal, en it soarte fan materiële stimulearringsbelied, en syn maat meie wurde oansteld troch it haad fan de organisaasje. De wichtichste betingst: de totale bedrach fan betellingen oan meiwurkers (salarissen plus foardielen) moat wêze binnen de takend opfierde.

Foar net-budzjet bedriuwen de situaasje is wat makliker. Sûnt se net sa wêze finansiering, en om te rapportearjen oan hoefolle jild wurdt bestege oan salarissen, net sa wêze moat. Om dy reden, dy bedriuwen hawwe relative frijheid fan aksje. Op de steat nivo, in beskate minimum drompel lean-, en op syn grûn de firma syn behear beneamt de salarissen, bonussen, fergoedingen en oanfoljende betellingsferkear.

Soarten prizen: De funksjonaliteit reguliere betellingen

De meast brûkte twa soarten bonus betellingen. De earste fan harren - een beleanning dy't soarget foar it oannimmen by it bedriuw betelje. Bonussen yn dit gefal, is systematyske, dws fergoedingen betelle geregeldwei (ien kear yn it jier, kwart, heal-jaar, moanne, wike). Net alle meiwurkers wurde beleanne, en alle spesifike betingsten, bygelyks, ekonomen, ferkeap personiel of meiwurkers fan de ferskate ôfdielingen. Om werjaan de hichte fan de preemje, fine it bedriuw ûntwikkele spesifike yndikatoaren fan arbeid en bonus betelling betingsten.

Dêrneist is der in fêst bedrach fan betellingen: in basis salaris, de helte dêrfan of in persintaazje fan de hichte fan lean.

Alle nuânses dy't begeliede it proses fan de berekkening en betelling fan de finansjele kompensaasje fan it earste type, befettet in foarsjenning op bonussen foar meiwurkers. Dit dokumint beweart bestjoer en ûnderhannelet mei it bûn, as it nedich is. Oardering opleit in plicht op 'e organisaasje útjefte fan meiwurkers yn in bepaalde priis bedrach yn it gefal fan ferfolling fan hokker betingsten.

Mear ynformaasje oer de prizen fan de earste type

In mear detaillearre oersjoch fan 'e finansjele Rewards fan it type beskreaun wurde ûnderferdield yn twa groepen:

• Beleanje foar wat berikt de plande doelstellings fan it bedriuw. Sokke bonussen - dit is de wichtichste stimulâns foar it personiel, dat stimulearret harren te fieren taken.
• It stimulearjen inisjatyf - beleanning foar de ferbettering fan materiaal, boekhâlding systemen of oare aspekten fan de organisaasje.

Dit soarte fan bonussen wurde kombinearre yn in spesjale groep en wurdt brûkt as in arbeider hat berikt besuniging fan grûnstoffen, alle soarte fan enerzjy of holp syn bedriuw in oare manier.

In ienmalige bonus - it is net it systeem

Sa't de namme al seit, ienmalige finansjele fergoeding wurdt betelle ûnregelmjittich. De wichtichste betingst foar it heljen fan harren wurdt om te kommen ta konkrete foarútgong yn arbeid of misledigjende momentous evenemint, bygelyks, de nasjonale feestdei, de jierdei fan it bedriuw, yndustry, bepaalde wurknimmer.

Sample bonussen foar meiwurkers yn dit gefal, is de folgjende: de meiwurker foar de ôfrûne tsien jier wurke yn goed fertrouwen foar it foardiel fan it bedriuw. Ta eare fan 'e jierdei fan de sjef saken in riedsbeslút oer it takennen fan de priis ûnderskiede him. Dat is de basis foar de betelling fan beleanning wurdt memorabel datum (dizze en oare deselde omstannichheden befetsje in foarsjenning op bonussen foar meiwurkers).

Wêrom meitsje de situaasje

Dit dokumint kin wurde taskreaun oan lokale dieden organisaasje, oftewol syn struktuer en de ynhâld fan eltse bedriuw ûntwikkelet har eigen. dokumint is allinne fan meiwurkers fan in bepaalde bedriuw.

Sample posysje op bonussen foar meiwurkers wurdt hjirûnder werjûn.

It lûkt it bestjoer hechtet grutte wearde oan ekonomyske ferantwurding fan bonus betellingen. Har wichtichste taak - te kommen dat it egalitêre prinsipe yn de ferdieling fan de foardielen.

Fanwege de natuer fan it proses, de produksje fytse en de tiid perioaden brûkt foar de boekhâlding, tiid foar selektearre bonus. Dy faktoaren bepale oft oanmoedige troch wat lân, workshop, ôfdieling of it hiele bedriuw.

Bonussen en fergoedingen wurde yn acht nommen wurde yn de berekkening fan de preemjes

It lean fan guon meiwurkers fan 'e ûndernimming kin net bestiet út mar ien salaris. Soms minsken nimme op ekstra plichten en ferantwurdlikheden, dat, fansels, is werom te finen yn it finansjeel plan. In oare ferhege salaris fertrout fanwege drege arbeidsomstannichheden of profesjonele prestaasjes.

As de accountant is dwaande mei it accrual fan reguliere beleanning, want it makket sin te hâlden de stekproef posysje op it takennen fan meiwurkers as sjabloan oanmakke ien kear. As it bedriuw mear as ien kategory fan de wurknimmers, wêrfan der binne ferskate foarmen fan finansjele opsinten rispe sjabloanen moatte wêze meardere.

Om in tarief rate personiel oanfolling kin tafoege wurde yn it gefal dêr't it is:

• Kombinearret de berop (posysje).
• Fiert de taken fan in oare wurknimmer (dat is net beskikber).
• Wurke yn ûngeunstige omstannichheden.
• It wurket by nacht.
• It hat in lange wurkdei.
• hege profesjonele nivo berikte (krige in klasse of in akademyske graad, útrikt foar treflik prestaasjes, útfierd wichtige opdrachten).

In krekter list fan bonussen wurdt makke foar elk bedriuw yndividueel.

Organisaasje fan bonussen: de betingsten dêr't de beleanning fertrout

Om jaan de priis echt wurden in motivearjende faktor foar de meiwurkers, se binne ferdield, de oprûne en útjûn yn oerienstimming mei it systeem ûntwikkele foarôf.

Der is neat minder as ûnbillike straf of unwarranted promoasje, sa as yn dit gefal ûndermine it gesach fan 'e holle, en op' e fertrouwen fan de meiwurkers kinne net mear telle.

Betingsten en yndikatoaren, basearre op hokker charge in preemje fêstlein yn de Oardering op bonussen (model foarstelde boppe - mar ien fan 'e mooglikheden).

Hoe te meitsjen in bonus systeem

Systeem ûntwikkelaars rekken hâlden wurde mei de folgjende faktoaren:

1. As doelstellings wurde helle en oft se beynfloedzje it wurk effisjinsje.
2. Oft krigen sifers dêr't wurdt byskreaun bonus.
3. oft de betingsten binne makke, dêrst út te fieren bonussen.

Foar de wurknimmers fan ferskate tsjinsten en ienheden fan deselde ûndernimming prestaasjes bonussen, doelstellings en omstannichheden sille wêze oars. Bygelyks, de technyske ynspeksje personiel kin takend wurde allinnich yn it gefal doe't berikte spesifike yndikatoaren fan kwaliteit produkten. Foar designers en yngenieurs faak foarskreaun fergoeding foar wat se binne ûntwikkeljen en útfieren fan nije techniken, techniken en materialen. Accountants fertsjinje bonussen, wat op guon ferslaggen, en it útfieren fan berekkeningen.

Yn it gefal dêr't it resultaat fan it wurk kin rûsd wurde mei help fan objektive yndikatoaren (kwaliteit, kwantiteit, folume), beleanning is bûn oan 'e gegevens. As de ynhâld fan it wurk en de resultaten binne mear abstrakt (wittenskiplike prestaasjes, ûndersyk, en oare kreative taken), it bedrach fan de útkearing ôfhinklik fan de persoanlike bydrage fan in spesjalist yn it algemien bedriuw of bepaald troch in saakkundige beoardieling.

Wat bedriuw jaan personiel bonussen

Bonus betellingen ôfhinklik allinne dy arbeiders dy't yn 'e steat fan it bedriuw en de minsken dy't wurkje op fêste-termyn kontrakten (ynhierd foar in spesifike baan). Yn it gefal dêr't in wurkjouwer bejout him yn in kontrakt fan sivyl-wet oerienkomst, de seksje op monetêr fergoeding wurdt ûnderhannele apart.

Foar meiwurkers dy't net yn 'e steat, der binne oare betingsten: it bestjoer kin ûnder oare in item op bonussen yn' e cao of besprekt de needsaak fan ekstra útkearings oan in uny represintatyf, foarsitter fan de arbeiders gemeenteried of oare autorisearre persoan.

Hoe docht in idee foar bonussen

As de kommende perioade komt ta in ein (moanne, kwart, year) of folje in spesifike taak, ferantwurding ôflizze moatte en hollen fan departeminten gean mei de ferdieling fan de prizen.

Earst fan alle accountants tariede it sertifikaat fan de útjeften foar dizze perioade fan it lean- fûns en hoefolle jild wurdt bestege oan it finansjele motivaasje fan meiwurkers.

Folgjende direkteur fan stúdzjes ferslachlizzing gegevens ûntfongen fan oansletten bedriuwen (as ien), en hâldt him dwaande mei de ferdieling fan de jilden tusken ôfdielings.

It wurk fan deputearre hollen is dat se wurde begelaat troch harren fertroude ienheden (tûken, ôfdielings, laboratoariums). Oan 'e ein fan' e bonus perioade, se moatte meitsje foarstellen oangeande de grutte fan beleannings foar de hollen fan dizze ienheden. Lykwols, de deputearre direksjes harkje nei de mieningen fan harren ûnderdienen (hollen fan departeminten) oer wat it priis moat wurde útjûn oan in spesifike wurknimmer. De measte bedriuwen kieze foar it yntsjinjen fan bids is yn it skriuwen.

foltôging Procedures

Yn de folgjende etappe, alle útstellen moatte koördinearre. Yn de ein se wurde goedkard troch de direkteur fan it bedriuw, en dit wurdt de basis foar de oanbelangjende oarder.

Administration fan guon bedriuwen leaver om ek koördinearje syn aksjes oangeande de finansjele promoasje fan de meiwurkers mei wurknimmer fertsjintwurdigers of trade union.

As alle betingsten foldien, de behearder kin útjaan in oarder foar de organisaasje, dat sil oanbean wurde oan de redenen foar it takennen preemjes en syn maat foar eltse wurknimmer. Likefolle oft it bedriuw krige premie status, de folchoarder sil noch publisearje.

guon nuânses

As de beleannings grutte meiwurkers, om net te sjen litte in list fan alle nammen. Se binne part fan in aparte dokumint, dy't as tarieding op it wurk fan de ôfdieling mei it personiel. Dizze list wurdt beskôge wurde tapast oan de oarder.

Alle finansjele Rewards needsaaklikerwize werom te finen yn 'e persoanlike rekken fan eltse wurknimmer, likegoed as ferskine yn syn pay-sheet. Dit is nedich om te wêzen steat om sa sekuer mooglik te bringen it gemiddelde lean.