In foarbyld fan hoe't it ynterviewe foar wurkgelegenheid

Hjoed te finen oplate personiel is net sa ienfâldich. As de oanfraach fan in baan sels in goede deskundige besiket te klinkt noch better te krijen dizze posysje. Eltsenien wol wurde ynterviewd foar in baan. In foarbyld hjirfan wurdt fûn by elke beurt. Minsken betinke de ûnderfining en feardichheden dy't net eigner. Hiel faak teloarstelling yn selektearre blokken makket ús tinken oer hoe't ynterviewe foar de wurkgelegenheid , sadat dan net spyt fan jo kar. Hjir binne in pear ienfâldige tips.

de ûnderfining fan oaren

Yn 'e wrâld binne der in pear praktiken op hoe't te fieren in ynterview mei de wurkgelegenheid yn ferskillende lannen. Bygelyks, yn Brittanje, is it wichtich om te fieren in ynterview wêryn de oanfreger moat ynspylje op it spesifike saken, lykas famylje tradysjes, en fertel hast de hiele biografy. Dútskers betelje mear omtinken te skjinmeitsje ynstruminten, se wienen der wis fan te oanbefellingen oan de ferskate hege amtners en amtners. Foardat de útnoege persoan nei it ynterview, de seleksje sil nimme syn dokuminten nei in serieuze kommisje. Yn Amearika, alles is lichter, en net sûnder toetsen. De klam leit op 'e ûntwikkeling fan' e minsklike mooglikheden, syn ambysje en selsbetrouwen. En, bygelyks, yn Sina, te passen foar in baan, jo moatte op skoalle, trochjaan in skriftlik eksamen. Dy binne allegear bysûndere gefallen, binne net besletten leit yn ús mentaliteit, dus jouwe wy oan in pear algemiene tips oer hoe't ynterviewe foar de wurkgelegenheid.

Algemiene tips

Fiert it fraachpetear yn ynhier better elkoar. De earste minske te wêzen fan in psycholooch of in betûft wurker út de personiel ôfdieling, en de twadde - de kop of gewoan in ekspert op it gebiet dêr't de persoan wurdt akseptearre. Interview foar in baan kin gean nei it folgjende skema.

1. Foar in begjin posysje oan in begelieder, freegje in pear fragen op abstrakte tema. Watch hoe't de oanfreger reagearret.
2. Holding syn Fierdergean, freegje in pear algemiene fragen, de antwurden op dy't jo kenne. Sjoch op de oanfreger fan antwurd. Dit is it gedrach jimme sille dêrnei brûkt wurde as marker fan syn leagens en oprjochtens antwurden nei oare fragen.
3. Freegje in pear fragen oer ambysjes. Freegje oer wat de persoan sjocht himsels yn 5 jier, dy't fan doel is te berikken yn it libben.
4. Freegje in strang profesjonele saken oangeande syn kennis fan 'e baan, basearre op syn ûnderfinings. It is wichtich om te kontrolearjen oft minsken oerdreaun harren feardichheden.
5. As lêste freegje de oanfreger te freegjen him fragen, en lit fierdere ynformaasje, kânsrike te belje werom, bygelyks.

Sa'n ynterview foar in baan bart oeral, hoewol't der kin wêze bepaalde gefallen.

Op de driuwfearren fan westerske bedriuwen

Hjoed, yn in moade fernijende oanpakken oan de seleksje fan personiel. At jo al witte hoe te ynterviewe foar de wurkgelegenheid, kinne jo behannelje it as in reguliere grap. Soms, benammen yn West bedriuwen, de wurkjouwer sels op it fraachpetear wol kontrolearje in wurknimmer gedraacht yn in stressfolle situaasje, hoe kin reagearje nei ûnferwachte gedrach. En hjir binne mooglike opsjes: do kinst ynienen prate yn in oare taal, lûde fart of freegje in oare wurknimmer te meitsje in sêne rjocht yn syn ûntslach út kantoar skandaal. Yn alle gefallen, sille jo in echte minsklike reaksje. Ommers, nei in protte fan jo fragen, en hy hat lange west ree om typyske ynterview barde in protte kearen, en dat er net ferwachtsje, en dus ek de reaksje sil de meast earlik en foldwaande. Faaks, sa'n opsje is de muoite wurdich te proberen.