myn dream personiel. Seleksje.

De grutste pine chief op elts nivo - seleksje fan personiel. It like to ûnderfining, yntuysje, kennis - is alles wat nedich is, dat soe kieze in goede, ferstannich wurkster. Mar werklikheid lit sjen - de falkûlen fan sa folle mear.

Recruitment - in wichtich ûnderdiel fan in bedriuw, mar it is nedich om rekken dat minsken binne oars. Mar echt goede kandidaten moatte wurde twa wichtige kwaliteiten - goedens en warberens. Immen net mei iens en sizze: hoe sit it mei it fakbekwamens, earlikheid, punctuality? En it is ek korrekt. Mar ûnder it fraachpetear jo leare? Gearfetting allinne "dry" dokumint, en de kandidaat sil dwaan alles mooglik, wat soesto hawwe nommen in posityf beslút.
Kindness is foaral wichtich as takomstige wurk ferhâldt ta minsken. De kandidaat moat love minsken yn prinsipe!

In protte profesjonals soad fan ynterview. Mar is it wier? Nettsjinsteande wat de fakatuere en wat de situaasje is. Tagelyk moat wurde begrepen dat it fraachpetear foar de persoan sels is al in stressfol, dus wêrom meitsje it minder?

Oer saakkundigens. Jo witte in soad minsken wurkje oan in profyl Nei syn stúdzje? Jo kinne leare fan alles en elkenien, en vooral, wer, hurd.

Sjen oft minsken mei it begryp "goedens" krekt bekend genôch. Opmerking syn emoasjes, mimyk. Dizze persoan sil iepen wêze, sûnder in poging om te glimkjen. Net ferbale skaaimerken - iepenheid posture, kalme toan fan stim, direkt en helder sicht. Wês wis dat te freegjen oer de famylje, bern, freonen. Al yn dizze antwurden jim sille wêze kinne om te oardieljen syn goedens. Net in goed minske net leaf immen, mar himsels.
De mjitte fan iver it mooglik is om te oardieljen de kwaliteit fan 'e gearfetting. Foarsichtich kontrolearje it dokumint! Stavering, wurdskat, ynterpunksje. Candid flaters en tekoartkommings - it earste teken fan sleauwichheid en gemaksucht. Tink derom it uterlik: de klean, kapsel, skuon en lytse accessoires - alles dat der wurdt dan in goede tip. As in persoan is sleau foar harsels, wat te sizzen oer de kwaliteit fan syn wurk?

Nim de tiid om foarsichtich analysearjen it petear nei it petear mei de kandidaat. Pay bysûnder omtinken foar de wurden brûkte tiidwurden en de parasyt. Dit sil dy sjen litte hokker soarte fan psycho minske foar jimme, en oft it kin mei de aard fan jo wurk. As in persoan graach operearje mei sifers fan spraak brûkt yn de tiidwurden "leauwe", "oannimme", "ferwachtsje" en it like, liket it der net om suit jo as in meiwurker fan de reklame ôfdieling.